Land O'Lakes, Inc. to spółdzielnia należąca do rolników, założona w 1921 roku i działająca w obszarach rolnictwa, produkcji oraz żywności i napojów. Jej działalność obejmuje żywienie zwierząt, środki do produkcji roślinnej, produkty mleczne i technologie rolnicze, łącząc wiedzę rolniczą z innowacjami i współpracą. Model spółdzielczy wiąże produkty i inicjatywy firmy z potrzebami rolników, członków spółdzielni i lokalnych społeczności, a koncentracja na zrównoważonym rozwoju pomaga odpowiadać na środowiskowe i długoterminowe wyzwania stojące przed rolnictwem.
Dwujęzyczny konsultant ds. relacji pracowniczych — praca zdalna w Kalifornii
Land O’Lakes poszukuje dwujęzycznego konsultanta ds. relacji pracowniczych do prowadzenia dochodzeń, zapewniania zgodności z przepisami i zarządzania ryzykiem w miejscu pracy dla pracowników w Kalifornii. Jest to praca zdalna w pełnym wymiarze godzin, zgodna z czasem pacyficznym, z podróżami obejmującymi do 20% czasu pracy.
Opis
- Prowadzenie dochodzeń w miejscu pracy w celu ustalenia faktów, ocena ryzyka i rekomendowanie odpowiednich rozwiązań
- Stosowanie kalifornijskiego prawa pracy w celu rozwiązywania złożonych kwestii dotyczących relacji pracowniczych
- Prowadzenie poufnych, złożonych dochodzeń w miejscu pracy oraz dochodzeń o wysokim poziomie ryzyka
- Ocena ryzyka organizacyjnego i kierowanie liderów ku odpowiednim rozwiązaniom
- Wspieranie liderów w podejmowaniu decyzji dotyczących relacji pracowniczych i wyników dochodzeń
- Współpraca z działami relacji pracowniczych i prawa, globalnym działem bezpieczeństwa oraz kadrą zarządzającą
- Doradzanie liderom i partnerom HR w złożonych kwestiach dotyczących relacji pracowniczych
- Doradzanie liderom w sprawie dochodzeń, wyników pracy oraz wniosków o racjonalne usprawnienia zgodnie z ADA
- Prowadzenie szkoleń z zakresu relacji pracowniczych, dochodzeń i dostosowania warunków pracy
- Usprawnianie i standaryzowanie procesów oraz rozwijanie narzędzi, zasobów i najlepszych praktyk w obszarze relacji pracowniczych
- Analizowanie trendów w sprawach i podejmowanie działań następczych po zakończeniu spraw
- Wzmacnianie praktyk i procesów dotyczących relacji pracowniczych oraz zwiększanie efektywności organizacyjnej
Wymagania
- Licencjat z zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej dziedziny
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w obszarze relacji pracowniczych, zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedzinie
- Wymagana biegła znajomość języka hiszpańskiego i angielskiego
- Rozległa znajomość kalifornijskiego prawa pracy
- Dyskrecja i trafny osąd podczas pracy z poufnymi informacjami
- Miejsce zamieszkania w strefie czasowej Pacyfiku
- Gotowość do podróży do lokalizacji terenowych w Kalifornii obejmujących do 20% czasu pracy
- Preferowane co najmniej pięć lat doświadczenia w prowadzeniu dochodzeń w miejscu pracy
- Preferowane doświadczenie w doradzaniu kadrze kierowniczej wyższego szczebla i wpływaniu na decyzje dotyczące złożonych, obarczonych wysokim ryzykiem kwestii relacji pracowniczych
- Preferowane doświadczenie w środowisku związkowym w produkcji, dystrybucji lub wytwarzaniu
- Preferowane doświadczenie z platformami do zarządzania sprawami z zakresu relacji pracowniczych, takimi jak HR Acuity lub NAVEX EthicsPoint
- Umiejętność równoważenia sprzecznych priorytetów i wywiązywania się ze zobowiązań
- Elastyczność i pewność siebie w kierowaniu zespołami w warunkach niejednoznaczności i zmian
- Trafny osąd i umiejętność wywierania wpływu w złożonych sytuacjach w miejscu pracy
- Umiejętność prowadzenia inicjatyw międzyfunkcyjnych poprzez zarządzanie projektami, angażowanie interesariuszy i zarządzanie zmianą
- Silne umiejętności organizacyjne, facylitacyjne i rozwiązywania konfliktów
- Umiejętność budowania zaufania i wywierania wpływu na interesariuszy na każdym szczeblu organizacji
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Ubezpieczenie wzroku
- Płatny czas wolny
- Ubezpieczenie na życie i od niezdolności do pracy
- Dofinansowanie edukacji
- Plan 401(k)
- Zasoby wspierające dobrostan
- Programy rozwoju pracowników
- Wynagrodzenie za dni świąteczne
- Status pracodawcy zapewniającego równe szanse kobietom, weteranom i osobom z niepełnosprawnościami
- Miejsce pracy wolne od narkotyków
- Testy na nadużywanie substancji po zatrudnieniu zgodnie z polityką dotyczącą narkotyków i alkoholu