The Coca-Cola Company
The Coca-Cola Company
The Coca-Cola Company 是一家成立于 1886 年的全球饮料企业,产品涵盖汽水、水和其他补水饮品、咖啡与茶、果汁、乳制饮料以及即饮酒类产品。其产品组合包括 200 多个品牌,销往 200 多个国家和地区。公司的业务还涉及水资源管理、可持续农业、产品减糖,以及通过 The Coca-Cola Foundation 支持的社区项目。The Coca-Cola Company 拥有规模庞大的国际化员工队伍,并在多个市场提供招聘机会,将包容性、无障碍和社会影响力作为职场理念的一部分。

数字孪生与规模化内容总监

领导可口可乐全球数字孪生与规模化内容服务,涵盖自动化、平台、合作伙伴、治理和推广应用。 协调跨职能交付,并指导服务绩效、投资和能力建设。

描述

  • 领导数字孪生与规模化内容服务,打造统一的全球服务线
  • 将已商定的重点转化为运营计划、路线图、实施项目和可衡量的成果
  • 制定运营模式、治理机制、服务目录、决策权限、标准和工作规范
  • 在项目、平台、工作流程和合作伙伴之间分配获批资源
  • 就未来能力、投资需求、新兴技术和运营风险提供建议
  • 对数字孪生与规模化内容产品组合承担端到端责任
  • 维护 GRIP、数字孪生服务、内容自动化工作流程及互联平台的整合路线图
  • 整合产品数据、经批准的品牌素材、模块化内容、模板和自动化规则,以规模化制作和调整内容
  • 推进可扩展的自助服务和混合服务模式
  • 监督与包装和标签系统、PIM、DAM、数字货架、内容分发及获批激活环境的集成
  • 制定并跟踪质量、准确性、产能、交付周期、自动化、复用、采用率、用户体验、成本效益和韧性指标
  • 确保内部团队和外部合作伙伴达到服务水平、产能需求、交付承诺、商业目标和改进目标
  • 就优先事项、排序、服务商产能、工作流程设计、实施时间和资源使用作出运营决策
  • 与采购、财务、法务及相关负责人共同规划合作伙伴关系和商务事项
  • 管理运营风险,并在发布、入驻、工作流程更新、服务商转换和服务模式变更期间维持业务连续性
  • 指导各职能部门、运营单位、市场、装瓶合作伙伴及服务商开展跨职能实施
  • 通过利益相关方沟通、入职引导、交流、能力建设、服务移交和用户反馈推动全球推广应用
  • 制定并传达有关质量、速度、自动化、复用、可扩展性、采用率、用户体验和成本规避的目标
  • 评估新的应用场景,并领导经批准的实施项目,明确责任归属、控制措施和成功指标
  • 通过直线管理、矩阵管理、项目管理及扩展合作伙伴团队的领导工作,培养人才和能力

任职要求

  • 学士学位或同等相关专业经验
  • 具备领导全球或多市场数字服务、内容制作能力、运营领域或技术赋能平台的丰富经验
  • 具备将战略转化为运营计划、路线图、治理机制、资源优先级和可衡量成果的经验
  • 曾对覆盖多个职能、市场、业务部门或外部合作伙伴的服务或能力承担端到端责任
  • 具备大规模自动化内容制作、模块化内容、模板、数据驱动的内容调整、工作流程自动化或高产量数字资产创作经验
  • 能够确定相互竞争需求的优先级、分配获批资源、领导复杂的跨职能实施并解决交付障碍
  • 具备出色的供应商管理、商务和财务判断力,涵盖服务水平、产能、合同、外部支出和投资建议
  • 能够影响高级利益相关方、领导变革和推广应用,并在复杂的矩阵型组织中培养团队
  • 优先条件:具有消费品、数字货架、数字商务、包装、创意制作、CGI、VFX、3D 可视化或规模化营销内容运营背景
  • 优先条件:了解数字孪生、3D 资产流程、PIM、DAM、内容分发、内容自动化、生成式 AI 和全球到本地的市场激活
  • 优先条件:具有引入自助或混合服务的经验,同时能维护治理、权利、质量、安全和品牌控制
  • 优先条件:具有公司自营业务、特许经营或装瓶体系、代理机构以及制作或技术合作伙伴方面的经验;不提供搬迁支持。
  • 不提供搬迁支持。

福利待遇

  • 年度激励参考值:30%
  • 医疗、财务和/或其他福利因职位而异
  • 出差要求:0%–25%