Land O'Lakes, Inc. ist eine genossenschaftlich organisierte, im Besitz von Landwirten befindliche Vereinigung, die 1921 gegründet wurde und in den Bereichen Landwirtschaft, Fertigung sowie Lebensmittel und Getränke tätig ist. Ihre Arbeit umfasst Tierernährung, Betriebsmittel für den Pflanzenbau, Milchprodukte und Agrartechnologie und verbindet landwirtschaftliches Fachwissen mit Innovation und Zusammenarbeit. Das genossenschaftliche Modell des Unternehmens richtet seine Produkte und Initiativen an den Bedürfnissen von Landwirten, Mitgliedern und Gemeinschaften aus, während der Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit die ökologischen und langfristigen Herausforderungen der Landwirtschaft adressiert.
Zweisprachige/r Berater/in für Mitarbeiterbeziehungen – Remote in Kalifornien
Land O’Lakes sucht eine/n zweisprachige/n Berater/in für Mitarbeiterbeziehungen zur Betreuung von Untersuchungen, Compliance und Arbeitsplatzrisiken für die kalifornischen Beschäftigten. Die Vollzeitstelle ist remote, richtet sich nach der Pacific Time und umfasst bis zu 20 % Reisetätigkeit.
Beschreibung
- Durchführung von faktenbasierten Untersuchungen am Arbeitsplatz, Bewertung von Risiken und Empfehlung angemessener Maßnahmen
- Anwendung des kalifornischen Arbeitsrechts zur Lösung komplexer Fragen der Mitarbeiterbeziehungen
- Leitung sensibler, komplexer und risikoreicher Untersuchungen am Arbeitsplatz
- Bewertung organisatorischer Risiken und Unterstützung von Führungskräften bei angemessenen Lösungen
- Beratung von Führungskräften zu Entscheidungen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Untersuchungsergebnissen
- Zusammenarbeit mit Arbeitsbeziehungen, Rechtsabteilung, Global Security und der Unternehmensleitung
- Beratung von Führungskräften und HR-Partnern zu komplexen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen
- Beratung von Führungskräften zu Untersuchungen, Leistungsfragen und Anträgen auf angemessene Vorkehrungen nach dem ADA
- Durchführung von Schulungen zu Mitarbeiterbeziehungen, Untersuchungen und Vorkehrungen am Arbeitsplatz
- Verbesserung und Standardisierung von Prozessen sowie Ausbau von Tools, Ressourcen und Best Practices für Mitarbeiterbeziehungen
- Überprüfung von Falltrends und Durchführung von Nachbereitungen nach abgeschlossenen Fällen
- Stärkung der Praktiken und Prozesse im Bereich Mitarbeiterbeziehungen sowie der organisatorischen Effektivität
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Personalwesen oder einem verwandten Bereich
- Fließende Spanisch- und Englischkenntnisse erforderlich
- Umfassende Kenntnisse des kalifornischen Arbeitsrechts
- Diskretion und gutes Urteilsvermögen im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Wohnsitz in der Pacific Time Zone
- Bereitschaft, bis zu 20 % zu Standorten in Kalifornien zu reisen
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Leitung von Untersuchungen am Arbeitsplatz bevorzugt
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und der Einflussnahme auf Entscheidungen zu komplexen, risikoreichen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen bevorzugt
- Erfahrung in gewerkschaftlich organisierten Produktions-, Vertriebs- oder Fertigungsumgebungen bevorzugt
- Erfahrung mit Plattformen zur Verwaltung von Fällen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, etwa HR Acuity oder NAVEX EthicsPoint, bevorzugt
- Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten auszugleichen und Verpflichtungen einzuhalten
- Anpassungsfähigkeit und Sicherheit in der Führung durch Unklarheit und Veränderungen
- Gutes Urteilsvermögen und Einflussvermögen in komplexen Situationen am Arbeitsplatz
- Fähigkeit, funktionsübergreifende Initiativen durch Projektmanagement, Einbindung von Stakeholdern und Veränderungsmanagement zu leiten
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie Fähigkeiten in Moderation und Konfliktlösung
- Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Stakeholder auf jeder Organisationsebene zu beeinflussen
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
Zusatzleistungen
- Krankenversicherung
- Zahnzusatzversicherung
- Sehversicherung
- Bezahlte Freistellung
- Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Bildungszuschüsse
- 401(k)-Plan
- Angebote zur Förderung des Wohlbefindens
- Programme zur Mitarbeiterentwicklung
- Bezahlte Feiertage
- Arbeitgeber der Chancengleichheit für Frauen/Männer, Veteranen und Menschen mit Behinderungen
- Drogenfreier Arbeitsplatz
- Tests auf Substanzmissbrauch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß einer Drogen- und Alkoholrichtlinie