Ford Motor Company è un produttore automobilistico con sede negli Stati Uniti e una storia che risale al 1903. Oltre a sviluppare e produrre veicoli, l’azienda sta ampliando il proprio focus verso i servizi di mobilità, le esperienze digitali e il software. Le attività di Ford comprendono anche iniziative di sostenibilità e obiettivi ambientali, riflettendo un approccio che unisce trasporti, innovazione, impatto sulle comunità e pratiche aziendali responsabili.
Responsabile delle Risorse Umane per il Business — Ford Motor Company, Dearborn ibrido
Consiglia i leader Ford su talenti, progettazione organizzativa e gestione del cambiamento, allineando la strategia delle Risorse Umane alle priorità aziendali. Contribuisci a rafforzare l’esperienza dei dipendenti e a sostenere una crescita organizzativa efficace.
Stati Uniti
Michigan112.680 $ – 212.760 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umaneDescrizione
- Agire come partner strategico delle Risorse Umane per i responsabili delle operations di una funzione, di un mercato o di un’unità aziendale
- Collaborare con i dirigenti senior per sviluppare e attuare un’agenda delle Risorse Umane collegata alle priorità organizzative
- Lavorare con il direttore delle Risorse Umane per il Business e con i colleghi per migliorare i risultati relativi ai talenti, il coinvolgimento e l’esperienza dei dipendenti
- Consigliare e affiancare i leader aziendali su assunzioni, gestione delle prestazioni, sistemi di ricompensa e progettazione organizzativa
- Collaborare con i leader per sviluppare strategie relative alle persone e alla cultura che supportino gli obiettivi aziendali
- Spiegare l’impatto aziendale delle iniziative HR e contribuire all’attuazione dei programmi correlati
- Collaborare con i leader aziendali e i Centri di Eccellenza HR alla pianificazione della forza lavoro, dei talenti ad alto potenziale e della successione
- Supportare la progettazione organizzativa e dirigere iniziative di cambiamento di media e grande portata che interessano team e funzioni
- Utilizzare dati, analisi, ragionamento quantitativo e data storytelling per guidare le decisioni e migliorare i risultati
Requisiti
- Laurea triennale o magistrale
- Almeno cinque anni di esperienza nelle risorse umane
- Disponibilità a trasferirsi in base alla sede di lavoro
- Esperienza nella progettazione organizzativa e nella gestione del cambiamento
- Capacità di lavorare in presenza presso la sede Ford di Dearborn, Michigan
- Autorizzazione legale a lavorare negli Stati Uniti
- È preferibile un master in risorse umane, un MBA con specializzazione in risorse umane o un altro titolo avanzato correlato
- È preferibile un’esperienza nella consulenza manageriale
- È preferibile un’esperienza a supporto di un team globale
- È preferibile un’esperienza a supporto di team tecnologici o di design
- È preferibile un’esperienza nel recruiting, incluso il recruiting dirigenziale e l’onboarding
- Sono preferibili spiccate capacità di gestione dei progetti e grande attenzione ai dettagli
Benefit
- La copertura medica, dentistica, oculistica e dei farmaci da prescrizione decorre immediatamente
- Giornate flessibili per la cura della famiglia
- Congedo parentale retribuito
- Programmi di supporto per i neogenitori durante il rientro al lavoro
- Servizio di assistenza all’infanzia sostitutiva sovvenzionato
- Supporto alla costituzione della famiglia, incluso il rimborso per adozione e gestazione per altri e la copertura dei trattamenti per la fertilità
- Sconti sui veicoli per dipendenti e familiari, oltre a opzioni di leasing per i manager
- Contributo per le tasse universitarie
- Gruppi di risorse attivi per i dipendenti
- Permessi retribuiti per attività di servizio alla comunità individuali e di squadra
- Calendario di festività retribuite che include la settimana tra Natale e Capodanno
- Permessi retribuiti con la possibilità di acquistare ulteriori giorni di ferie