シニアリクルーター、採用・雇用ブランディング担当――Dataciders、ハイブリッド勤務
採用と雇用ブランディングに注力するシニアリクルーターとして、Datacidersに加わりませんか。 IT職種の採用を担い、会社の雇用ブランドをさらに強化します。
仕事内容
- Datacidersにおけるジュニアからシニアまでの募集中ポジションの採用を統括する
- 特定のターゲット層に合わせた採用戦略を策定する
- 採用プロセス全体を通じて採用戦略と施策を実行する
- マネージャーと連携し、採用判断について助言する
- 採用活動、戦略、施策をアジャイルに継続改善する
- 社内イベントや就職フェアを含む雇用ブランディング施策を企画・実施する
- 一貫して質の高い候補者体験を実現する
- 複数の求人を同時に管理する
応募要件
- 経営学、心理学、人文科学、または同等の分野の学位を修了していること
- 採用および雇用ブランディングで約5年の経験があること。求人広告からオンボーディングまでの経験があれば尚可
- Personioの人事システムを問題なく使用できること
- 文書管理やコラボレーションにConfluenceを使用した経験があれば尚可
- 多様な関係者と協働するための高いコミュニケーション能力
- 体系的かつ自律的で、成果を重視した働き方
- 高い主体性と責任感
- 課題や施策を自ら積極的に前進させる意欲
- 成長、変化、継続的な発展によって形作られるダイナミックな環境への適応力
福利厚生
- 柔軟な勤務時間。リモートワークまたは会社オフィス勤務を選択可能
- 目標に合わせて個別化された研修・能力開発
- 魅力的な報酬
- 無期雇用契約による雇用の安定
- 最新の業務用機器
- チームイベントやスポーツイベント、その他の交流活動
- 信頼に基づく職場環境。大きな裁量と効率的な意思決定が可能
- 対等な立場での協働を基盤とする、互いを尊重する文化