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S&C Electric Company
S&C Electric Company
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumEnergieFertigungHardware
S&C Electric Company entwickelt und produziert Anlagen und Software, die Energieversorger sowie kommerzielle und industrielle Organisationen bei der Verteilung und dem Schutz elektrischer Energie unterstützen. Das Portfolio umfasst Schaltanlagen, Wiedereinschaltautomaten, Sicherungen, trafostationsnahe Schaltanlagen, Steuerungen, Leitsysteme für Microgrids sowie Automatisierungs- und Kommunikationssoftware zur Verwaltung von Verteilnetzen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Engineering-, Beratungs-, Cybersicherheits-, Labor- und Vor-Ort-Dienstleistungen an. Seine Lösungen unterstützen die Strominfrastruktur unter anderem an Flughäfen, in Rechenzentren, staatlichen und militärischen Einrichtungen, im Gesundheitswesen, im Bergbau, an Universitäten und in der Abwasserbehandlung. Im Mittelpunkt stehen Netzzuverlässigkeit, Resilienz, Automatisierung und die Unterbrechung von Fehlerströmen sowohl in unterirdischen als auch in oberirdischen Systemen.
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Stellen im Unternehmen

Manager für Ethik und Compliance

Verantwortung für die globalen Ethik- und Compliance-Abläufe von S&C Electric, darunter Drittparteienrisiken, Hinweisgeberfälle, Richtlinien, Untersuchungen und Berichterstattung. Unterstützung der Arbeit des Unternehmens zur Stärkung des Stromnetzes.

USVereinigte StaatenILIllinois
96.514 $ – 127.886 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischCompliance

Beschreibung

  • Die täglichen Abläufe des globalen Ethik- und Compliance-Programms von S&C führen und die zugehörigen Unterlagen pflegen.
  • Prozesse und Arbeitsabläufe des Programms verbessern.
  • Arbeitsabläufe, Prüfwerkzeuge und Unterlagen zum Risikomanagement von Drittparteien verwalten.
  • Prüfungen und Genehmigungen nachverfolgen und Verbesserungen bei Prüfkriterien, Risikostufen und Eskalationsverfahren empfehlen.
  • Risikobasierte Due-Diligence-Prüfungen durchführen, Ergebnisse dokumentieren, Warnsignale eskalieren, erneute Prüfungen und Rezertifizierungen koordinieren und Verträge mit Drittparteien pflegen.
  • Die Ethik-Hotline verwalten – von der Annahme und Nachverfolgung von Fällen bis zur Statusüberwachung und Kennzahlenberichterstattung.
  • Fragen zu Ethik und Compliance beantworten und sensible oder komplexe Angelegenheiten eskalieren.
  • Untersuchungen durchführen oder dabei unterstützen und Fallunterlagen pflegen.
  • Zugewiesene Compliance-Richtlinien und -Verfahren entwerfen, überarbeiten, pflegen und veröffentlichen sowie Bestätigungen koordinieren.
  • Daten und Trends zu Ethik und Compliance anhand von Kennzahlen, Dashboards und regelmäßigen Aktualisierungen analysieren und berichten.
  • Initiativen zum Datenschutz, Anfragen, Verarbeitungsunterlagen, Schulungen und Programmaktualisierungen unterstützen.
  • Compliance-Überwachung, Tests, Audits sowie Korrektur- und Vorbeugungsmaßnahmen koordinieren.
  • Schulungen, Kommunikation und Sensibilisierungsmaßnahmen zu Ethik und Compliance konzipieren und durchführen.
  • Regulatorische Änderungen beobachten und ihre Auswirkungen auf Programme und Richtlinien bewerten.
  • Mit den Bereichen Recht, Personal, Interne Revision, Einkauf und den Geschäftsteams zusammenarbeiten.
  • Zu Projekten im internationalen Geschäft und zur Verwaltung von Tochtergesellschaften beitragen.
  • Kolleginnen und Kollegen sowie Geschäftspartner zu Compliance-Prozessen, Werkzeugen und Praktiken schulen und unterstützen.
  • Bericht an den Associate General Counsel für Global Compliance, Arbeitsrecht und Beschäftigungsverhältnisse.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Finanzwesen oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Mindestens fünf Jahre einschlägige Erfahrung in Ethik, Compliance, Rechtsarbeit oder Risikomanagement, vorzugsweise in einem Unternehmen oder einer internen Rechts- beziehungsweise Compliance-Abteilung.
  • Fundierte Kenntnisse der Bestandteile von Ethik- und Compliance-Programmen, einschließlich Gesetzen und Vorschriften zur Korruptions- und Bestechungsbekämpfung.
  • Fähigkeit, mehrere Initiativen in einem schnelllebigen Umfeld zu steuern.
  • Urteilsvermögen und Diskretion im Umgang mit vertraulichen, sensiblen und rechtlich privilegierten Informationen.
  • Fähigkeit, sich in verschiedene Compliance-Technologien und Plattformen einzuarbeiten und diese zu verwalten.
  • Fähigkeit, funktionsübergreifend wirksame Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
  • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, mäßig komplexe Probleme zu lösen und Maßnahmenpläne mit allgemeiner Anleitung umzusetzen.
  • Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, Kolleginnen und Kollegen zu schulen und zu unterstützen.
  • Von Vorteil: Kenntnisse der Gesetze und Vorschriften zur Handelscompliance.
  • Von Vorteil: Erfahrung mit der Verwaltung von Due-Diligence-Prüfungen, Screenings oder Risikomanagementwerkzeugen für Drittparteien.
  • Von Vorteil: Erfahrung mit der Betreuung einer Ethik-Hotline oder eines Fallmanagementsystems.
  • Von Vorteil: Vertrautheit mit US-amerikanischen und internationalen Datenschutzanforderungen, einschließlich CCPA/CPRA und DSGVO.
  • Von Vorteil: Zertifizierung als Certified Compliance & Ethics Professional (CCEP) oder eine vergleichbare Compliance-Zertifizierung.

Zusatzleistungen

  • Jährlicher Leistungsbonusplan, vorbehaltlich der Anspruchsvoraussetzungen.
  • Krankenversicherung und Versicherung für verschreibungspflichtige Medikamente.
  • Zahnversicherung.
  • Sehversicherung.
  • Flexible Ausgabenkonten für Gesundheits- und Betreuungskosten.
  • Gesundheitssparkonto (HSA).
  • Gruppenlebensversicherung.
  • Freiwillige Zusatzlebensversicherung und Versicherung gegen Unfalltod und Invalidität (AD&D).
  • Angebote zur Förderung des Wohlbefindens, darunter ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm sowie Leistungen zur Familiengründung mit Unterstützung bei Adoption und Fruchtbarkeit.
  • Urlaubszeit.
  • Krankheitszeit.
  • Bezahlte Feiertage und Betriebsschließtage.
  • Kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung.
  • Langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung.
  • Sonstige Freistellungen.
  • Bezahlte Elternzeit.
  • Militärurlaub.
  • Altersvorsorgeplan 401(k).
  • Beteiligung am Employee Stock Ownership Plan (ESOP) über den KSOP.
  • Traditionelle 401(k)-Option und Roth-401(k)-Option.
  • Jährliche ESOP-Unternehmensbeiträge von mehr als 11 % der anspruchsberechtigten Einkünfte.
  • Programme zur Talententwicklung.
  • Hybrides Arbeitsmodell.

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