S&C Electric Companyは、電力会社や商業・産業組織による電力の配電と電力システムの保護を支援する機器およびソフトウェアを開発・製造しています。製品には、開閉装置、リクローザ、ヒューズ、パッドマウント型機器、コントローラ、マイクログリッド制御システム、配電ネットワーク管理向けの自動化・通信ソフトウェアなどがあります。また、エンジニアリング、コンサルティング、サイバーセキュリティ、ラボ、フィールドサービスも提供しています。空港、データセンター、政府・軍事施設、医療、鉱業、大学、下水処理などの電力インフラを支え、地下系統と架空系統の信頼性、レジリエンス、自動化、故障遮断に取り組んでいます。
倫理・コンプライアンスマネージャー
S&C Electricのグローバルな倫理・コンプライアンス業務を統括します。第三者リスク、相談窓口の案件、方針、調査、報告などを担当します。 電力網の強化に取り組む同社の活動を支援します。
仕事内容
- S&Cのグローバル倫理・コンプライアンスプログラムの日常業務を運営し、記録を管理する。
- プログラムのプロセスと業務フローを改善する。
- 第三者リスクのワークフロー、スクリーニングツール、記録を管理する。
- 審査と承認を追跡し、スクリーニング基準、リスク区分、エスカレーション手順の改善を提案する。
- リスクに応じたデューデリジェンスを実施し、調査結果を記録し、懸念事項をエスカレーションし、再スクリーニングと再認証を調整し、第三者との契約を管理する。
- 倫理相談窓口を管理し、受付、案件追跡、状況監視、指標報告を行う。
- 倫理・コンプライアンスに関する質問に回答し、慎重な対応が必要な案件や複雑な案件をエスカレーションする。
- 調査を実施または支援し、案件記録を管理する。
- 担当するコンプライアンス方針と手順を起草、改訂、管理、公開し、確認手続きを調整する。
- 指標、ダッシュボード、定期的な報告を通じて、倫理・コンプライアンスのデータや傾向を分析し、報告する。
- データプライバシーの取り組み、問い合わせ、処理記録、研修、プログラム更新を支援する。
- コンプライアンスのモニタリング、テスト、監査、是正・予防措置を調整する。
- 倫理・コンプライアンスに関する研修、情報発信、意識向上の取り組みを企画し、実施する。
- 規制の変更を把握し、プログラムや方針への影響を評価する。
- 法務、人事、内部監査、調達、事業部門と連携する。
- 海外事業および子会社管理のプロジェクトに参加する。
- 同僚やビジネスパートナーに、コンプライアンスのプロセス、ツール、実務に関する研修と支援を行う。
- グローバルコンプライアンス・労務・雇用担当のアソシエイト・ジェネラル・カウンセルに報告する。
応募要件
- 経営、法律、金融、または関連分野の学士号、あるいは同等の経験。
- 倫理、コンプライアンス、法務、リスク分野で5年以上の関連経験。企業または社内業務の経験があれば尚可。
- 贈収賄・腐敗防止の法令を含む、倫理・コンプライアンスプログラムの構成要素に関する深い理解。
- 変化の速い環境で複数の取り組みを管理できること。
- 機密情報、慎重な取り扱いを要する情報、秘匿特権の対象となる情報を扱う際の適切な判断力と慎重さ。
- さまざまなコンプライアンス技術やプラットフォームを習得し、運用できること。
- 部門を越えて良好な業務関係を築けること。
- 自立して業務に取り組み、中程度の複雑さを持つ問題を解決し、一般的な指示のもとで行動計画を実行できること。
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力。
- 同僚に研修を行い、支援できること。
- 尚可：貿易コンプライアンスの法令に関する知識。
- 尚可：第三者デューデリジェンス、スクリーニング、またはリスク管理ツールの運用経験。
- 尚可：倫理相談窓口または案件管理システムの支援経験。
- 尚可：CCPA/CPRAやGDPRを含む、米国および国際的なデータプライバシー要件への理解。
- 尚可：Certified Compliance & Ethics Professional（CCEP）または同等のコンプライアンス資格。
福利厚生
- 資格条件に基づく年間インセンティブ制度。
- 医療および処方薬の保障。
- 歯科保険。
- 視力保険。
- 医療費および扶養家族ケアの柔軟支出口座。
- 医療貯蓄口座（HSA）。
- 団体生命保険。
- 任意加入の追加生命保険および傷害死亡・後遺障害保険。
- 従業員支援プログラムや、養子縁組・不妊治療を支援する家族形成給付を含むウェルビーイング支援。
- 休暇。
- 病気休暇。
- 有給祝日および会社休業日。
- 短期障害保障。
- 長期障害保障。
- その他の休暇制度。
- 有給育児休暇。
- 軍務休暇。
- 401(k)退職貯蓄制度。
- KSOPを通じた従業員持株制度（ESOP）の仕組み。
- 従来型およびRoth 401(k)の選択肢。
- 対象報酬の11%を超える年間ESOP会社拠出。
- 人材育成プログラム。
- ハイブリッド勤務制度。
