sparkm
sparkm
sparkm es una consultoría de selección de personal que presta servicio a empresas medianas de la región Rin-Meno-Neckar. La firma se centra en encontrar profesionales especializados y perfiles directivos, ayudando a las empresas a identificar candidatos cuyas habilidades y objetivos se ajusten a sus necesidades. Mediante un enfoque ágil y colaborativo, sparkm apoya tanto a clientes como a candidatos, y pone el énfasis en la confianza, la transparencia y un equilibrio sostenible entre la vida profesional y personal.

Gerente de RR. HH. (híbrido) - Darmstadt

Lidera iniciativas operativas y estratégicas de RR. HH. para una consultora industrial de recursos humanos, asesorando a responsables, fortaleciendo procesos y apoyando proyectos de cambio en Darmstadt.

Descripción

  • Asesorar y orientar a responsables sobre una amplia variedad de asuntos de RR. HH.
  • Gestionar relaciones laborales y temas de derecho laboral y derecho constitucional de la empresa
  • Crear relaciones de confianza y trabajar estrechamente con los representantes de los empleados
  • Desarrollar y gestionar procesos de desarrollo organizativo, gestión del cambio, gestión del desempeño y desarrollo del talento
  • Ejecutar proyectos de RR. HH. mientras se mejoran las políticas, los procesos y los estándares
  • Contribuir a iniciativas de RR. HH. a nivel corporativo, transformaciones, reestructuraciones y programas de cambio relacionados
  • Apoyar la planificación de la plantilla, la contratación y la incorporación

Requisitos

  • Título universitario, idealmente con especialización en Recursos Humanos, o una cualificación equivalente
  • Varios años de experiencia operativa en RR. HH., preferiblemente en un entorno internacional
  • Sólidos conocimientos de derecho laboral, derecho de la seguridad social y derecho constitucional de la empresa
  • Estilo de trabajo autónomo, orientado a soluciones y resiliente
  • Sólidas capacidades de asesoramiento y criterio diplomático
  • Experiencia en contratación, desarrollo del talento, desarrollo organizativo o gestión del cambio
  • Excelentes habilidades de comunicación en alemán e inglés
  • Dominio de Microsoft Office
  • Se valoran los conocimientos de SAP SuccessFactors
  • Disponibilidad para viajar
  • Capacidad para colaborar en varias ubicaciones

Beneficios

  • 30 días de vacaciones anuales
  • Trabajo móvil dentro del régimen estándar de tres días presenciales y dos días remotos
  • Horario laboral flexible con opciones de horario variable

Empleos relacionados

MSD

Director de Políticas Globales y Relaciones Gubernamentales

MSD

Lidera la estrategia global de políticas públicas para programas sobre enfermedades cardiovasculares y metabólicas, incluidos MASH y obesidad. Desarrolla soluciones normativas y promueve iniciativas con partes interesadas del sector sanitario de todo el mundo.

Abrir
ITW

Gerente de marketing de canal – Wisconsin (remoto)

ITW

Convierte las estrategias de comercialización de productos industriales en programas de canal listos para los clientes. Coordina la ejecución en EE. UU., los presupuestos, las métricas de rendimiento y los equipos de distintas áreas.

Abrir
Unmind

Socio sénior de talento, Londres (híbrido)

Unmind

Lidera la contratación en la empresa de tecnología para la salud mental de Unmind y contribuye a la incorporación, los estudios salariales, la marca empleadora y las iniciativas de cultura.

Abrir
TerminixSIS India

Gerente sénior de redes sociales, Rentokil Terminix

TerminixSIS India

Lidera la estrategia social de Rentokil Terminix, una empresa global de control de plagas y servicios. Impulsa las marcas mediante la interacción con la audiencia, las colaboraciones con influencers y la captación de clientes.

Abrir