Ford Motor Company er en amerikansk bilprodusent med en historie som går tilbake til 1903. I tillegg til å utvikle og produsere kjøretøy utvider selskapet fokuset sitt til mobilitetstjenester, digitale opplevelser og programvare. Fords arbeid omfatter også bærekraftsarbeid og miljømål, noe som gjenspeiler en tilnærming som knytter sammen transport, innovasjon, samfunnseffekt og ansvarlig forretningsdrift.
Leder for HR Business Partners — Ford Motor Company, Dearborn, hybridarbeid
Rådgiv Ford-ledere om talent, organisasjonsdesign og endringsledelse, samtidig som HR-strategien knyttes til virksomhetens prioriteringer. Bidra til å styrke medarbeideropplevelsen og støtte effektiv organisatorisk utvikling.
USA
Michigan112 680 $ – 212 760 $ / år
HybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjonBeskrivelse
- Være strategisk HR-partner for driftsledere på tvers av en funksjon, et marked eller en forretningsenhet
- Samarbeide med seniorledere om å utvikle og gjennomføre en HR-agenda knyttet til organisasjonens prioriteringer
- Jobbe sammen med HR Business Partner Director og kolleger for å forbedre talentresultater, engasjement og medarbeideropplevelse
- Rådgive og coache forretningsledere om ansettelser, prestasjonsstyring, belønning og organisasjonsdesign
- Samarbeide med ledere om å utvikle People and Culture-strategier som støtter virksomhetens mål
- Forklare forretningsvirkningen av HR-initiativer og bidra til å gjennomføre relaterte programmer
- Jobbe med forretningsledere og HRs kompetansesentre innen bemanningsplanlegging, høyt potensial-talenter og etterfølgerplanlegging
- Støtte organisasjonsdesign og lede mellomstore til omfattende endringsprosesser som påvirker team og funksjoner
- Bruke data, analyser, kvantitativ tenkning og dataformidling til å veilede beslutninger og forbedre resultater
Krav
- Bachelorgrad
- Minst fem års erfaring innen HR
- Villighet til å flytte avhengig av stillingens plassering
- Erfaring med organisasjonsdesign og endringsledelse
- Evne til å jobbe fysisk ved Fords hovedkontor i Dearborn, Michigan
- Lovlig rett til å arbeide i USA
- Mastergrad innen HR, en MBA med HR-spesialisering eller en annen avansert relevant grad er en fordel
- Erfaring fra management consulting er en fordel
- Erfaring med å støtte et globalt team er en fordel
- Erfaring med å støtte teknologi- eller designteam er en fordel
- Erfaring med rekruttering, inkludert lederrekruttering og onboarding, er en fordel
- Sterke prosjektlederegenskaper og god sans for detaljer er en fordel
Fordeler
- Dekning av medisinsk behandling, tannpleie, synspleie og reseptbelagte legemidler begynner umiddelbart
- Fleksible dager for familieomsorg
- Betalt foreldrepermisjon
- Programmer som støtter nye foreldre i overgangen tilbake til arbeid
- Subsidiert reservebarnepass
- Støtte til familiedannelse, inkludert refusjon for adopsjon og surrogati samt dekning av fertilitetsbehandling
- Kjøretøyrabatter for ansatte og familiemedlemmer samt leasingmuligheter for ledere
- Utdanningsstøtte
- Aktive ressursgrupper for ansatte
- Betalt fri for individuelt og teambasert samfunnsengasjement
- Betalte helligdager, inkludert uken mellom jul og nyttår
- Betalt fri med mulighet til å kjøpe ekstra ferie