Aurecon
Aurecon
5 001 – 10 000 Anställda
FörsvarHälso- och sjukvårdTillverkning
Aurecon är ett tvärvetenskapligt företag inom design, ingenjörstjänster, projektledning och rådgivning som hjälper kunder att utveckla och genomföra komplexa anläggningar och infrastrukturlösningar. Verksamheten omfattar byggd miljö, energi och naturresurser, infrastruktur, försvar, offentlig sektor, tillverkningsindustri och hälso- och sjukvård. Företaget kombinerar teknisk expertis med digital innovation och hållbarhetsperspektiv genom hela anläggningens livscykel. Aurecon är verksamt i Australien, Nya Zeeland och Asien och samlar mångsidiga team för att hantera utmaningar som påverkar samhällen, organisationer och planeten.

Talent Acquisition-konsult – Manila (hybrid)

Led rekrytering från början till slut för Aurecons verksamhet inom design, teknik och rådgivning och utveckla mångsidiga talangpooler. Använd marknadsinsikter och rekryteringsanalys för att stödja välgrundade rekryteringsstrategier i hela Asien.

Beskrivning

  • Samarbeta med affärsenheter för att tydliggöra prioriteringar, personalplaner och kompetensbehov
  • Rekommendera rekryteringsmetoder utifrån marknadsförhållanden och tillgången på talanger
  • Ansvara för rekryteringen från rollintagning till erbjudandehantering och introduktion
  • Genomföra konsekventa, inkluderande och välstrukturerade urvalsprocesser
  • Söka upp, engagera och vårda relationer med talanger med olika bakgrund genom kreativa metoder
  • Bygga talangpooler inom kritiska och framväxande kompetensområden
  • Undersöka talangmarknader och skapa talangkartor
  • Ge evidensbaserad vägledning om lönestatistik och tillgången på talanger
  • Använda rekryteringsanalys för att förbättra resultat och rekryteringsbeslut
  • Erbjuda kandidater en positiv, inkluderande och engagerande upplevelse
  • Företräda Aurecons syfte samt företagets åtaganden inom hållbarhet och innovation
  • Stödja program för rekrytering i början av karriären, mångfald och inkludering samt samhällsengagemang
  • Samarbeta med kollegor inom Talent Acquisition och People & Culture i hela Asien
  • Driva processförbättringar genom digitala verktyg och artificiell intelligens
  • Dela rekryteringskunskap, insikter och effektiva arbetssätt med kollegor

Krav

  • Ha minst 6–8 års erfarenhet av rekrytering från början till slut, gärna inom konsultverksamhet, teknik eller professionella tjänster
  • Bygga förtroendefulla relationer med intressenter och effektivt påverka rekryteringsbeslut
  • Använda data och evidens för att omsätta rekryteringsinsikter i praktiska åtgärder
  • Arbeta nyfiket och initiativrikt med att hitta och engagera talanger
  • Prioritera en inkluderande kandidatupplevelse av hög kvalitet i linje med Aurecons värderingar
  • Arbeta effektivt som en samarbetande teammedlem
  • Visa engagemang för kontinuerligt lärande
  • Stödja rekryteringsarbete i hela Asien och potentiellt i ytterligare regioner och marknader

Förmåner

  • Hybrid arbetsmodell
  • Möjlighet att få inblick i projekt som omfattar andra regioner och marknader
  • Kontinuerligt lärande och professionell utveckling genom arbete i komplexa projekt
  • Möjligheter att stödja rekrytering i början av karriären, mångfald och inkludering samt samhällsengagemang
  • Digitala verktyg och artificiell intelligens för ökad effektivitet
  • Samarbete med ett sammanlänkat Talent Acquisition- och People & Culture-team i hela Asien

Relaterade jobb

General Dynamics Information Technology

Senior AI-ingenjör och arkitekt

General Dynamics Information Technology

Led arkitekturarbetet inom AI, maskininlärning och stora språkmodeller för General Dynamics Information Technologys uppdrag inom offentlig sektor, försvar och underrättelseverksamhet. Ta lösningar från koncepttest till produktion i komplexa operativa miljöer.

Öppna