Land O'Lakes, Inc. est une coopérative détenue par des agriculteurs, fondée en 1921, qui exerce ses activités dans les secteurs de l’agriculture, de la fabrication ainsi que de l’alimentation et des boissons. Ses activités couvrent la nutrition animale, les intrants agricoles, les produits laitiers et les technologies agricoles, en combinant expertise agricole, innovation et collaboration. Son modèle coopératif relie ses produits et ses initiatives aux besoins des agriculteurs, de ses membres et des communautés, tandis que son engagement en faveur de la durabilité répond aux défis environnementaux et à long terme auxquels l’agriculture est confrontée.
Consultant bilingue en relations sociales – télétravail en Californie
Land O’Lakes recherche un consultant bilingue en relations sociales pour gérer les enquêtes, la conformité et les risques liés au travail pour ses équipes en Californie. Ce poste à temps plein en télétravail suit l’heure du Pacifique et comprend jusqu’à 20 % de déplacements.
Description
- Mener des enquêtes sur le lieu de travail afin d’établir les faits, d’évaluer les risques et de recommander des mesures appropriées
- Appliquer le droit du travail californien pour résoudre des problèmes complexes de relations sociales
- Diriger des enquêtes sensibles, complexes et à haut risque sur le lieu de travail
- Évaluer les risques organisationnels et guider les dirigeants vers des solutions appropriées
- Accompagner les dirigeants dans leurs décisions en matière de relations sociales et dans les conclusions des enquêtes
- Collaborer avec les équipes Relations sociales, Juridique, Sécurité globale et la direction de l’entreprise
- Conseiller les dirigeants et les partenaires RH sur des questions complexes de relations sociales
- Conseiller les dirigeants sur les enquêtes, les problèmes de performance et les demandes d’aménagement raisonnable au titre de l’ADA
- Animer des formations sur les relations sociales, les enquêtes et les aménagements du lieu de travail
- Améliorer et standardiser les processus tout en développant les outils, les ressources et les meilleures pratiques en matière de relations sociales
- Analyser les tendances des dossiers et assurer le suivi après leur clôture
- Renforcer les pratiques et les processus de relations sociales ainsi que l’efficacité organisationnelle
Exigences
- Diplôme de licence en ressources humaines ou dans une discipline connexe
- Au moins cinq ans d’expérience en relations sociales, ressources humaines ou dans un domaine connexe
- La maîtrise de l’espagnol et de l’anglais est requise
- Connaissance approfondie du droit du travail californien
- Discrétion et discernement dans la gestion d’informations confidentielles
- Résidence dans le fuseau horaire du Pacifique
- Volonté de se déplacer jusqu’à 20 % du temps sur des sites californiens
- Au moins cinq ans d’expérience dans la direction d’enquêtes sur le lieu de travail souhaités
- Expérience dans le conseil de dirigeants seniors et l’influence des décisions concernant des questions complexes et à haut risque de relations sociales souhaitée
- Expérience dans des environnements syndiqués de fabrication, de distribution ou de production souhaitée
- Expérience des plateformes de gestion des dossiers de relations sociales telles que HR Acuity ou NAVEX EthicsPoint souhaitée
- Capacité à gérer des priorités concurrentes et à tenir ses engagements
- Adaptabilité et assurance pour diriger dans l’ambiguïté et le changement
- Discernement et capacité d’influence dans des situations professionnelles complexes
- Capacité à diriger des initiatives transversales grâce à la gestion de projets, à l’engagement des parties prenantes et à la gestion du changement
- Solides compétences organisationnelles, d’animation et de résolution des conflits
- Capacité à instaurer la confiance et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
Avantages
- Assurance maladie
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Congés payés
- Assurance vie et invalidité
- Aide à la formation
- Plan 401(k)
- Ressources de bien-être
- Programmes de développement des employés
- Rémunération des jours fériés
- Employeur garantissant l’égalité des chances pour les femmes, les anciens combattants et les personnes handicapées
- Lieu de travail sans drogue
- Dépistage de la consommation de substances après l’emploi conformément à une politique en matière de drogues et d’alcool