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Tapcheck
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51 – 200 Empleados
FinanzasFintechTecnología de RR. HH.
Tapcheck es una empresa de tecnología financiera y de recursos humanos enfocada en el acceso al salario devengado. Su plataforma móvil permite a los empleados acceder antes del día de pago al salario que ya han ganado, con fondos depositados en una cuenta bancaria o en una Mastercard de Tapcheck. El servicio está diseñado para conectarse con sistemas de nómina y control horario, y ofrece a los empleadores una forma de apoyar la flexibilidad financiera y la retención de empleados. El equipo de Tapcheck trabaja en la intersección de los servicios financieros, la infraestructura de nómina y la tecnología para el entorno laboral.
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Empleos de la empresa

Gerente sénior de marketing de rendimiento - Tapcheck híbrido

Lidera la estrategia de adquisición de pago de Tapcheck en Google Ads, Microsoft Ads y LinkedIn Ads para su plataforma de pago bajo demanda. Gestiona el crecimiento del pipeline, la optimización de conversiones, la atribución y la eficiencia de ingresos.

USEstados UnidosALAlabamaAZArizonaCACaliforniaCOColoradoFLFloridaIDIdahoILIllinoisLALuisianaMAMassachusettsMIMíchiganMOMisuriNVNevadaNHNuevo HampshireNJNueva JerseyNYNueva YorkNCCarolina del NorteOHOhioOROregónPAPensilvaniaRIRhode IslandSCCarolina del SurTXTexasUTUtahVAVirginiaWAWashingtonWIWisconsinHíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésMarketing de rendimiento
SQL

Descripción

  • Liderar el programa de marketing de pago inbound desde la planificación estratégica hasta la ejecución práctica
  • Gestionar Google Ads y Microsoft Ads como principales impulsores de un pipeline cualificado
  • Aumentar las demostraciones aceptadas por ventas y las oportunidades, reduciendo al mismo tiempo el coste por oportunidad
  • Perfeccionar la estructura de las campañas, la estrategia de palabras clave, las pujas, los presupuestos, los mensajes publicitarios y las páginas de destino
  • Mejorar los niveles de calidad, las tasas de conversión y la calidad de los leads mediante una optimización continua
  • Mejorar el rendimiento de LinkedIn Ads mediante InMail, segmentación de audiencias, reducción del gasto desperdiciado y tácticas de la parte baja del embudo
  • Gestionar la optimización de la tasa de conversión de páginas web, formularios y ofertas inbound
  • Realizar experimentos iterativos con los equipos de Generación de Demanda y Web
  • Mantener un seguimiento, una atribución y unos informes precisos de los canales de pago con GA4, Google Tag Manager, Salesforce y/o HubSpot
  • Elaborar informes quincenales sobre el cumplimiento de objetivos, conclusiones, aprendizajes y recomendaciones
  • Colaborar con Generación de Demanda y RevOps para vincular la inversión en marketing con el pipeline y los ingresos
  • Apoyar la implementación de canales inbound de mayor intención a medida que se amplía el programa
  • Reportar al Director Sénior de Marketing de Crecimiento

Requisitos

  • Al menos 7 años de experiencia gestionando y optimizando Google Ads y Microsoft Ads en entornos orientados al rendimiento
  • Éxito demostrado en la mejora de la calidad de los leads y los resultados del pipeline en métricas de MQL, SQL, oportunidades y coste por oportunidad
  • Capacidad avanzada para analizar campañas, investigar palabras clave, definir estrategias de puja y asignar presupuestos
  • Sólida experiencia en optimización de la tasa de conversión de sitios web, incluidas pruebas iterativas de páginas de destino y formularios
  • Conocimientos prácticos de LinkedIn Ads, incluida la planificación de audiencias, las pujas, los experimentos creativos y InMail
  • Experiencia utilizando Google Analytics 4, Google Tag Manager e integraciones de Salesforce y/o HubSpot CRM
  • Experiencia creando informes y paneles de Salesforce
  • Gran capacidad analítica para conectar el rendimiento de los canales con los resultados de Leads, MQL y oportunidades
  • Capacidad para desarrollar estrategias y ejecutar de forma independiente con supervisión limitada
  • Persona muy organizada, detallista y constante en la ejecución y los informes
  • Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal
  • Debe contar ya con autorización para trabajar en Estados Unidos sin patrocinio actual o futuro de visado basado en el empleo
  • Se valora la experiencia en marketing de rendimiento B2B

Beneficios

  • Tiempo libre remunerado flexible sin límite de acumulación
  • Diez días festivos remunerados, incluidos Nochebuena y Nochevieja
  • Seguro médico a través de Blue Cross Blue Shield of Texas con opciones PPO y HDHP
  • Cobertura elegible para HSA con una contribución del empleador
  • Seguro dental y oftalmológico de MetLife
  • Cuenta de gastos flexible
  • Seguro básico de vida y AD&D
  • Programa de asistencia al empleado
  • Plan 401(k) con una aportación equivalente del empleador del 100 % sobre contribuciones de hasta el 3 % del salario después de 90 días
  • Opciones de trabajo remoto e híbrido

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