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S&C Electric Company
S&C Electric Company
1001 – 5000 Empleados
Patrocinador de visa H1BEnergíaHardwareManufactura
S&C Electric Company desarrolla y fabrica equipos y software que ayudan a las empresas de servicios públicos y a las organizaciones comerciales e industriales a distribuir y proteger la energía eléctrica. Su cartera incluye equipos de maniobra, reconectadores, fusibles, equipos montados sobre plataforma, controladores, sistemas de control de microrredes y software de automatización y comunicaciones para gestionar redes de distribución. La empresa también ofrece servicios de ingeniería, consultoría, ciberseguridad, laboratorio y trabajo de campo. Su actividad respalda la infraestructura eléctrica en entornos como aeropuertos, centros de datos, instalaciones gubernamentales y militares, centros sanitarios, explotaciones mineras, universidades y plantas de tratamiento de aguas residuales, con un enfoque en la fiabilidad y resiliencia de la red, la automatización y la interrupción de fallos tanto en sistemas subterráneos como aéreos.
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Empleos de la empresa

Gerente de Ética y Cumplimiento

Supervisa las operaciones globales de ética y cumplimiento de S&C Electric, incluidos los riesgos de terceros, los casos del canal de denuncias, las políticas, las investigaciones y los informes. Contribuye a la labor de la empresa para fortalecer la red eléctrica.

USEstados UnidosILIllinois
96.514 $ – 127.886 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésCumplimiento normativo

Descripción

  • Gestionar las operaciones diarias y mantener los registros del programa global de Ética y Cumplimiento de S&C.
  • Mejorar los procesos y flujos de trabajo del programa.
  • Administrar los flujos de trabajo de riesgos de terceros, las herramientas de selección y los registros.
  • Hacer seguimiento de las revisiones y aprobaciones, y recomendar mejoras en los criterios de selección, los niveles de riesgo y los procedimientos de escalamiento.
  • Realizar diligencia debida basada en el riesgo, documentar los hallazgos, escalar señales de alerta, coordinar nuevas revisiones y recertificaciones, y mantener los contratos con terceros.
  • Gestionar el canal de denuncias de ética, desde la recepción y el seguimiento de casos hasta el control de su estado y la elaboración de informes de métricas.
  • Responder consultas sobre ética y cumplimiento, y escalar los asuntos delicados o complejos.
  • Realizar investigaciones o prestarles asistencia, y mantener los expedientes de los casos.
  • Redactar, revisar, mantener y publicar las políticas y procedimientos de cumplimiento asignados, y coordinar las declaraciones de conformidad.
  • Analizar e informar datos y tendencias de ética y cumplimiento mediante métricas, paneles y actualizaciones periódicas.
  • Apoyar iniciativas de privacidad de datos, consultas, registros de tratamiento, capacitaciones y actualizaciones del programa.
  • Coordinar el monitoreo del cumplimiento, las pruebas, las auditorías y las medidas correctivas y preventivas.
  • Crear e impartir capacitaciones, comunicaciones e iniciativas de concienciación sobre ética y cumplimiento.
  • Monitorear los cambios regulatorios y evaluar sus efectos en los programas y las políticas.
  • Colaborar con los equipos Legal, de RR. HH., Auditoría Interna, Compras y las áreas de negocio.
  • Contribuir a proyectos internacionales de negocio y de gestión de filiales.
  • Capacitar y apoyar a colegas y socios comerciales en procesos, herramientas y prácticas de cumplimiento.
  • Reportar a la persona que ocupa el cargo de Associate General Counsel for Global Compliance, Labor & Employment.

Requisitos

  • Título universitario en administración de empresas, estudios jurídicos, finanzas o un área relacionada, o experiencia equivalente.
  • Al menos cinco años de experiencia pertinente en ética, cumplimiento, trabajo jurídico o riesgos, preferiblemente en una empresa o en un departamento jurídico interno.
  • Sólido conocimiento de los componentes de los programas de ética y cumplimiento, incluidas las leyes y regulaciones contra la corrupción y el soborno.
  • Capacidad para gestionar varias iniciativas en un entorno dinámico.
  • Criterio sólido y discreción al manejar información confidencial, delicada y protegida por privilegio legal.
  • Capacidad para aprender a utilizar y administrar distintas tecnologías y plataformas de cumplimiento.
  • Capacidad para establecer relaciones de trabajo eficaces entre distintas funciones.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente, resolver problemas de complejidad moderada y ejecutar planes de acción con orientación general.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Capacidad para capacitar y apoyar a colegas.
  • Se valora el conocimiento de leyes y regulaciones de cumplimiento comercial.
  • Se valora la experiencia en la administración de herramientas de diligencia debida, selección o gestión de riesgos de terceros.
  • Se valora la experiencia en la prestación de apoyo a un canal de denuncias de ética o a un sistema de gestión de casos.
  • Se valora el conocimiento de los requisitos de privacidad de datos de EE. UU. e internacionales, incluidos CCPA/CPRA y GDPR.
  • Se valora la certificación Certified Compliance & Ethics Professional (CCEP) o una acreditación comparable en cumplimiento.

Beneficios

  • Plan de incentivos anual, sujeto a los criterios de elegibilidad.
  • Cobertura médica y de medicamentos con receta.
  • Seguro dental.
  • Seguro de visión.
  • Cuentas de gastos flexibles para atención médica y cuidado de dependientes.
  • Cuenta de ahorros para gastos médicos (HSA).
  • Seguro de vida colectivo.
  • Seguro complementario opcional de vida y por muerte accidental y desmembramiento (AD&D).
  • Recursos de bienestar, incluido un Programa de Asistencia al Empleado y beneficios para formar una familia mediante adopción y apoyo a la fertilidad.
  • Días de vacaciones.
  • Licencia por enfermedad.
  • Feriados pagados y días de cierre de la empresa.
  • Cobertura por incapacidad a corto plazo.
  • Cobertura por incapacidad a largo plazo.
  • Otros permisos.
  • Permiso parental remunerado.
  • Licencia militar.
  • Plan de ahorro jubilatorio 401(k).
  • Componente del Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) mediante KSOP.
  • Opciones de 401(k) tradicional y Roth.
  • Aportes anuales de la empresa al ESOP que superan el 11 % de los ingresos elegibles.
  • Programas de desarrollo del talento.
  • Modalidad de trabajo híbrida.

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