Land O'Lakes, Inc. adalah koperasi milik petani yang didirikan pada tahun 1921 dan beroperasi di bidang pertanian, manufaktur, serta makanan dan minuman. Kegiatannya mencakup nutrisi hewan, input tanaman, produk pangan berbahan dasar susu, dan teknologi pertanian, dengan memadukan keahlian pertanian, inovasi, dan kolaborasi. Model koperasinya menghubungkan produk dan inisiatif perusahaan dengan kebutuhan petani, anggota, dan masyarakat, sementara fokusnya pada keberlanjutan membantu menjawab tantangan lingkungan dan jangka panjang yang dihadapi sektor pertanian.
Konsultan Hubungan Karyawan Dwibahasa – Kerja Jarak Jauh di California
Land O’Lakes mencari Konsultan Hubungan Karyawan dwibahasa untuk mengelola investigasi, kepatuhan, dan risiko tempat kerja bagi tenaga kerjanya di California. Peran penuh waktu ini dilakukan secara jarak jauh mengikuti Waktu Pasifik dan mencakup perjalanan hingga 20%.
Deskripsi
- Melakukan investigasi tempat kerja berbasis pencarian fakta, mengevaluasi risiko, dan merekomendasikan hasil yang sesuai
- Menerapkan hukum ketenagakerjaan California untuk menyelesaikan masalah hubungan karyawan yang kompleks
- Memimpin investigasi tempat kerja yang sensitif, kompleks, dan berisiko tinggi
- Mengevaluasi risiko organisasi dan mengarahkan pemimpin menuju penyelesaian yang sesuai
- Membimbing pemimpin dalam pengambilan keputusan terkait hubungan karyawan dan hasil investigasi
- Bermitra dengan Hubungan Ketenagakerjaan, Legal, Keamanan Global, dan pimpinan bisnis
- Memberikan saran kepada pemimpin dan mitra SDM mengenai masalah hubungan karyawan yang kompleks
- Memberikan nasihat kepada pemimpin mengenai investigasi, masalah kinerja, dan permintaan akomodasi wajar berdasarkan ADA
- Menyelenggarakan pelatihan tentang hubungan karyawan, investigasi, dan akomodasi tempat kerja
- Meningkatkan dan menstandardisasi proses sambil memperluas alat, sumber daya, dan praktik terbaik hubungan karyawan
- Meninjau tren kasus dan melakukan tindak lanjut setelah kasus selesai
- Memperkuat praktik dan proses hubungan karyawan serta efektivitas organisasi
Persyaratan
- Gelar sarjana dalam Sumber Daya Manusia atau bidang terkait
- Setidaknya lima tahun pengalaman dalam Hubungan Karyawan, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait
- Kemampuan berbahasa Spanyol dan Inggris diperlukan
- Pengetahuan komprehensif tentang hukum ketenagakerjaan California
- Kebijaksanaan dan penilaian yang baik saat menangani informasi rahasia
- Berdomisili di Zona Waktu Pasifik
- Bersedia melakukan perjalanan hingga 20% ke lokasi lapangan di California
- Diutamakan memiliki setidaknya lima tahun pengalaman memimpin investigasi tempat kerja
- Diutamakan memiliki pengalaman memberi saran kepada pemimpin senior dan memengaruhi keputusan mengenai masalah hubungan karyawan yang kompleks dan berisiko tinggi
- Diutamakan memiliki pengalaman dalam lingkungan manufaktur, distribusi, atau produksi yang memiliki serikat pekerja
- Diutamakan memiliki pengalaman menggunakan platform manajemen kasus hubungan karyawan seperti HR Acuity atau NAVEX EthicsPoint
- Mampu menyeimbangkan prioritas yang bersaing dan memenuhi komitmen
- Adaptif dan percaya diri dalam memimpin melalui ambiguitas dan perubahan
- Memiliki penilaian dan kemampuan memengaruhi yang baik dalam situasi tempat kerja yang kompleks
- Mampu memimpin inisiatif lintas fungsi melalui manajemen proyek, keterlibatan pemangku kepentingan, dan manajemen perubahan
- Memiliki kemampuan organisasi, fasilitasi, dan penyelesaian konflik yang kuat
- Mampu membangun kepercayaan dan memengaruhi pemangku kepentingan di setiap tingkat organisasi
- Memiliki kemampuan komunikasi tertulis dan lisan yang sangat baik
Tunjangan
- Asuransi kesehatan
- Asuransi gigi
- Asuransi penglihatan
- Cuti berbayar
- Asuransi jiwa dan disabilitas
- Bantuan pendidikan
- Program 401(k)
- Sumber daya kesejahteraan
- Program pengembangan karyawan
- Pembayaran hari libur
- Status sebagai pemberi kerja yang memberikan kesempatan kerja setara bagi perempuan, laki-laki, veteran, dan penyandang disabilitas
- Tempat kerja bebas narkoba
- Pengujian penyalahgunaan zat setelah masa kerja berdasarkan Kebijakan Narkoba dan Alkohol