
人材採用コンサルタント-マニラ(ハイブリッド勤務)
Aureconのデザイン、エンジニアリング、アドバイザリー事業における採用業務を一貫してリードし、多様な人材パイプラインを構築します。市場の知見と採用分析を活用し、アジア全域で情報に基づく採用戦略を支援します。
仕事内容
- 各事業部門と連携し、優先事項、人員計画、必要な能力を明確にする
- 市場状況と人材の確保可能性に基づいて採用方法を提案する
- ポジションの受け入れからオファー管理、入社まで採用全体を統括する
- 一貫性があり、包括的で、適切に構成された選考プロセスを運営する
- 創意工夫した方法で多様な人材を発掘・惹きつけ、関係を維持する
- 重要分野および新たなスキル領域の人材パイプラインを構築する
- 人材市場を調査し、人材マップを作成する
- 給与ベンチマークと人材供給について、根拠に基づく助言を提供する
- 採用分析を活用し、採用成果と意思決定を強化する
- 候補者に前向きで包括的、魅力的な体験を提供する
- Aureconの理念、サステナビリティ、イノベーションへの取り組みを体現する
- 若手人材採用、多様性と包括性、地域社会との関わりに関するプログラムを支援する
- アジア全域の人材採用およびPeople & Cultureの同僚と協働する
- デジタルツールと人工知能を活用してプロセス改善を推進する
- 採用に関する知識、洞察、効果的な実践方法を同僚と共有する
応募要件
- 6~8年以上の一貫した採用経験があり、コンサルティング、エンジニアリング、またはプロフェッショナルサービスの経験があれば望ましい
- 信頼されるステークホルダーとの関係を築き、採用意思決定に効果的に影響を与えられる
- データと根拠を活用し、採用に関する洞察を実践的な行動に変えられる
- 好奇心と主体性を持って人材の発掘と関係構築に取り組める
- Aureconの価値観に沿った、包括的で質の高い候補者体験を重視できる
- 協力的なチームメンバーとして効果的に働ける
- 継続的な学習に取り組む姿勢がある
- アジア全域、ならびに追加で関わる可能性のある地域や市場の採用活動を支援できる
福利厚生
- ハイブリッド勤務制度
- 他地域や他市場にまたがるプロジェクトに携わる機会
- 複雑なプロジェクト業務を通じた継続的な学習とキャリア成長
- 若手人材採用、多様性と包括性、地域社会との関わりを支援する機会
- デジタルツールと人工知能による業務効率向上
- アジア全域でつながる人材採用およびPeople & Cultureチームとの協働








