World Kinect działa w globalnym sektorze energetycznym, wspierając klientów z branży lotniczej, transportu morskiego i transportu lądowego. Działalność firmy łączy zakup energii, usługi brokerskie, dostawy i zarządzanie ryzykiem z rozbudowaną platformą dystrybucyjną stworzoną z myślą o obsłudze klientów na rynkach międzynarodowych. Firma realizuje również inicjatywy na rzecz zrównoważonego rozwoju, w tym pozyskiwanie energii ze źródeł odnawialnych, systemy handlu emisjami, dekarbonizację oraz rozwiązania zwiększające efektywność energetyczną. Zespoły zajmujące się doradztwem, logistyką i energią pełnią różnorodne funkcje związane z przemieszczaniem, zarządzaniem i transformacją energii.
Starszy menedżer kategorii zakupów pośrednich — praca hybrydowa, Londyn
Kieruj strategią zakupów pośrednich w obszarach HR, płac, podróży służbowych i pokrewnych kategorii w World Kinect. Odpowiadaj za sourcing, negocjacje, wyniki dostawców, nadzór i mierzalne oszczędności.
Opis
- Twórz i realizuj strategie kategorii dla HR, płac, podróży służbowych i innych wydatków pośrednich.
- Znajduj sposoby na obniżenie kosztów, poprawę wyników dostawców i efektywności operacyjnej.
- Twórz długoterminowe plany sourcingowe wspierające priorytety biznesowe.
- Prowadź procesy sourcingowe od początku do końca, w tym RFI, RFQ i RFP.
- Oceniaj dostawców, propozycje handlowe i dostępne opcje zakupowe.
- Kieruj wyborem dostawców i negocjacjami umów.
- Realizuj inicjatywy zakupowe tworzące wymierną wartość biznesową.
- Współpracuj z kadrą kierowniczą, aby doprecyzować potrzeby biznesowe i priorytety zakupowe.
- Wspieraj przeglądy umów, negocjacje i zarządzanie dostawcami.
- Doradzaj w zakresie strategii zakupowej i zmian rynkowych.
- Buduj strategiczne relacje z dostawcami oraz definiuj KPI i mierniki wyników.
- Prowadź przeglądy dostawców i identyfikuj możliwości ciągłego doskonalenia.
- Nadzoruj odnowienia i zmiany umów oraz kwestie ryzyka dostawców.
- Zbieraj informacje rynkowe i porównuj wyniki dostawców z benchmarkami.
- Twórz modele kosztowe i analizuj wydatki organizacji.
- Przygotowuj raporty, rekomendacje i prezentacje dla interesariuszy.
- Identyfikuj możliwości oszczędności, usprawnień procesów i efektywności operacyjnej.
- Wzmacniaj procesy zakupowe, mechanizmy kontroli i nadzór.
- Wykorzystuj automatyzację, analitykę i narzędzia cyfrowe do poprawy wyników zakupów.
- Wspieraj działania Oracle Fusion i procesy procure-to-pay.
- Współpracuj przy kontrolach wewnętrznych, audytach i spełnianiu wymagań SOX.
- Szkol i rozwijaj członków zespołu zakupowego.
- Dziel się wiedzą o kategoriach i skutecznymi praktykami zakupowymi.
- Promuj ciągłe doskonalenie, odpowiedzialność i współpracę w zespole.
Wymagania
- Co najmniej osiem lat doświadczenia w zakupach pośrednich.
- Silne doświadczenie w sourcingu i zarządzaniu kategoriami.
- Doświadczenie w zarządzaniu kategoriami HR, płac, podróży służbowych lub pokrewnymi kategoriami pośrednimi.
- Udokumentowane sukcesy w osiąganiu oszczędności i wartości handlowej.
- Doświadczenie w prowadzeniu złożonych negocjacji z dostawcami i rozmów dotyczących umów.
- Doświadczenie we współpracy z kadrą kierowniczą biznesu.
- Bardzo dobra znajomość nadzoru zakupowego i zarządzania dostawcami.
- Doświadczenie w zakupach globalnych będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w dużych międzynarodowych organizacjach będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie z Oracle Fusion lub innym systemem ERP będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie we wspieraniu kontroli zakupowych i wymagań audytowych będzie dodatkowym atutem.
- Znajomość transformacji zakupów, automatyzacji lub inicjatyw cyfrowych będzie dodatkowym atutem.
- Umiejętność strategicznego osądu i silne kompetencje handlowe.
- Skuteczne umiejętności negocjacyjne i wywierania wpływu.
- Doskonałe umiejętności zarządzania interesariuszami.
- Silne zdolności analityczne i umiejętność rozwiązywania problemów.
- Umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami w dynamicznym środowisku.
- Silne umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne.
- Umiejętność samodzielnej pracy przy jednoczesnej współpracy między funkcjami.
- Gotowość do kwestionowania obecnych praktyk i ciągłego poprawiania wyników.
Benefity
- Zachęcamy do składania aplikacji kandydatów wewnętrznych, a także do polecania kandydatów zewnętrznych.
- Możliwości rozwoju kariery i rozwoju zawodowego.