Land O'Lakes, Inc. è una cooperativa di proprietà degli agricoltori, fondata nel 1921, che opera nei settori dell’agricoltura, della produzione e degli alimenti e delle bevande. Le sue attività comprendono la nutrizione animale, i fattori produttivi agricoli, gli alimenti lattiero-caseari e la tecnologia agricola, combinando competenze agricole, innovazione e collaborazione. Il suo modello cooperativo collega i prodotti e le iniziative alle esigenze degli agricoltori, dei soci e delle comunità, mentre il suo impegno per la sostenibilità affronta le sfide ambientali e di lungo periodo che interessano l’agricoltura.
Consulente bilingue per le relazioni con i dipendenti – lavoro da remoto in California
Land O’Lakes cerca una consulente bilingue per le relazioni con i dipendenti, incaricata di gestire indagini, conformità e rischi sul luogo di lavoro per il personale in California. Il ruolo è a tempo pieno, da remoto, segue il fuso orario del Pacifico e prevede fino al 20% di trasferte.
Descrizione
- Condurre indagini sul luogo di lavoro per raccogliere i fatti, valutare i rischi e raccomandare esiti appropriati
- Applicare la normativa sul lavoro della California per risolvere questioni complesse relative alle relazioni con i dipendenti
- Guidare indagini delicate, complesse e ad alto rischio sul luogo di lavoro
- Valutare i rischi organizzativi e guidare i responsabili verso risoluzioni appropriate
- Affiancare i responsabili nelle decisioni relative alle relazioni con i dipendenti e agli esiti delle indagini
- Collaborare con Relazioni Sindacali, Legale, Sicurezza Globale e la leadership aziendale
- Fornire consulenza a responsabili e partner HR su questioni complesse relative alle relazioni con i dipendenti
- Consigliare i responsabili su indagini, problemi di rendimento e richieste di accomodamento ragionevole ai sensi dell’ADA
- Erogare formazione su relazioni con i dipendenti, indagini e accomodamenti sul luogo di lavoro
- Migliorare e standardizzare i processi ampliando strumenti, risorse e migliori pratiche per le relazioni con i dipendenti
- Esaminare le tendenze dei casi e svolgere attività di follow-up dopo la chiusura
- Rafforzare pratiche e processi relativi alle relazioni con i dipendenti e l’efficacia organizzativa
Requisiti
- Laurea triennale o magistrale in Risorse Umane o disciplina correlata
- Almeno cinque anni di esperienza nelle Relazioni con i Dipendenti, nelle Risorse Umane o in un ambito correlato
- È richiesta la conoscenza fluente dello spagnolo e dell’inglese
- Conoscenza approfondita della normativa sul lavoro della California
- Riservatezza e buon senso nella gestione di informazioni confidenziali
- Residenza nel fuso orario del Pacifico
- Disponibilità a viaggiare fino al 20% presso sedi operative in California
- Costituisce titolo preferenziale un’esperienza di almeno cinque anni nella conduzione di indagini sul luogo di lavoro
- Costituisce titolo preferenziale l’esperienza nella consulenza a dirigenti senior e nell’influenzare decisioni su questioni complesse e ad alto rischio relative alle relazioni con i dipendenti
- Costituisce titolo preferenziale l’esperienza in contesti sindacalizzati di produzione, distribuzione o manifattura
- Costituisce titolo preferenziale l’esperienza con piattaforme di gestione dei casi di relazioni con i dipendenti come HR Acuity o NAVEX EthicsPoint
- Capacità di bilanciare priorità concorrenti e rispettare gli impegni
- Adattabilità e sicurezza nel guidare le attività in situazioni ambigue e di cambiamento
- Buon senso e capacità di influenzare le decisioni in situazioni lavorative complesse
- Capacità di guidare iniziative interfunzionali attraverso la gestione dei progetti, il coinvolgimento degli stakeholder e la gestione del cambiamento
- Ottime capacità organizzative, di facilitazione e di risoluzione dei conflitti
- Capacità di instaurare fiducia e influenzare gli stakeholder a ogni livello dell’organizzazione
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale
Benefit
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione dentale
- Assicurazione oculistica
- Permessi retribuiti
- Assicurazione sulla vita e per invalidità
- Contributo per la formazione
- Piano 401(k)
- Risorse per il benessere
- Programmi di sviluppo dei dipendenti
- Retribuzione per le festività
- Datore di lavoro che garantisce pari opportunità a donne, veterani e persone con disabilità
- Ambiente di lavoro libero da sostanze stupefacenti
- Test antidroga dopo la cessazione del rapporto di lavoro secondo una politica su droghe e alcol