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S&C Electric Company
S&C Electric Company
1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BEnergiaHardwareIndustria manifatturiera
S&C Electric Company sviluppa e produce apparecchiature e software che aiutano le aziende di servizi pubblici e le organizzazioni commerciali e industriali a distribuire e proteggere l’energia elettrica. Il suo portafoglio comprende apparecchiature di manovra, richiusori automatici, fusibili, apparecchiature montate su piattaforma, controllori, sistemi di controllo delle microreti e software di automazione e comunicazione per la gestione delle reti di distribuzione. L’azienda offre inoltre servizi di ingegneria, consulenza, cybersicurezza, laboratorio e assistenza sul campo. Le sue attività supportano le infrastrutture elettriche in contesti quali aeroporti, data center, strutture governative e militari, strutture sanitarie, attività minerarie, università e impianti di trattamento delle acque reflue, con particolare attenzione all’affidabilità e alla resilienza della rete, all’automazione e all’interruzione dei guasti nei sistemi sotterranei e aerei.
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Offerte dell’azienda

Responsabile Etica e Conformità

Supervisionare le attività globali di etica e conformità di S&C Electric, compresi i rischi di terze parti, le segnalazioni, le politiche, le indagini e la reportistica. Contribuire al lavoro dell’azienda per rafforzare la rete elettrica.

USStati UnitiILIllinois
96.514 $ – 127.886 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseConformità

Descrizione

  • Gestire le attività quotidiane e mantenere i registri del programma globale di Etica e Conformità di S&C.
  • Migliorare i processi e i flussi di lavoro del programma.
  • Amministrare i flussi di lavoro relativi ai rischi di terze parti, gli strumenti di screening e i registri.
  • Monitorare revisioni e approvazioni e raccomandare miglioramenti ai criteri di screening, ai livelli di rischio e alle procedure di escalation.
  • Svolgere verifiche di due diligence basate sul rischio, documentare i risultati, segnalare campanelli d’allarme, coordinare nuovi screening e ricertificazioni e mantenere i contratti con terze parti.
  • Gestire il canale di segnalazione etica, dalla ricezione e dal monitoraggio dei casi al controllo dello stato e alla reportistica delle metriche.
  • Rispondere alle domande su etica e conformità, sottoponendo le questioni delicate o complesse ai livelli competenti.
  • Condurre o supportare indagini e mantenere i registri dei casi.
  • Redigere, rivedere, mantenere e pubblicare le politiche e le procedure di conformità assegnate, e coordinare le attestazioni.
  • Analizzare e riferire dati e tendenze in materia di etica e conformità tramite metriche, dashboard e aggiornamenti periodici.
  • Supportare iniziative sulla privacy dei dati, richieste di informazioni, registri dei trattamenti, formazione e aggiornamenti del programma.
  • Coordinare il monitoraggio della conformità, i test, gli audit e le azioni correttive e preventive.
  • Creare e svolgere attività di formazione, comunicazione e sensibilizzazione su etica e conformità.
  • Monitorare le modifiche normative e valutarne gli effetti sui programmi e sulle politiche.
  • Collaborare con i team Legale, Risorse umane, Revisione interna, Acquisti e con i team aziendali.
  • Contribuire a progetti internazionali relativi alle attività aziendali e alla gestione delle controllate.
  • Formare e supportare colleghi e partner commerciali su processi, strumenti e pratiche di conformità.
  • Riportare alla persona che ricopre il ruolo di Associate General Counsel for Global Compliance, Labor & Employment.

Requisiti

  • Laurea in amministrazione aziendale, studi giuridici, finanza o ambito correlato, oppure esperienza equivalente.
  • Almeno cinque anni di esperienza pertinente in etica, conformità, attività legali o gestione dei rischi, preferibilmente in azienda o in un ufficio legale interno.
  • Solida conoscenza degli elementi dei programmi di etica e conformità, comprese le leggi e i regolamenti anticorruzione e anti-concussione.
  • Capacità di gestire più iniziative in un ambiente dinamico.
  • Buon senso e discrezione nella gestione di informazioni riservate, sensibili e coperte da privilegio legale.
  • Capacità di apprendere a utilizzare e amministrare diverse tecnologie e piattaforme di conformità.
  • Capacità di instaurare rapporti di lavoro efficaci tra diverse funzioni.
  • Capacità di lavorare in autonomia, risolvere problemi di media complessità e attuare piani d’azione con indicazioni generali.
  • Ottime capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Capacità di formare e supportare i colleghi.
  • La conoscenza delle leggi e dei regolamenti sulla conformità commerciale costituisce un titolo preferenziale.
  • È preferibile avere esperienza nell’amministrazione di strumenti di due diligence, screening o gestione dei rischi di terze parti.
  • È preferibile avere esperienza nel supporto a un canale di segnalazione etica o a un sistema di gestione dei casi.
  • È preferibile conoscere i requisiti statunitensi e internazionali in materia di privacy dei dati, inclusi CCPA/CPRA e GDPR.
  • È preferibile possedere la certificazione Certified Compliance & Ethics Professional (CCEP) o una certificazione di conformità comparabile.

Benefit

  • Piano di incentivi annuale, soggetto ai criteri di idoneità.
  • Copertura medica e farmaci su prescrizione.
  • Assicurazione odontoiatrica.
  • Assicurazione per la vista.
  • Conti di spesa flessibili per assistenza sanitaria e cura delle persone a carico.
  • Conto di risparmio sanitario (HSA).
  • Assicurazione sulla vita collettiva.
  • Assicurazione supplementare facoltativa sulla vita e contro morte accidentale e mutilazione (AD&D).
  • Risorse per il benessere, incluso un Programma di assistenza ai dipendenti e benefit per la formazione della famiglia tramite adozione e supporto alla fertilità.
  • Ferie.
  • Permessi per malattia.
  • Festività retribuite e giorni di chiusura aziendale.
  • Copertura per invalidità a breve termine.
  • Copertura per invalidità a lungo termine.
  • Altri congedi.
  • Congedo parentale retribuito.
  • Congedo militare.
  • Piano di risparmio pensionistico 401(k).
  • Componente del piano di azionariato dei dipendenti (ESOP) tramite KSOP.
  • Opzioni 401(k) tradizionali e Roth.
  • Contributi annuali dell’azienda all’ESOP superiori all’11% dei compensi idonei.
  • Programmi di sviluppo dei talenti.
  • Modalità di lavoro ibrida.

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