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Clyde & Co
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5.001 – 10.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BConstruçãoCuidados de saúdeLogística
A Clyde & Co é um escritório de advocacia global que atende empresas envolvidas no comércio e nos negócios internacionais. Seu trabalho jurídico abrange setores que sustentam a infraestrutura global, incluindo seguros, infraestrutura, comércio, energia, saúde, construção e logística. Com escritórios em 26 países, o escritório reúne uma equipe internacional focada em oferecer orientação jurídica prática, atendimento colaborativo aos clientes e resultados de alta qualidade.
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Vagas da empresa

Gerente de Contas a Pagar - Kansas City, híbrido

Lidere as operações de contas a pagar na América do Norte para a Clyde & Co, um escritório de advocacia global. Fortaleça os controles financeiros, a preparação para auditorias, o desempenho da equipe e processos de pagamento escaláveis.

USEstados UnidosKSKansasMOMissouriHíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsContas a pagar

Descrição

  • Liderar, orientar e desenvolver uma equipe de Contas a Pagar de alto desempenho.
  • Estabelecer objetivos mensuráveis, realizar avaliações de desempenho e apoiar o desenvolvimento de talentos.
  • Planejar a equipe, os treinamentos e os recursos para apoiar o crescimento previsto.
  • Colaborar com Finanças, Recursos Humanos, Serviços do Local de Trabalho, Desenvolvimento de Negócios e outras partes interessadas.
  • Dirigir as operações diárias de Contas a Pagar e atribuir responsabilidades à equipe.
  • Resolver dúvidas complexas, sensíveis e não rotineiras de clientes e fornecedores.
  • Garantir que as faturas e os pagamentos de fornecedores sejam processados com precisão e dentro do prazo.
  • Revisar e aprovar pagamentos de Contas a Pagar.
  • Supervisionar o aplicativo de emissão de cheques e reduzir a dependência de cheques físicos.
  • Administrar o programa corporativo de cartões de crédito e manter a conformidade.
  • Gerenciar despesas de viagens e entretenimento no Emburse e promover melhorias tecnológicas relacionadas.
  • Dirigir o cadastro de fornecedores, a diligência prévia, a documentação fiscal e a verificação de contas bancárias.
  • Proteger a precisão dos dados mestres de fornecedores por meio de controles e revisões recorrentes.
  • Definir padrões de comunicação com fornecedores e procedimentos de escalonamento.
  • Melhorar as saídas de caixa por meio do agendamento de pagamentos, da gestão de condições e da captura de descontos.
  • Trabalhar em parceria com a Contabilidade nas previsões de caixa e no planejamento de liquidez.
  • Aprimorar os processos de Contas a Pagar por meio de iniciativas de melhoria, preparação para auditorias, padronização e operações escaláveis.

Requisitos

  • Bacharelado em Contabilidade ou Finanças; experiência relevante equivalente pode substituir o diploma universitário.
  • Experiência contábil ou financeira em escritório de advocacia é fortemente preferida; é necessária experiência profissional em contabilidade em outro ambiente.
  • Sólido conhecimento prático dos processos de Contas a Pagar e Contas a Receber.
  • Experiência comprovada na liderança de equipes; é fortemente preferida a capacidade de motivar, orientar e treinar a equipe.
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, com confiança para interagir com partes interessadas internas e externas.
  • Capacidade de trabalhar efetivamente em diferentes níveis organizacionais e construir credibilidade.
  • Sólidas habilidades de escuta e compreensão ativa.
  • Iniciativa comprovada, capacidade de solucionar problemas e pensamento crítico.
  • Organização excepcional e atenção aos detalhes.
  • Capacidade comprovada de gerenciar prioridades concorrentes e manter uma gestão de tempo eficiente.
  • Autonomia e capacidade de trabalhar de forma independente com supervisão mínima.
  • Disponibilidade para viajar ocasionalmente para outros escritórios, aproximadamente duas ou três vezes por ano.

Benefícios

  • Horário híbrido que combina trabalho remoto com tempo no escritório.
  • Licença remunerada e feriados generosos, incluindo um dia anual de bem-estar.
  • Seguro médico, odontológico e oftalmológico para funcionários e suas famílias.
  • Cobertura por invalidez de curto prazo e cobertura ampliada por invalidez de longo prazo.
  • Bônus por indicação de colegas contratados com sucesso.
  • Mentoria, programas globais de aprendizagem e recursos para desenvolvimento de carreira.
  • Atividades sociais, voluntariado e iniciativas comunitárias, além de oportunidades de desenvolvimento profissional.
  • Seis meses de licença parental totalmente remunerada para cada progenitor, independentemente do gênero ou do caminho para a parentalidade.

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