Ang Aurecon ay isang multidisciplinary na kompanya sa disenyo, inhinyeriya, pamamahala ng proyekto, at pagpapayo na tumutulong sa mga kliyente na bumuo at maghatid ng mga kumplikadong asset at imprastraktura. Saklaw ng gawain nito ang built environment, enerhiya at likas na yaman, imprastraktura, depensa, pamahalaan, pagmamanupaktura, at pangangalagang pangkalusugan, habang pinagsasama ang teknikal na kadalubhasaan, digital na inobasyon, at mga pagsasaalang-alang sa pagpapanatili sa buong lifecycle ng asset. Nagpapatakbo sa Australia, New Zealand, at Asia, pinagbubuklod ng Aurecon ang magkakaibang mga team upang tugunan ang mga hamong nakaaapekto sa mga komunidad, organisasyon, at planeta.
Konsultant sa Pagkuha ng Talento - Manila (Hybrid)
Pangunahan ang end-to-end na pagre-recruit para sa negosyo ng disenyo, engineering, at pagpapayo ng Aurecon habang bumubuo ng magkakaibang talent pipeline. Gamitin ang kaalaman sa merkado at hiring analytics upang suportahan ang matalinong mga estratehiya sa recruitment sa buong Asya.
Paglalarawan
- Makipagtulungan sa mga business unit upang linawin ang mga prayoridad, plano sa workforce, at mga kinakailangang kakayahan
- Magrekomenda ng mga paraan ng pagkuha batay sa kalagayan ng merkado at pagkakaroon ng talento
- Pangasiwaan ang recruitment mula sa pagtanggap ng pangangailangan sa posisyon hanggang sa pamamahala ng alok at onboarding
- Magpatupad ng pare-pareho, inklusibo, at maayos na proseso ng pagpili
- Humanap, makipag-ugnayan, at magpanatili ng relasyon sa magkakaibang talento gamit ang malikhaing mga pamamaraan
- Bumuo ng mga pipeline para sa kritikal at umuusbong na mga kasanayan
- Magsaliksik sa mga talent market at lumikha ng mga talent map
- Magbigay ng gabay na batay sa ebidensya tungkol sa salary benchmark at suplay ng talento
- Gamitin ang recruitment analytics upang mapabuti ang mga resulta at desisyon sa pagkuha
- Magbigay ng positibo, inklusibo, at nakakaengganyong karanasan para sa mga kandidato
- Kinatawan ang layunin, mga pangako sa sustainability, at inobasyon ng Aurecon
- Suportahan ang mga programa para sa early-career, diversity and inclusion, at community engagement
- Makipagtulungan sa mga kasamahan sa Talent Acquisition at People & Culture sa buong Asya
- Isulong ang pagpapahusay ng proseso sa pamamagitan ng mga digital tool at artificial intelligence
- Magbahagi ng kaalaman, pananaw, at epektibong gawain sa recruitment sa mga kasamahan
Mga Kinakailangan
- Magdala ng 6–8 taon o higit pang karanasan sa end-to-end recruitment, mas mainam kung sa consulting, engineering, o professional services
- Makabuo ng mapagkakatiwalaang relasyon sa mga stakeholder at epektibong makahikayat sa mga desisyon sa pagkuha
- Gumamit ng datos at ebidensya upang gawing praktikal na pagkilos ang mga insight sa recruitment
- Lapitan ang pagtuklas at pakikipag-ugnayan sa talento nang may pagkamausisa at inisyatiba
- Unahin ang inklusibo at de-kalidad na karanasan ng kandidato na naaayon sa mga pagpapahalaga ng Aurecon
- Mabisang magtrabaho bilang kasaping nakikipagtulungan sa koponan
- Magpakita ng pangako sa patuloy na pagkatuto
- Suportahan ang mga aktibidad sa recruitment sa buong Asya at posibleng sa iba pang rehiyon at merkado
Mga Benepisyo
- Hybrid na kaayusan sa trabaho
- Pagkakalantad sa mga proyektong sumasaklaw sa iba pang rehiyon at merkado
- Patuloy na pagkatuto at propesyonal na pag-unlad sa pamamagitan ng kumplikadong gawain sa proyekto
- Mga paraan upang suportahan ang early-career hiring, diversity and inclusion, at community engagement
- Mga digital tool at artificial intelligence upang mapahusay ang pagiging epektibo
- Pakikipagtulungan sa magkakaugnay na pangkat ng Talent Acquisition at People & Culture sa buong Asya