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Tapcheck
Tapcheck
51 – 200 Dipendenti
FinanzaFintechTecnologia HR
Tapcheck è un’azienda di tecnologia finanziaria e per le risorse umane specializzata nell’accesso alla retribuzione maturata. La sua piattaforma mobile consente ai dipendenti di accedere prima del giorno di paga agli stipendi già guadagnati, con i fondi trasferiti su un conto bancario o su una Mastercard Tapcheck. Il servizio è progettato per integrarsi con i sistemi di gestione delle paghe e delle presenze, offrendo ai datori di lavoro un modo per sostenere la flessibilità finanziaria e la fidelizzazione dei dipendenti. Il team di Tapcheck opera all’intersezione tra servizi finanziari, infrastrutture per le paghe e tecnologia per il mondo del lavoro.
LinkedIn
Offerte dell’azienda

Senior Marketing Manager per le performance - Tapcheck ibrido

Guida la strategia di acquisizione a pagamento di Tapcheck su Google Ads, Microsoft Ads e LinkedIn Ads per la sua piattaforma di pagamento su richiesta. Gestisci la crescita della pipeline, l’ottimizzazione delle conversioni, l’attribuzione e l’efficienza dei ricavi.

USStati UnitiALAlabamaAZArizonaCACaliforniaCOColoradoFLFloridaIDIdahoILIllinoisLALouisianaMAMassachusettsMIMichiganMOMissouriNVNevadaNHNew HampshireNJNew JerseyNYNew YorkNCCarolina del NordOHOhioOROregonPAPennsylvaniaRIRhode IslandSCCarolina del SudTXTexasUTUtahVAVirginiaWAWashingtonWIWisconsinIbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseMarketing delle performance
SQL

Descrizione

  • Guidare il programma di marketing a pagamento inbound dalla pianificazione strategica all’esecuzione pratica
  • Gestire Google Ads e Microsoft Ads come principali motori di una pipeline qualificata
  • Aumentare le demo accettate dalle vendite e le opportunità, riducendo al contempo il costo per opportunità
  • Ottimizzare la struttura delle campagne, la strategia delle parole chiave, le offerte, i budget, i messaggi pubblicitari e le landing page
  • Aumentare i punteggi di qualità, i tassi di conversione e la qualità dei lead attraverso un’ottimizzazione continua
  • Migliorare le performance di LinkedIn Ads tramite InMail, targeting del pubblico, riduzione degli sprechi e tattiche di fondo funnel
  • Gestire l’ottimizzazione del tasso di conversione per pagine web, moduli e offerte inbound
  • Condurre esperimenti iterativi con i team Demand Generation e Web
  • Mantenere un monitoraggio, un’attribuzione e una reportistica accurati dei canali a pagamento con GA4, Google Tag Manager, Salesforce e/o HubSpot
  • Produrre report quindicinali su raggiungimento degli obiettivi, insight, lezioni apprese e raccomandazioni
  • Collaborare con Demand Generation e RevOps per collegare l’investimento di marketing alla pipeline e ai ricavi
  • Supportare il lancio di canali inbound a maggiore intenzione con l’espansione del programma
  • Riportare al Senior Director of Growth Marketing

Requisiti

  • Almeno 7 anni di esperienza nella gestione e ottimizzazione di Google Ads e Microsoft Ads in contesti orientati alle performance
  • Comprovato successo nel miglioramento della qualità dei lead e dei risultati della pipeline sulle metriche MQL, SQL, opportunità e costo per opportunità
  • Capacità avanzata nell’analisi delle campagne, nella ricerca di parole chiave, nelle strategie di offerta e nell’allocazione del budget
  • Solida esperienza nell’ottimizzazione del tasso di conversione dei siti web, inclusi test iterativi di landing page e moduli
  • Conoscenza operativa di LinkedIn Ads, inclusi pianificazione del pubblico, offerte, esperimenti creativi e InMail
  • Esperienza nell’utilizzo di Google Analytics 4, Google Tag Manager e delle integrazioni Salesforce e/o HubSpot CRM
  • Esperienza nella creazione di report e dashboard Salesforce
  • Forte capacità analitica nel collegare le performance dei canali ai risultati di Lead, MQL e opportunità
  • Capacità di sviluppare strategie ed eseguire in autonomia con supervisione limitata
  • Persona altamente organizzata, attenta ai dettagli e costante nell’esecuzione e nella reportistica
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale
  • È necessario possedere già l’autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti senza sponsorizzazione attuale o futura per un visto di lavoro
  • È preferibile un’esperienza nel marketing delle performance B2B

Benefit

  • Ferie retribuite flessibili senza limite di accumulo
  • Dieci festività retribuite, inclusi la vigilia di Natale e la vigilia di Capodanno
  • Assicurazione medica tramite Blue Cross Blue Shield of Texas con opzioni PPO e HDHP
  • Copertura idonea per HSA con contributo del datore di lavoro
  • Assicurazione dentistica e oculistica MetLife
  • Conto di spesa flessibile
  • Assicurazione sulla vita di base e AD&D
  • Programma di assistenza ai dipendenti
  • Piano 401(k) con contributo equivalente del datore di lavoro pari al 100% sui versamenti fino al 3% dello stipendio dopo 90 giorni
  • Opzioni di lavoro da remoto e ibride

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