Ang Ford Motor Company ay isang tagagawa ng sasakyan na nakabase sa Estados Unidos at may kasaysayang nagsimula noong 1903. Bukod sa pagbuo at paggawa ng mga sasakyan, pinalalawak ng kumpanya ang pagtutuon nito sa mga serbisyo sa mobility, mga digital na karanasan, at software. Kabilang din sa gawain ng Ford ang mga pagsisikap para sa sustainability at mga target sa kapaligiran, na nagpapakita ng pamamaraang nag-uugnay sa transportasyon, inobasyon, epekto sa komunidad, at responsableng mga gawain sa negosyo.
Tagapamahala ng Kasosyo sa Negosyong HR — Ford Motor Company, Dearborn Hybrid
Magbigay ng payo sa mga lider ng Ford tungkol sa talento, disenyo ng organisasyon, at pamamahala ng pagbabago habang iniuugnay ang estratehiya ng HR sa mga prayoridad ng negosyo. Tumulong na palakasin ang karanasan ng empleyado at suportahan ang epektibong paglago ng organisasyon.
Estados Unidos
Michigan$112,680 – $212,760 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang taoPaglalarawan
- Maging estratehikong kasosyo sa HR ng mga lider ng operasyon sa isang function, merkado, o yunit ng negosyo
- Makipagtulungan sa mga senior leader upang bumuo at maghatid ng agenda ng HR na nakaugnay sa mga prayoridad ng organisasyon
- Makipagtulungan sa Direktor ng Kasosyo sa Negosyong HR at mga kasamahan upang mapabuti ang mga resulta sa talento, pakikibahagi, at karanasan ng empleyado
- Magbigay ng payo at coaching sa mga lider ng negosyo tungkol sa pagkuha, pamamahala ng pagganap, mga gantimpala, at disenyo ng organisasyon
- Makipagtulungan sa mga lider upang bumuo ng mga estratehiya sa People and Culture na sumusuporta sa mga layunin ng negosyo
- Ipaliwanag ang epekto sa negosyo ng mga inisyatiba ng HR at tumulong sa pagpapatupad ng mga kaugnay na programa
- Makipagtulungan sa mga lider ng negosyo at HR Centers of Excellence sa pagpaplano ng workforce, mga talentong may mataas na potensyal, at pagpaplano ng succession
- Suportahan ang disenyo ng organisasyon at pangunahan ang mga pagbabagong katamtaman hanggang malaki ang saklaw na nakaaapekto sa mga team at function
- Gamitin ang datos, analytics, kwantitatibong pangangatwiran, at pagkukuwento gamit ang datos upang gabayan ang mga desisyon at mapabuti ang mga resulta
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree
- Hindi bababa sa limang taong karanasan sa human resources
- Kahandaang lumipat batay sa lokasyon ng trabaho
- Karanasan sa disenyo ng organisasyon at pamamahala ng pagbabago
- Kakayahang magtrabaho nang personal sa punong-tanggapan ng Ford sa Dearborn, Michigan
- Legal na awtorisasyong magtrabaho sa Estados Unidos
- Mas mainam ang master’s degree sa human resources, MBA na may espesyalisasyon sa human resources, o iba pang kaugnay na advanced degree
- Mas mainam ang karanasan sa management consulting
- Mas mainam ang karanasan sa pagsuporta sa global na team
- Mas mainam ang karanasan sa pagsuporta sa mga team ng teknolohiya o disenyo
- Mas mainam ang karanasan sa recruitment, kabilang ang executive recruitment at onboarding
- Mas mainam ang mahusay na kakayahan sa project management at masusing atensyon sa detalye
Mga Benepisyo
- Agad na nagsisimula ang medical, dental, vision, at prescription drug coverage
- Mga flexible na araw para sa pangangalaga sa pamilya
- Bayad na parental leave
- Mga programang sumusuporta sa mga bagong magulang sa kanilang pagbalik sa trabaho
- May subsidiya na backup child care
- Suporta sa pagbuo ng pamilya, kabilang ang reimbursement para sa adoption at surrogacy at coverage para sa fertility treatment
- Mga diskuwento sa sasakyan para sa mga empleyado at miyembro ng pamilya, kasama ang mga opsyon sa management lease
- Tulong sa matrikula
- Mga aktibong employee resource group
- Bayad na oras para sa boluntaryong serbisyo sa komunidad ng indibidwal at team
- Bayad na iskedyul ng holiday na kinabibilangan ng linggo sa pagitan ng Pasko at Bagong Taon
- Bayad na oras ng bakasyon na may opsyong bumili ng karagdagang oras ng bakasyon