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The Coca-Cola Company
The Coca-Cola Company
GetränkeLebensmittel und GetränkeNachhaltigkeit
The Coca-Cola Company ist ein global tätiges Getränkeunternehmen, das 1886 gegründet wurde. Das Produktangebot umfasst Erfrischungsgetränke, Wasser und weitere Getränke zur Flüssigkeitsversorgung, Kaffee und Tee, Säfte, Milchgetränke sowie trinkfertige alkoholische Produkte. Das Portfolio umfasst mehr als 200 Marken, die in über 200 Ländern verkauft werden. Zum Engagement des Unternehmens gehören außerdem der verantwortungsvolle Umgang mit Wasser, nachhaltige Landwirtschaft, die Reduzierung des Zuckergehalts in Produkten sowie von der The Coca-Cola Foundation unterstützte Gemeinschaftsinitiativen. Mit einer großen internationalen Belegschaft und Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Märkten legt The Coca-Cola Company an ihrem Arbeitsplatz Wert auf Inklusion, Barrierefreiheit und gesellschaftliche Wirkung.
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Director Digital Twin und skalierbare Inhalte

Leitung der globalen Services für Digital Twins und skalierbare Inhalte bei Coca-Cola – von Automatisierung und Plattformen bis zu Partnern, Governance und Nutzung. Koordination der funktionsübergreifenden Umsetzung sowie Steuerung von Serviceleistung, Investitionen und Kompetenzaufbau.

GBVereinigtes Königreich
179.550 $ – 207.900 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischContent-Marketing-Manager

Beschreibung

  • Leitung der Services für Digital Twins und skalierbare Inhalte als globale Serviceeinheit
  • Überführung vereinbarter Prioritäten in Betriebspläne, Roadmaps, Umsetzungsprogramme und messbare Ergebnisse
  • Festlegung des Betriebsmodells, der Governance, des Servicekatalogs, der Entscheidungsbefugnisse, Standards und Arbeitsweisen
  • Verteilung genehmigter Ressourcen auf Projekte, Plattformen, Workflows und Partner
  • Beratung zu künftigen Kompetenzen, Investitionsbedarf, neuen Technologien und betrieblichen Risiken
  • End-to-End-Verantwortung für das Portfolio aus Digital Twin und skalierbaren Inhalten
  • Pflege der integrierten Roadmap für GRIP, Digital-Twin-Services, Workflows zur Inhaltsautomatisierung und verbundene Plattformen
  • Zusammenführung von Produktdaten, genehmigten Markenmaterialien, modularen Inhalten, Vorlagen und Automatisierungsregeln, um Inhalte in großem Umfang zu erstellen und anzupassen
  • Weiterentwicklung skalierbarer Self-Service- und hybrider Servicemodelle
  • Steuerung der Integration mit Verpackungs- und Etikettensystemen, PIM, DAM, Digital Shelf, Syndizierung und genehmigten Aktivierungsumgebungen
  • Festlegung und Nachverfolgung von Kennzahlen zu Qualität, Genauigkeit, Durchsatz, Bearbeitungszeit, Automatisierung, Wiederverwendung, Nutzung, Nutzererfahrung, Kosteneffizienz und Resilienz
  • Sicherstellung, dass interne Teams und externe Partner Servicelevels, Kapazitätsanforderungen, Lieferzusagen, kommerzielle Ziele und Verbesserungsziele erfüllen
  • Operative Entscheidungen zu Prioritäten, Reihenfolge, Kapazitäten von Dienstleistern, Workflow-Design, Umsetzungsterminen und Ressourceneinsatz
  • Planung von Partnerbeziehungen und kommerziellen Angelegenheiten mit Einkauf, Finanzen, Recht und den zuständigen Führungskräften
  • Steuerung betrieblicher Risiken und Sicherstellung der Kontinuität bei Releases, Onboarding, Workflow-Aktualisierungen, Dienstleisterwechseln und Änderungen des Servicemodells
  • Leitung der funktionsübergreifenden Umsetzung in Funktionen, Operating Units, Märkten sowie bei Abfüllpartnern und Dienstleistern
  • Förderung der globalen Nutzung durch Stakeholder-Einbindung, Onboarding, Kommunikation, Kompetenzaufbau, Serviceübergang und Nutzerfeedback
  • Festlegung und Kommunikation von Zielen für Qualität, Geschwindigkeit, Automatisierung, Wiederverwendung, Skalierbarkeit, Nutzung, Nutzererfahrung und Kostenvermeidung
  • Bewertung neuer Anwendungsfälle und Leitung genehmigter Umsetzungen mit klarer Verantwortung, Kontrollen und Erfolgskriterien
  • Aufbau von Talenten und Kompetenzen durch direkte Führung sowie Leitung in Matrix-, Projekt- und erweiterten Partnerstrukturen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder gleichwertige einschlägige Berufserfahrung
  • Umfangreiche Erfahrung in der Leitung eines globalen oder mehrere Märkte umfassenden digitalen Services, einer Content-Produktion, eines operativen Bereichs oder einer technologiegestützten Plattform
  • Erfahrung darin, Strategien in Betriebspläne, Roadmaps, Governance, Ressourcenprioritäten und messbare Ergebnisse zu überführen
  • End-to-End-Verantwortung für einen Service oder eine Kompetenz über mehrere Funktionen, Märkte, Geschäftsbereiche oder externe Partner hinweg
  • Erfahrung mit automatisierter Content-Produktion in großem Umfang, modularen Inhalten, Vorlagen, datengesteuerter Anpassung, Workflow-Automatisierung oder der Erstellung großer Mengen digitaler Assets
  • Fähigkeit, konkurrierende Anforderungen zu priorisieren, genehmigte Ressourcen zuzuteilen, komplexe funktionsübergreifende Umsetzungen zu leiten und Lieferengpässe zu lösen
  • Ausgeprägtes Urteilsvermögen in den Bereichen Lieferanten, Kommerz und Finanzen, einschließlich Servicelevels, Kapazitäten, Verträgen, externen Ausgaben und Investitionsempfehlungen
  • Fähigkeit, Führungskräfte zu überzeugen, Veränderungen und Nutzung voranzutreiben und Teams in einer komplexen Matrixorganisation weiterzuentwickeln
  • Von Vorteil: Hintergrund in Konsumgütern, Digital Shelf, digitalem Handel, Verpackung, kreativer Produktion, CGI, VFX, 3D-Visualisierung oder dem Betrieb skalierbarer Marketinginhalte
  • Von Vorteil: Kenntnisse in Digital Twins, 3D-Asset-Pipelines, PIM, DAM, Syndizierung, Inhaltsautomatisierung, generativer KI und globaler bis lokaler Aktivierung
  • Von Vorteil: Erfahrung mit der Einführung von Self-Service- oder hybriden Services unter Wahrung von Governance, Rechten, Qualität, Sicherheit und Markenrichtlinien
  • Von Vorteil: Erfahrung in unternehmenseigenen Betrieben, Franchise- oder Abfüllsystemen, Agenturen sowie Produktions- oder Technologiepartnerschaften; eine Relocation wird nicht angeboten.
  • Eine Relocation wird nicht angeboten.

Zusatzleistungen

  • Referenzwert des jährlichen Anreizes: 30 %
  • Medizinische, finanzielle und/oder sonstige Leistungen variieren je nach Position
  • Reiseanteil: 0 %–25 %

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