LogoFresh Jobs Ahead
sparkm
sparkm
1 – 10 Pracownicy
DoradztwoLogistykaMarketing
sparkm to firma doradztwa rekrutacyjnego obsługująca średnie przedsiębiorstwa w regionie Ren — Men — Neckar. Firma specjalizuje się w pozyskiwaniu ekspertów i kadry zarządzającej, pomagając przedsiębiorstwom znaleźć kandydatów, których umiejętności i cele odpowiadają ich potrzebom. Dzięki elastycznemu, opartemu na współpracy podejściu sparkm wspiera zarówno klientów, jak i kandydatów, kładąc nacisk na zaufanie, przejrzystość oraz trwałą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Menedżer ds. HR (praca hybrydowa) — Darmstadt

Poprowadź operacyjne i strategiczne inicjatywy HR w przemysłowej firmie doradztwa HR, wspierając menedżerów, wzmacniając procesy HR i wspierając projekty zmian w Darmstadt.

DENiemcyHybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: niemieckiWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Doradzać menedżerom i wspierać ich w szerokim zakresie kwestii HR
  • Zajmować się relacjami z pracownikami, prawem pracy i prawem dotyczącym rad zakładowych
  • Budować relacje oparte na zaufaniu i ściśle współpracować z przedstawicielami pracowników
  • Opracowywać i zarządzać procesami rozwoju organizacji, zarządzania zmianą, zarządzania efektywnością oraz rozwoju talentów
  • Realizować projekty HR, jednocześnie doskonaląc zasady, procesy i standardy
  • Współtworzyć ogólnofirmowe inicjatywy HR, transformację, restrukturyzację i powiązane programy zmian
  • Wspierać planowanie zatrudnienia, rekrutację i wdrażanie nowych pracowników

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe, najlepiej ze specjalizacją w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, lub równoważne kwalifikacje
  • Kilka lat doświadczenia w operacyjnym HR, najlepiej w środowisku międzynarodowym
  • Bardzo dobra znajomość prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych i prawa dotyczącego rad zakładowych
  • Samodzielny, nastawiony na rozwiązania i odporny na stres styl pracy
  • Silne umiejętności doradcze i dyplomatyczne podejście do podejmowania decyzji
  • Doświadczenie w rekrutacji, rozwoju talentów, rozwoju organizacji lub zarządzaniu zmianą
  • Doskonałe umiejętności komunikacji w języku niemieckim i angielskim
  • Biegła obsługa pakietu Microsoft Office
  • Znajomość SAP SuccessFactors będzie dodatkowym atutem
  • Gotowość do podróży służbowych
  • Umiejętność współpracy między wieloma lokalizacjami

Benefity

  • 30 dni urlopu rocznie
  • Mobilna praca w standardowym układzie trzech dni w biurze i dwóch dni zdalnie
  • Elastyczne godziny pracy z możliwością korzystania z flextime

Powiązane oferty pracy