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Aurecon
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
FertigungGesundheitswesenVerteidigung
Aurecon ist ein multidisziplinäres Unternehmen für Design, Ingenieurwesen, Projektmanagement und Beratung, das Kunden bei der Entwicklung und Umsetzung komplexer Anlagen und Infrastrukturen unterstützt. Das Unternehmen ist in den Bereichen gebaute Umwelt, Energie und Rohstoffe, Infrastruktur, Verteidigung, öffentliche Verwaltung, Fertigung und Gesundheitswesen tätig und verbindet technisches Fachwissen mit digitaler Innovation und Nachhaltigkeitsaspekten über den gesamten Lebenszyklus von Anlagen. Aurecon ist in Australien, Neuseeland und Asien aktiv und bringt vielfältige Teams zusammen, um Herausforderungen zu bewältigen, die Gemeinschaften, Organisationen und den Planeten betreffen.
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Talent-Acquisition-Berater – Manila (Hybrid)

Verantworten Sie die End-to-End-Rekrutierung für Aurecons Design-, Ingenieur- und Beratungsbereiche und entwickeln Sie vielfältige Talentpools. Nutzen Sie Marktkenntnisse und Recruiting-Analysen, um fundierte Rekrutierungsstrategien in Asien zu unterstützen.

PHPhilippinenHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Arbeiten Sie mit den Geschäftsbereichen zusammen, um Prioritäten, Personalpläne und Kompetenzanforderungen zu klären
  • Empfehlen Sie Einstellungsansätze auf Grundlage der Marktbedingungen und der Verfügbarkeit von Talenten
  • Steuern Sie den gesamten Rekrutierungsprozess von der Aufnahme der Rolle über das Angebotsmanagement bis zum Onboarding
  • Führen Sie einheitliche, inklusive und gut strukturierte Auswahlverfahren durch
  • Identifizieren Sie vielfältige Talente, treten Sie mit ihnen in Kontakt und pflegen Sie Beziehungen mithilfe kreativer Methoden
  • Entwickeln Sie Talentpools für kritische und neu entstehende Kompetenzbereiche
  • Analysieren Sie Talentmärkte und erstellen Sie Talentkarten
  • Geben Sie evidenzbasierte Empfehlungen zu Gehaltsbenchmarks und zur Verfügbarkeit von Talenten
  • Nutzen Sie Recruiting-Analysen, um Ergebnisse und Einstellungsentscheidungen zu verbessern
  • Sorgen Sie für eine positive, inklusive und ansprechende Erfahrung für Kandidatinnen und Kandidaten
  • Vertreten Sie Aurecons Ziele, Nachhaltigkeits- und Innovationsverpflichtungen
  • Unterstützen Sie Programme für Berufseinsteiger, Vielfalt und Inklusion sowie gesellschaftliches Engagement
  • Arbeiten Sie mit Kolleginnen und Kollegen aus Talent Acquisition sowie People & Culture in ganz Asien zusammen
  • Treiben Sie Prozessverbesserungen durch digitale Tools und künstliche Intelligenz voran
  • Tauschen Sie Recruiting-Wissen, Erkenntnisse und bewährte Vorgehensweisen mit Kolleginnen und Kollegen aus

Anforderungen

  • Sie verfügen über mindestens 6–8 Jahre Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung, vorzugsweise in der Beratung, im Ingenieurwesen oder in professionellen Dienstleistungen
  • Sie bauen vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern auf und beeinflussen Einstellungsentscheidungen wirksam
  • Sie nutzen Daten und Erkenntnisse, um Recruiting-Analysen in konkrete Maßnahmen zu übersetzen
  • Sie gehen die Suche und Ansprache von Talenten mit Neugier und Eigeninitiative an
  • Sie legen Wert auf eine inklusive, hochwertige Candidate Experience im Einklang mit Aurecons Werten
  • Sie arbeiten effektiv als Teil eines kooperativen Teams
  • Sie zeigen ein kontinuierliches Engagement für Ihre Weiterentwicklung
  • Sie unterstützen Recruiting-Aktivitäten in Asien und möglicherweise in weiteren Regionen und Märkten

Zusatzleistungen

  • Hybrides Arbeitsmodell
  • Einblicke in Projekte in anderen Regionen und Märkten
  • Kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung durch anspruchsvolle Projektarbeit
  • Möglichkeiten zur Unterstützung der Einstellung von Berufseinsteigern, von Vielfalt und Inklusion sowie des gesellschaftlichen Engagements
  • Digitale Tools und künstliche Intelligenz zur Steigerung der Wirksamkeit
  • Zusammenarbeit mit einem vernetzten Talent-Acquisition- und People-&-Culture-Team in ganz Asien

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