Ford Motor Company ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiger Automobilhersteller mit einer Geschichte, die bis ins Jahr 1903 zurückreicht. Neben der Entwicklung und Produktion von Fahrzeugen richtet das Unternehmen seinen Fokus zunehmend auf Mobilitätsdienste, digitale Erlebnisse und Software. Zur Arbeit von Ford gehören außerdem Nachhaltigkeitsinitiativen und Umweltziele, die einen Ansatz widerspiegeln, der Verkehr, Innovation, gesellschaftliche Wirkung und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken miteinander verbindet.
HR-Business-Partner-Manager – Ford Motor Company, Dearborn, Hybrid
Beraten Sie Führungskräfte bei Ford zu Talentmanagement, Organisationsdesign und Change Management und stimmen Sie die HR-Strategie auf geschäftliche Prioritäten ab. Stärken Sie die Employee Experience und unterstützen Sie ein effektives organisatorisches Wachstum.
Vereinigte Staaten
Michigan112.680 $ – 212.760 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesenBeschreibung
- Als strategischer HR-Partner für Führungskräfte im operativen Geschäft einer Funktion, eines Marktes oder einer Geschäftseinheit agieren
- Mit Führungskräften der oberen Managementebene eine HR-Agenda entwickeln und umsetzen, die an den organisatorischen Prioritäten ausgerichtet ist
- Mit dem HR Business Partner Director und Kollegen zusammenarbeiten, um Talentmanagement-Ergebnisse, Engagement und Employee Experience zu verbessern
- Geschäftsführung und Führungskräfte bei Einstellung, Leistungsmanagement, Vergütung und Organisationsdesign beraten und coachen
- Gemeinsam mit Führungskräften Strategien für Mitarbeitende und Unternehmenskultur entwickeln, die Geschäftsziele unterstützen
- Die geschäftlichen Auswirkungen von HR-Initiativen erläutern und bei der Umsetzung entsprechender Programme mitwirken
- Mit Führungskräften und HR-Kompetenzzentren an Personalplanung, der Entwicklung von High-Potential-Talenten und Nachfolgeplanung arbeiten
- Das Organisationsdesign unterstützen und mittelgroße bis groß angelegte Veränderungsprozesse für Teams und Funktionen leiten
- Daten, Analysen, quantitatives Denken und Data Storytelling nutzen, um Entscheidungen zu unterstützen und Ergebnisse zu verbessern
Anforderungen
- Bachelorabschluss
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
- Bereitschaft, abhängig vom Arbeitsort umzuziehen
- Erfahrung mit Organisationsdesign und Change Management
- Fähigkeit, vor Ort am Ford-Hauptsitz in Dearborn, Michigan, zu arbeiten
- Rechtliche Arbeitserlaubnis für die Vereinigten Staaten
- Masterabschluss im Personalwesen, ein MBA mit Schwerpunkt Personalwesen oder ein anderer weiterführender einschlägiger Abschluss von Vorteil
- Erfahrung in der Unternehmensberatung von Vorteil
- Erfahrung in der Betreuung eines globalen Teams von Vorteil
- Erfahrung in der Betreuung von Technologie- oder Designteams von Vorteil
- Erfahrung im Recruiting, einschließlich der Suche nach Führungskräften und des Onboardings, von Vorteil
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und sorgfältige Aufmerksamkeit für Details von Vorteil
Zusatzleistungen
- Kranken-, Zahn-, Augen- und verschreibungspflichtige Arzneimittelversicherung ab dem ersten Tag
- Flexible Tage zur Betreuung von Familienangehörigen
- Bezahlter Elternurlaub
- Programme zur Unterstützung neuer Eltern beim Wiedereinstieg in den Beruf
- Bezuschusste Ersatzkinderbetreuung
- Unterstützung beim Aufbau einer Familie, einschließlich Erstattung von Adoptions- und Leihmutterschaftskosten sowie Übernahme von Kosten für Fruchtbarkeitsbehandlungen
- Fahrzeugrabatte für Mitarbeitende und Familienangehörige sowie Leasingoptionen für Führungskräfte
- Unterstützung bei Studiengebühren
- Aktive Mitarbeitenden-Netzwerke
- Bezahlte Freistellung für individuelles und gemeinschaftliches Engagement im Team
- Bezahlte Feiertagsregelung einschließlich der Woche zwischen Weihnachten und Neujahr
- Bezahlter Urlaub mit der Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben