sparkm
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1 – 10 Mitarbeitende
BeratungLogistikMarketing
sparkm ist eine Personalberatung für mittelständische Unternehmen in der Rhein-Main-Neckar-Region. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Gewinnung von Fach- und Führungskräften und unterstützt Unternehmen dabei, Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, deren Fähigkeiten und Ziele zu ihrem Bedarf passen. Mit einem agilen, partnerschaftlichen Ansatz begleitet sparkm sowohl Kunden als auch Kandidatinnen und Kandidaten und legt dabei Wert auf Vertrauen, Transparenz sowie ein nachhaltiges Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben.

HR-Manager (Hybrid) – Darmstadt

Leiten Sie operative und strategische HR-Initiativen für eine industrielle HR-Beratung, beraten Sie Führungskräfte, stärken Sie HR-Prozesse und unterstützen Sie Veränderungsprojekte in Darmstadt.

Beschreibung

  • Beraten und coachen Sie Führungskräfte zu einem breiten Spektrum an HR-Themen
  • Bearbeiten Sie Themen des Arbeitsverhältnisses, des Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsrechts
  • Bauen Sie vertrauensvolle Partnerschaften auf und arbeiten Sie eng mit Arbeitnehmervertretungen zusammen
  • Entwickeln und steuern Sie Prozesse der Organisationsentwicklung, des Change-Managements, des Performance-Managements und der Talententwicklung
  • Setzen Sie HR-Projekte um und verbessern Sie Richtlinien, Prozesse und Standards
  • Bringen Sie sich in unternehmensweite HR-Initiativen, Transformations- und Restrukturierungsmaßnahmen sowie damit verbundene Veränderungsprogramme ein
  • Unterstützen Sie die Personalplanung, die Rekrutierung und das Onboarding

Anforderungen

  • Hochschulabschluss, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine gleichwertige Qualifikation
  • Mehrjährige operative HR-Erfahrung, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Betriebsverfassungsrecht
  • Selbstständige, lösungsorientierte und belastbare Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Beratungskompetenz und diplomatisches Urteilsvermögen
  • Erfahrung in der Rekrutierung, Talententwicklung, Organisationsentwicklung oder im Change-Management
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office
  • Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind wünschenswert
  • Reisebereitschaft
  • Fähigkeit zur Zusammenarbeit über mehrere Standorte hinweg

Zusatzleistungen

  • 30 Urlaubstage pro Jahr
  • Mobiles Arbeiten im üblichen Modell mit drei Tagen vor Ort und zwei Tagen im Homeoffice
  • Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitoptionen

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