Aurecon
Aurecon
5 001 – 10 000 Ansatte
ForsvarHelsevesenProduksjon
Aurecon er et tverrfaglig selskap innen design, ingeniørtjenester, prosjektledelse og rådgivning som hjelper kunder med å utvikle og gjennomføre komplekse anlegg og infrastrukturløsninger. Arbeidet omfatter det bygde miljøet, energi og naturressurser, infrastruktur, forsvar, offentlig sektor, produksjon og helsetjenester. Selskapet kombinerer teknisk ekspertise med digital innovasjon og bærekraftshensyn gjennom hele anleggets livssyklus. Aurecon har virksomhet i Australia, New Zealand og Asia og samler mangfoldige team for å møte utfordringer som påvirker lokalsamfunn, organisasjoner og planeten.

Talent Acquisition-konsulent – Manila (hybrid)

Led rekruttering fra start til slutt for Aurecons virksomhet innen design, ingeniørfag og rådgivning, samtidig som du utvikler mangfoldige talentpooler. Bruk markedsinnsikt og rekrutteringsanalyse til å støtte velfunderte rekrutteringsstrategier i hele Asia.

Beskrivelse

  • Samarbeide med forretningsenheter for å avklare prioriteringer, bemanningsplaner og kompetansebehov
  • Anbefale rekrutteringsmetoder basert på markedsforhold og tilgjengelige talenter
  • Ha ansvar for rekrutteringen fra stillingsinntak til tilbudshåndtering og onboarding
  • Gjennomføre konsekvente, inkluderende og velstrukturerte utvelgelsesprosesser
  • Finne, engasjere og opprettholde relasjoner med talenter med ulik bakgrunn ved hjelp av kreative metoder
  • Utvikle talentpooler innen kritiske og nye kompetanseområder
  • Undersøke talentmarkeder og utarbeide talentkart
  • Gi evidensbasert veiledning om lønnsreferanser og tilgangen på talenter
  • Bruke rekrutteringsanalyse til å styrke resultater og rekrutteringsbeslutninger
  • Gi kandidater en positiv, inkluderende og engasjerende opplevelse
  • Representere Aurecons formål samt selskapets forpliktelser innen bærekraft og innovasjon
  • Støtte programmer for rekruttering tidlig i karrieren, mangfold og inkludering samt samfunnsengasjement
  • Samarbeide med kolleger innen Talent Acquisition og People & Culture i hele Asia
  • Drive prosessforbedringer gjennom digitale verktøy og kunstig intelligens
  • Dele rekrutteringskunnskap, innsikt og effektive arbeidsmetoder med kolleger

Krav

  • Ha 6–8 eller flere års erfaring med rekruttering fra start til slutt, helst innen konsulentvirksomhet, ingeniørfag eller profesjonelle tjenester
  • Bygge tillitsfulle relasjoner med interessenter og påvirke rekrutteringsbeslutninger effektivt
  • Bruke data og evidens til å omsette rekrutteringsinnsikt til praktisk handling
  • Tilnærme seg talentidentifisering og -engasjement med nysgjerrighet og initiativ
  • Prioritere en inkluderende kandidatreise av høy kvalitet i tråd med Aurecons verdier
  • Arbeide effektivt som et samarbeidende teammedlem
  • Vise engasjement for kontinuerlig læring
  • Støtte rekrutteringsaktiviteter i hele Asia og potensielt i ytterligere regioner og markeder

Fordeler

  • Hybrid arbeidsordning
  • Mulighet til å få erfaring med prosjekter som omfatter andre regioner og markeder
  • Kontinuerlig læring og faglig utvikling gjennom arbeid med komplekse prosjekter
  • Muligheter til å støtte rekruttering tidlig i karrieren, mangfold og inkludering samt samfunnsengasjement
  • Digitale verktøy og kunstig intelligens for å forbedre effektiviteten
  • Samarbeid med et samkjørt Talent Acquisition- og People & Culture-team i hele Asia

Relaterte jobber

Newstel Worldwide

Dansktalende kundeservicemedarbeider på deltid (Portugal, fjernarbeid)

Newstel Worldwide

Gi kundestøtte på dansk på avstand for Newstels flerspråklige BPO-kunder, og nå service- og kvalitetsmålene. Deltidsstillingen omfatter henvendelser via e-post, chat og telefon fra Portugal.

Åpne