A Land O'Lakes, Inc. 1921-ben alapított, gazdák tulajdonában álló szövetkezet, amely a mezőgazdaság, a gyártás, valamint az élelmiszer- és italipar területén működik. Tevékenysége kiterjed az állati takarmányozásra, a növénytermesztési inputanyagokra, a tejtermékekre és a mezőgazdasági technológiára, a mezőgazdasági szakértelmet innovációval és együttműködéssel ötvözve. A vállalat szövetkezeti modellje összekapcsolja termékeit és kezdeményezéseit a gazdák, a tagok és a közösségek szükségleteivel, miközben fenntarthatósági fókusza a mezőgazdaság előtt álló környezeti és hosszú távú kihívásokkal foglalkozik.
Kétnyelvű munkavállalói kapcsolatok tanácsadója – Kalifornia, távmunka
A Land O’Lakes kétnyelvű munkavállalói kapcsolatok tanácsadóját keresi, aki a kaliforniai munkavállalók vizsgálatait, megfelelőségét és munkahelyi kockázatait kezeli. A teljes munkaidős távmunka a csendes-óceáni időzónát követi, és legfeljebb 20%-os utazással jár.
Leírás
- Tényfeltáró munkahelyi vizsgálatok lefolytatása, a kockázatok értékelése és megfelelő eredmények javaslata
- A kaliforniai munkajog alkalmazása összetett munkavállalói kapcsolati problémák megoldására
- Érzékeny, összetett és magas kockázatú munkahelyi vizsgálatok vezetése
- A szervezeti kockázatok értékelése és a vezetők megfelelő megoldások felé terelése
- A vezetők támogatása a munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos döntésekben és a vizsgálatok eredményeiben
- Együttműködés a Munkaügyi Kapcsolatok, a Jogi Osztály, a Globális Biztonság és az üzleti vezetés munkatársaival
- A vezetők és HR-partnerek tanácsadása összetett munkavállalói kapcsolati ügyekben
- A vezetők tanácsadása vizsgálatokkal, teljesítményproblémákkal és az ADA szerinti ésszerű alkalmazkodási kérelmekkel kapcsolatban
- Képzések tartása a munkavállalói kapcsolatokról, vizsgálatokról és munkahelyi alkalmazkodásról
- A folyamatok fejlesztése és egységesítése, valamint a munkavállalói kapcsolati eszközök, erőforrások és bevált gyakorlatok bővítése
- Az ügyek trendjeinek áttekintése és az ügyek lezárását követő nyomon követés elvégzése
- A munkavállalói kapcsolati gyakorlatok, folyamatok és a szervezeti hatékonyság erősítése
Követelmények
- Humán erőforrás vagy kapcsolódó szakterületen szerzett alapképzéses diploma
- Legalább öt év tapasztalat munkavállalói kapcsolatok, humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Spanyol és angol nyelvtudás szükséges
- A kaliforniai munkajog átfogó ismerete
- Diszkréció és megalapozott ítélőképesség bizalmas információk kezelésekor
- A csendes-óceáni időzónában való lakóhely
- Hajlandóság legfeljebb 20%-os utazásra a kaliforniai telephelyekre
- Munkahelyi vizsgálatok vezetésében szerzett legalább öt év tapasztalat előnyt jelent
- Összetett, magas kockázatú munkavállalói kapcsolati ügyekben felsővezetők tanácsadásában és döntéseik befolyásolásában szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Szakszervezeti jelenléttel működő gyártási, elosztási vagy termelési környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- A munkavállalói kapcsolatok ügyeinek kezelésére szolgáló platformokkal, például a HR Acuity vagy a NAVEX EthicsPoint rendszerével szerzett tapasztalat előnyt jelent
- A versengő prioritások kiegyensúlyozásának és a vállalások teljesítésének képessége
- Alkalmazkodóképesség és magabiztosság bizonytalan helyzetekben és változások során történő vezetésben
- Megbízható ítélőképesség és befolyásolási készség összetett munkahelyi helyzetekben
- Képesség több funkciót érintő kezdeményezések vezetésére projektmenedzsmenttel, érdekeltfelek bevonásával és változáskezeléssel
- Erős szervezési, facilitációs és konfliktuskezelési készségek
- Képesség bizalom kiépítésére és az érdekeltek befolyásolására a szervezet minden szintjén
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség
Juttatások
- Egészségbiztosítás
- Fogászati biztosítás
- Látásbiztosítás
- Fizetett szabadság
- Élet- és rokkantsági biztosítás
- Oktatási támogatás
- 401(k) nyugdíjprogram
- Jólléti erőforrások
- Munkavállalói fejlesztési programok
- Fizetett ünnepnapok
- Egyenlő esélyeket biztosító munkáltatói státusz férfiak, nők, veteránok és fogyatékossággal élők számára
- Drogmentes munkahely
- Munkaviszony megszűnése utáni szerhasználati tesztelés a Drog- és Alkoholpolitika alapján