Aurecon to multidyscyplinarna firma zajmująca się projektowaniem, inżynierią, zarządzaniem projektami i doradztwem, która pomaga klientom opracowywać i realizować złożone obiekty oraz infrastrukturę. Jej działalność obejmuje środowisko zabudowane, energetykę i zasoby naturalne, infrastrukturę, obronność, administrację publiczną, produkcję i ochronę zdrowia. Firma łączy wiedzę techniczną z innowacjami cyfrowymi oraz uwzględnianiem zasad zrównoważonego rozwoju na każdym etapie cyklu życia obiektu. Aurecon działa w Australii, Nowej Zelandii i Azji, łącząc różnorodne zespoły w celu sprostania wyzwaniom wpływającym na społeczności, organizacje i planetę.
Konsultant ds. pozyskiwania talentów – Manila (praca hybrydowa)
Poprowadzisz rekrutację od początku do końca dla biznesu Aurecon w obszarach projektowania, inżynierii i doradztwa, rozwijając zróżnicowane pule talentów. Wykorzystasz wiedzę o rynku i analitykę rekrutacji, aby wspierać świadome strategie rekrutacyjne w Azji.
Opis
- Współpracować z jednostkami biznesowymi w celu doprecyzowania priorytetów, planów zatrudnienia i wymagań dotyczących kompetencji
- Rekomendować podejścia do rekrutacji na podstawie warunków rynkowych i dostępności talentów
- Nadzorować rekrutację od przyjęcia zapotrzebowania na stanowisko po zarządzanie ofertą i wdrożenie pracownika
- Prowadzić spójne, inkluzywne i dobrze uporządkowane procesy selekcji
- Pozyskiwać talenty, angażować je i utrzymywać z nimi relacje, wykorzystując kreatywne metody
- Budować pule talentów w obszarach kluczowych i rozwijających się kompetencji
- Badać rynki talentów i tworzyć mapy talentów
- Dostarczać oparte na dowodach wskazówki dotyczące poziomów wynagrodzeń i podaży talentów
- Stosować analitykę rekrutacji, aby wzmacniać wyniki i decyzje rekrutacyjne
- Zapewniać kandydatom pozytywne, inkluzywne i angażujące doświadczenie
- Reprezentować cel Aurecon oraz jej zobowiązania w zakresie zrównoważonego rozwoju i innowacji
- Wspierać programy dla osób na początku kariery, różnorodności i inkluzji oraz zaangażowania społecznego
- Współpracować z kolegami i koleżankami z zespołów Talent Acquisition i People & Culture w całej Azji
- Usprawniać procesy dzięki narzędziom cyfrowym i sztucznej inteligencji
- Dzielić się z kolegami i koleżankami wiedzą, spostrzeżeniami rekrutacyjnymi i skutecznymi praktykami
Wymagania
- Mieć co najmniej 6–8 lat doświadczenia w rekrutacji od początku do końca, najlepiej w konsultingu, inżynierii lub usługach profesjonalnych
- Budować zaufane relacje z interesariuszami i skutecznie wpływać na decyzje dotyczące zatrudnienia
- Wykorzystywać dane i dowody, przekładając wnioski rekrutacyjne na praktyczne działania
- Podchodzić do wyszukiwania i angażowania talentów z ciekawością i inicjatywą
- Stawiać na inkluzywne doświadczenie kandydatów wysokiej jakości, zgodne z wartościami Aurecon
- Skutecznie pracować w zespole
- Wykazywać zaangażowanie w ciągły rozwój
- Wspierać działania rekrutacyjne w Azji oraz potencjalnie w dodatkowych regionach i na rynkach
Benefity
- Hybrydowy model pracy
- Kontakt z projektami obejmującymi inne regiony i rynki
- Ciągła nauka i rozwój zawodowy dzięki pracy nad złożonymi projektami
- Możliwość wspierania rekrutacji osób na początku kariery, różnorodności i inkluzji oraz zaangażowania społecznego
- Narzędzia cyfrowe i sztuczna inteligencja zwiększające skuteczność
- Współpraca z połączonym zespołem Talent Acquisition i People & Culture w całej Azji