人才招聘顾问－马尼拉（混合办公）
负责Aurecon设计、工程和咨询业务的端到端招聘，同时建设多元化人才管道。运用市场洞察和招聘分析，为亚洲地区制定更有依据的招聘策略。
描述
- 与业务部门合作，明确优先事项、 workforce 规划和能力要求
- 根据市场状况和人才供给情况，提出招聘方案
- 负责从职位需求接收到录用管理和入职的整个招聘流程
- 开展一致、包容且结构清晰的甄选流程
- 运用创新方法寻找、吸引并维护与多元化人才的关系
- 为关键及新兴技能领域建设人才管道
- 研究人才市场并绘制人才地图
- 基于证据提供薪资基准和人才供给方面的指导
- 运用招聘分析提升招聘成效和招聘决策质量
- 为候选人提供积极、包容且富有吸引力的体验
- 践行Aurecon的宗旨、可持续发展和创新承诺
- 支持早期职业人才招聘、多元化与包容性以及社区参与项目
- 与亚洲各地的人才招聘及人员与文化团队同事合作
- 通过数字工具和人工智能推进流程改进
- 与同事交流招聘知识、洞察和有效实践
任职要求
- 拥有6至8年或以上端到端招聘经验，最好具备咨询、工程或专业服务领域经验
- 能够建立值得信赖的利益相关者关系，并有效影响招聘决策
- 运用数据和证据将招聘洞察转化为实际行动
- 以好奇心和主动性开展人才发现与吸引工作
- 重视包容且高质量的候选人体验，并与Aurecon的价值观保持一致
- 能够作为协作型团队成员高效工作
- 展现持续学习的承诺
- 支持亚洲地区以及可能涉及的其他区域和市场的招聘活动
福利待遇
- 混合办公安排
- 接触跨越其他地区和市场的项目
- 通过复杂项目工作持续学习并实现职业成长
- 参与早期职业人才招聘、多元化与包容性及社区参与工作的机会
- 运用数字工具和人工智能提升工作成效
- 与遍布亚洲、联系紧密的人才招聘及人员与文化团队合作