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S&C Electric Company
S&C Electric Company
1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BÉnergieIndustrie manufacturièreMatériel informatique
S&C Electric Company développe et fabrique des équipements et des logiciels qui aident les services publics ainsi que les organisations commerciales et industrielles à distribuer et à protéger l’énergie électrique. Son portefeuille comprend des appareillages de commutation, des réenclencheurs, des fusibles, des équipements montés sur socle, des contrôleurs, des systèmes de contrôle des microréseaux ainsi que des logiciels d’automatisation et de communication pour gérer les réseaux de distribution. L’entreprise fournit également des services d’ingénierie, de conseil, de cybersécurité, de laboratoire et d’intervention sur site. Ses activités soutiennent les infrastructures électriques dans des environnements tels que les aéroports, les centres de données, les installations gouvernementales et militaires, les établissements de santé, les sites miniers, les universités et les stations d’épuration, en mettant l’accent sur la fiabilité et la résilience du réseau, l’automatisation et l’interruption des défauts dans les systèmes souterrains et aériens.
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Offres de l’entreprise

Responsable Éthique et Conformité

Superviser les opérations mondiales d’éthique et de conformité de S&C Electric, notamment les risques liés aux tiers, les signalements, les politiques, les enquêtes et les rapports. Contribuer aux efforts de l’entreprise pour renforcer le réseau électrique.

USÉtats-UnisILIllinois
96 514 $ – 127 886 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisConformité

Description

  • Gérer les opérations quotidiennes et tenir les dossiers du programme mondial d’éthique et de conformité de S&C.
  • Améliorer les processus et les flux de travail du programme.
  • Administrer les flux de travail liés aux risques des tiers, les outils de filtrage et les dossiers.
  • Suivre les examens et les approbations, et recommander des améliorations aux critères de filtrage, aux niveaux de risque et aux procédures d’escalade.
  • Effectuer des vérifications préalables fondées sur les risques, consigner les conclusions, signaler les alertes, coordonner les nouveaux filtrages et les recertifications, et tenir à jour les contrats avec les tiers.
  • Gérer la ligne d’assistance éthique, de la réception et du suivi des dossiers au contrôle de leur statut et à la production de rapports de mesures.
  • Répondre aux questions relatives à l’éthique et à la conformité, et transmettre les sujets sensibles ou complexes.
  • Mener ou appuyer des enquêtes et tenir les dossiers correspondants.
  • Rédiger, réviser, tenir à jour et publier les politiques et procédures de conformité attribuées, et coordonner les attestations.
  • Analyser les données et tendances en matière d’éthique et de conformité et en rendre compte au moyen de mesures, de tableaux de bord et de mises à jour périodiques.
  • Soutenir les initiatives de protection des données, les demandes de renseignements, les registres de traitement, les formations et les mises à jour du programme.
  • Coordonner le suivi de la conformité, les tests, les audits ainsi que les mesures correctives et préventives.
  • Créer et animer des formations, des communications et des initiatives de sensibilisation à l’éthique et à la conformité.
  • Suivre les évolutions réglementaires et évaluer leurs effets sur les programmes et les politiques.
  • Travailler avec les équipes Juridique, RH, Audit interne, Achats et les équipes opérationnelles.
  • Contribuer aux projets internationaux liés aux activités et à la gestion des filiales.
  • Former et accompagner les collègues et les partenaires commerciaux sur les processus, les outils et les pratiques de conformité.
  • Rendre compte à la personne occupant le poste d’Associate General Counsel for Global Compliance, Labor & Employment.

Exigences

  • Diplôme universitaire en administration des affaires, études juridiques, finance ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
  • Au moins cinq ans d’expérience pertinente en éthique, conformité, droit ou gestion des risques, de préférence en entreprise ou au sein d’une direction juridique interne.
  • Solide connaissance des éléments constitutifs d’un programme d’éthique et de conformité, notamment des lois et règlements contre la corruption et les pots-de-vin.
  • Capacité à gérer plusieurs initiatives dans un environnement dynamique.
  • Jugement sûr et discrétion dans le traitement d’informations confidentielles, sensibles et protégées par le secret professionnel.
  • Capacité à apprendre à utiliser et à administrer différentes technologies et plateformes de conformité.
  • Capacité à établir des relations de travail efficaces entre les fonctions.
  • Capacité à travailler de manière autonome, à résoudre des problèmes de complexité modérée et à exécuter des plans d’action avec des directives générales.
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
  • Capacité à former et à accompagner les collègues.
  • La connaissance des lois et règlements sur la conformité commerciale est un atout.
  • Une expérience de l’administration d’outils de vérification préalable, de filtrage ou de gestion des risques liés aux tiers est un atout.
  • Une expérience du soutien à une ligne d’assistance éthique ou à un système de gestion de dossiers est un atout.
  • Une bonne connaissance des exigences américaines et internationales en matière de protection des données, notamment CCPA/CPRA et GDPR, est un atout.
  • La certification Certified Compliance & Ethics Professional (CCEP) ou une certification comparable en conformité est un atout.

Avantages

  • Plan d’intéressement annuel, sous réserve des critères d’admissibilité.
  • Couverture médicale et médicaments sur ordonnance.
  • Assurance dentaire.
  • Assurance optique.
  • Comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé et la prise en charge des personnes à charge.
  • Compte d’épargne santé (HSA).
  • Assurance vie collective.
  • Assurance complémentaire facultative vie et décès accidentel et mutilation (AD&D).
  • Ressources de bien-être, notamment un programme d’aide aux employés et des prestations de soutien à la création d’une famille par adoption et aide à la fertilité.
  • Congés annuels.
  • Congés maladie.
  • Jours fériés rémunérés et jours de fermeture de l’entreprise.
  • Couverture invalidité de courte durée.
  • Couverture invalidité de longue durée.
  • Autres congés.
  • Congé parental rémunéré.
  • Congé militaire.
  • Plan d’épargne-retraite 401(k).
  • Composante du plan d’actionnariat salarié (ESOP) par l’intermédiaire du KSOP.
  • Options 401(k) traditionnelles et Roth.
  • Cotisations annuelles de l’entreprise à l’ESOP supérieures à 11 % de la rémunération admissible.
  • Programmes de développement des talents.
  • Mode de travail hybride.

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