Ford Motor Company est un constructeur automobile basé aux États-Unis, dont l’histoire remonte à 1903. En plus de concevoir et de produire des véhicules, l’entreprise élargit son champ d’action aux services de mobilité, aux expériences numériques et aux logiciels. Les activités de Ford comprennent également des initiatives en matière de développement durable et des objectifs environnementaux, reflétant une approche qui relie transport, innovation, impact sur les communautés et pratiques commerciales responsables.
Responsable des ressources humaines pour l’entreprise — Ford Motor Company, Dearborn hybride
Conseillez les dirigeants de Ford en matière de talents, de conception organisationnelle et de gestion du changement, tout en alignant la stratégie RH sur les priorités de l’entreprise. Contribuez à renforcer l’expérience des employés et à soutenir une croissance organisationnelle efficace.
États-Unis
Michigan112 680 $ – 212 760 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humainesDescription
- Agir comme partenaire stratégique RH auprès des responsables des opérations d’une fonction, d’un marché ou d’une unité commerciale
- Collaborer avec les cadres dirigeants pour élaborer et déployer une feuille de route RH liée aux priorités de l’organisation
- Travailler avec le directeur des ressources humaines pour l’entreprise et les collègues afin d’améliorer les résultats en matière de talents, l’engagement et l’expérience des employés
- Conseiller et accompagner les dirigeants de l’entreprise sur le recrutement, la gestion de la performance, les récompenses et la conception organisationnelle
- Collaborer avec les dirigeants pour élaborer des stratégies liées aux personnes et à la culture qui soutiennent les objectifs de l’entreprise
- Expliquer l’impact commercial des initiatives RH et contribuer à mettre en œuvre les programmes associés
- Travailler avec les dirigeants de l’entreprise et les centres d’excellence RH sur la planification des effectifs, les talents à haut potentiel et la planification de la relève
- Soutenir la conception organisationnelle et diriger des initiatives de changement de moyenne à grande ampleur touchant les équipes et les fonctions
- Utiliser les données, l’analyse, le raisonnement quantitatif et la narration fondée sur les données pour orienter les décisions et améliorer les résultats
Exigences
- Diplôme de licence
- Au moins cinq ans d’expérience dans les ressources humaines
- Volonté de déménager en fonction du lieu du poste
- Expérience en conception organisationnelle et en gestion du changement
- Capacité à travailler en présentiel au siège de Ford à Dearborn, dans le Michigan
- Autorisation légale de travailler aux États-Unis
- Un master en ressources humaines, un MBA spécialisé en ressources humaines ou un autre diplôme avancé pertinent est souhaité
- Une expérience en conseil en management est souhaitée
- Une expérience auprès d’une équipe internationale est souhaitée
- Une expérience auprès d’équipes technologiques ou de design est souhaitée
- Une expérience du recrutement, notamment du recrutement de cadres et de l’intégration, est souhaitée
- De solides compétences en gestion de projet et une grande attention aux détails sont souhaitées
Avantages
- La couverture médicale, dentaire, optique et des médicaments sur ordonnance commence immédiatement
- Jours flexibles pour les soins familiaux
- Congé parental rémunéré
- Programmes d’accompagnement des nouveaux parents lors de leur retour au travail
- Garde d’enfants de secours subventionnée
- Soutien à la constitution d’une famille, notamment le remboursement des frais d’adoption et de gestation pour autrui ainsi que la couverture des traitements de fertilité
- Réductions sur les véhicules pour les employés et les membres de leur famille, ainsi que des options de location pour les cadres
- Aide aux frais de scolarité
- Groupes de ressources actifs pour les employés
- Congés rémunérés pour des activités de service communautaire individuelles et en équipe
- Calendrier de jours fériés rémunérés comprenant la semaine entre Noël et le jour de l’An
- Congés rémunérés avec la possibilité d’acheter des jours de vacances supplémentaires