A Dataciders GmbH németországi székhelyű tanácsadó vállalat, amely abban segíti a szervezeteket, hogy az adatokat gyakorlati üzleti értékké alakítsák. Munkája az adatelemzést, a mesterséges intelligenciát, a technológiai megvalósítást és az iparági szakértelmet ötvözi, hogy az ügyfelek számára személyre szabott, teljes körű megoldásokat hozzon létre a jobb döntéshozatal és a hatékonyabb folyamatok érdekében. A Dataciders tanácsadási, autóipari, gyártási, energetikai, közüzemi, pénzügyi szolgáltatási, gyógyszeripari és kiskereskedelmi ügyfeleket szolgál ki.
Senior toborzó, toborzás és munkáltatói márkaépítés — Dataciders, hibrid munkavégzés
Senior toborzóként csatlakozhat a Datacidershez, ahol a toborzásra és a munkáltatói márkaépítésre összpontosít. IT-pozíciókat tölt be, és erősíti a vállalat munkáltatói márkáját.
Leírás
- A Dataciders junior és senior szintű nyitott pozícióinak teljes toborzási folyamatát irányítani
- Célzott toborzási stratégiákat kialakítani az egyes célcsoportokhoz igazítva
- A toborzási stratégiákat és kezdeményezéseket a teljes felvételi folyamat során alkalmazni
- Együttműködni a vezetőkkel, és tanácsot adni nekik a felvételi döntésekben
- Agilis módon folyamatosan fejleszteni a toborzási tevékenységeket, stratégiákat és kezdeményezéseket
- Munkáltatói márkaépítési kezdeményezéseket tervezni és megvalósítani, beleértve a belső rendezvényeket és állásbörzéket
- Következetesen kiemelkedő jelöltélményt biztosítani
- Több üres pozíciót párhuzamosan kezelni
Követelmények
- Befejezett gazdasági, pszichológiai, bölcsészettudományi vagy hasonló területen szerzett diploma, illetve összehasonlítható képesítés
- Körülbelül öt év tapasztalat toborzásban és munkáltatói márkaépítésben, ideális esetben az álláshirdetés feladásától a beillesztésig terjedő folyamatban
- A Personio HR-rendszer magabiztos használata
- A dokumentációban és együttműködésben szerzett Confluence-tapasztalat előnyt jelent
- Kiváló kommunikációs készség a sokféle érintett féllel való együttműködéshez
- Strukturált, önálló és eredményorientált munkavégzés
- Magas szintű kezdeményezőkészség és személyes felelősségvállalás
- Motiváció a témák és kezdeményezések proaktív előmozdítására
- Alkalmazkodóképesség a növekedés, változás és folyamatos fejlődés által jellemzett dinamikus környezetben
Juttatások
- Rugalmas munkaidő, valamint a távoli munkavégzés vagy a vállalat egyik irodájában való munkavégzés lehetősége
- Személyre szabott képzés és fejlődési lehetőségek a céljaihoz igazítva
- Vonzó juttatási csomag
- Munkabiztonság határozatlan idejű munkaszerződéssel
- Modern munkaeszközök
- Csapat- és sportesemények, valamint közös programok
- Bizalomra épülő munkahely érdemi felelősségvállalással és egyszerűsített döntéshozatallal
- Megbecsülésen alapuló kultúra, amelyet az egyenrangúak együttműködése jellemez