Ford Motor Company es un fabricante de automóviles con sede en Estados Unidos y una historia que se remonta a 1903. Además de desarrollar y producir vehículos, la empresa está ampliando su enfoque hacia los servicios de movilidad, las experiencias digitales y el software. El trabajo de Ford también incluye iniciativas de sostenibilidad y objetivos medioambientales, como reflejo de un enfoque que conecta el transporte, la innovación, el impacto en la comunidad y las prácticas empresariales responsables.
Gerente de Recursos Humanos para el Negocio — Ford Motor Company, Dearborn Híbrido
Asesora a los líderes de Ford en talento, diseño organizativo y gestión del cambio, alineando la estrategia de RR. HH. con las prioridades del negocio. Contribuye a fortalecer la experiencia de los empleados y a respaldar un crecimiento organizativo eficaz.
Estados Unidos
Míchigan112.680 $ – 212.760 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Actuar como socio estratégico de RR. HH. para los líderes de operaciones de una función, mercado o unidad de negocio
- Colaborar con altos directivos para desarrollar y ejecutar una agenda de RR. HH. vinculada a las prioridades de la organización
- Trabajar junto con el director de Recursos Humanos para el Negocio y otros colegas para mejorar los resultados de talento, el compromiso y la experiencia de los empleados
- Asesorar y orientar a los líderes del negocio en contratación, gestión del desempeño, recompensas y diseño organizativo
- Colaborar con los líderes para desarrollar estrategias de Personas y Cultura que respalden los objetivos del negocio
- Explicar el impacto empresarial de las iniciativas de RR. HH. y ayudar a implementar los programas relacionados
- Trabajar con líderes del negocio y Centros de Excelencia de RR. HH. en planificación de la plantilla, talento de alto potencial y planificación de la sucesión
- Apoyar el diseño organizativo y dirigir iniciativas de cambio de mediana a gran escala que afecten a equipos y funciones
- Utilizar datos, análisis, razonamiento cuantitativo y narrativas basadas en datos para orientar decisiones y mejorar resultados
Requisitos
- Título universitario
- Al menos cinco años de experiencia en recursos humanos
- Disponibilidad para trasladarse según la ubicación del puesto
- Experiencia en diseño organizativo y gestión del cambio
- Capacidad para trabajar presencialmente en la sede de Ford en Dearborn, Michigan
- Autorización legal para trabajar en Estados Unidos
- Se prefiere un máster en recursos humanos, un MBA con especialización en recursos humanos u otro título avanzado relacionado
- Se prefiere experiencia en consultoría de gestión
- Se prefiere experiencia apoyando a un equipo global
- Se prefiere experiencia apoyando a equipos de tecnología o diseño
- Se prefiere experiencia en selección, incluida la selección de directivos y la incorporación
- Se prefiere una sólida capacidad de gestión de proyectos y especial atención al detalle
Beneficios
- La cobertura médica, dental, oftalmológica y de medicamentos con receta comienza de inmediato
- Días flexibles para el cuidado de la familia
- Permiso parental remunerado
- Programas de apoyo para nuevos padres durante su transición de regreso al trabajo
- Cuidado infantil de respaldo subvencionado
- Apoyo para la formación de familias, incluido el reembolso de adopción y gestación subrogada, así como cobertura de tratamientos de fertilidad
- Descuentos en vehículos para empleados y familiares, además de opciones de arrendamiento para directivos
- Ayuda para la matrícula
- Grupos de recursos para empleados activos
- Tiempo libre remunerado para realizar actividades de servicio comunitario individuales y en equipo
- Calendario de días festivos remunerados que incluye la semana entre Navidad y Año Nuevo
- Tiempo libre remunerado con la opción de comprar días adicionales de vacaciones