The Coca-Cola Companyは、1886年創業のグローバル飲料企業です。製品は炭酸飲料、水などの水分補給飲料、コーヒーと紅茶、ジュース、乳飲料、RTDアルコール飲料など多岐にわたります。200を超えるブランドを展開し、200か国以上で販売しています。また、水資源の保全、持続可能な農業、製品の糖分削減、The Coca-Cola Foundationを通じた地域社会への取り組みにも注力しています。世界各地に大規模な従業員基盤を持ち、複数の市場で採用機会を提供しながら、職場におけるインクルージョン、アクセシビリティ、社会的インパクトを重視しています。
デジタルツイン・スケーラブルコンテンツ担当ディレクター
コカ・コーラのグローバルなデジタルツインおよびスケーラブルコンテンツサービスを統括し、自動化、プラットフォーム、パートナー、ガバナンス、導入を推進します。 部門横断のデリバリーを調整し、サービス実績、投資、能力開発を指導します。
仕事内容
- デジタルツインおよびスケーラブルコンテンツサービスを、単一のグローバルサービスラインとして統括する
- 合意された優先事項を、運用計画、ロードマップ、導入プログラム、測定可能な成果に落とし込む
- 運用モデル、ガバナンス、サービスカタログ、意思決定権限、基準、業務慣行を定める
- プロジェクト、プラットフォーム、ワークフロー、パートナーに承認済みリソースを配分する
- 将来の能力、投資要件、新興技術、運用リスクについて助言する
- デジタルツインおよびスケーラブルコンテンツのポートフォリオをエンドツーエンドで担う
- GRIP、デジタルツインサービス、コンテンツ自動化ワークフロー、連携プラットフォームを結ぶ統合ロードマップを維持する
- 商品データ、承認済みブランド素材、モジュール型コンテンツ、テンプレート、自動化ルールを組み合わせ、コンテンツを大規模に制作・調整する
- 拡張可能なセルフサービス型およびハイブリッド型サービスモデルを推進する
- 包装・ラベルシステム、PIM、DAM、デジタルシェルフ、シンジケーション、承認済みの活用環境との統合を監督する
- 品質、正確性、処理量、納期、自動化、再利用、導入状況、ユーザー体験、費用対効果、レジリエンスの指標を設定して追跡する
- 社内チームと外部パートナーが、サービス水準、必要な処理能力、納期の約束、商業目標、改善目標を満たすようにする
- 優先順位、実施順序、プロバイダーの処理能力、ワークフロー設計、導入時期、リソース利用に関する運用上の判断を行う
- 調達、財務、法務、関連リーダーと連携し、パートナー関係や商業事項を計画する
- リリース、オンボーディング、ワークフロー更新、プロバイダー移行、サービスモデル変更を通じて運用リスクを管理し、継続性を維持する
- 各部門、事業部門、市場、ボトリングパートナー、プロバイダーを横断する導入を指揮する
- ステークホルダーとの連携、オンボーディング、コミュニケーション、能力構築、サービス移行、ユーザーフィードバックを通じ、グローバルでの導入を促進する
- 品質、スピード、自動化、再利用、拡張性、導入状況、ユーザー体験、コスト回避の目標を設定し、周知する
- 新たなユースケースを評価し、責任者、管理策、成功指標を明確にしたうえで、承認済みの導入を主導する
- 直属、マトリックス、プロジェクト、拡張パートナー組織のリーダーシップを通じて人材と能力を育成する
応募要件
- 学士号、または同等の関連実務経験
- グローバルまたは複数市場にまたがるデジタルサービス、コンテンツ制作能力、運用領域、技術を活用したプラットフォームを率いた豊富な経験
- 戦略を運用計画、ロードマップ、ガバナンス、リソースの優先順位、測定可能な成果に落とし込んだ経験
- 複数の部門、市場、事業部門、外部パートナーにまたがるサービスまたは能力をエンドツーエンドで担った経験
- 大規模な自動コンテンツ制作、モジュール型コンテンツ、テンプレート、データに基づくコンテンツ調整、ワークフロー自動化、または大量のデジタルアセット制作の経験
- 競合する要求に優先順位を付け、承認済みリソースを配分し、複雑な部門横断の導入を率いて、デリバリー上の制約を解消できる能力
- サービス水準、処理能力、契約、外部支出、投資提案に関する、優れたベンダー管理、商業、財務の判断力
- 上級ステークホルダーに働きかけ、変革と導入を主導し、複雑なマトリックス組織でチームを育成する能力
- 尚可：消費財、デジタルシェルフ、デジタルコマース、包装、クリエイティブ制作、CGI、VFX、3Dビジュアライゼーション、または大規模なマーケティングコンテンツ運用の経験
- 尚可：デジタルツイン、3Dアセットパイプライン、PIM、DAM、シンジケーション、コンテンツ自動化、生成AI、グローバルからローカルへの展開に関する知識
- 尚可：ガバナンス、権利、品質、セキュリティ、ブランド管理を維持しながら、セルフサービス型またはハイブリッド型サービスを導入した経験
- 尚可：自社運営、フランチャイズまたはボトリングシステム、代理店、制作または技術パートナーとの業務経験。転居支援はありません。
- 転居支援はありません。
福利厚生
- 年間インセンティブの参考値：30%
- 医療、経済面および／またはその他の福利厚生は職位によって異なります
- 出張要件：0%～25%
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