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Tapcheck
Tapcheck
51 – 200 Funcionários
FinançasFintechTecnologia de RH
A Tapcheck é uma empresa de tecnologia financeira e de recursos humanos focada no acesso ao salário já recebido. Sua plataforma móvel permite que os funcionários acessem, antes do dia do pagamento, os salários que já ganharam, com os fundos enviados para uma conta bancária ou para um Mastercard da Tapcheck. O serviço foi desenvolvido para se integrar a sistemas de folha de pagamento e controle de ponto, oferecendo aos empregadores uma forma de apoiar a flexibilidade financeira e a retenção de funcionários. A equipe da Tapcheck atua na interseção entre serviços financeiros, infraestrutura de folha de pagamento e tecnologia para o ambiente de trabalho.
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Vagas da empresa

Gerente sênior de marketing de performance - Tapcheck híbrido

Lidere a estratégia de aquisição paga da Tapcheck no Google Ads, Microsoft Ads e LinkedIn Ads para sua plataforma de pagamento sob demanda. Gerencie o crescimento do pipeline, a otimização de conversões, a atribuição e a eficiência da receita.

USEstados UnidosALAlabamaAZArizonaCACalifórniaCOColoradoFLFlóridaIDIdahoILIllinoisLALuisianaMAMassachusettsMIMichiganMOMissouriNVNevadaNHNova HampshireNJNova JerseyNYNova YorkNCCarolina do NorteOHOhioOROregonPAPensilvâniaRIRhode IslandSCCarolina do SulTXTexasUTUtahVAVirgíniaWAWashingtonWIWisconsinHíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsMarketing de performance
SQL

Descrição

  • Liderar o programa de marketing pago inbound desde o planejamento estratégico até a execução prática
  • Gerenciar Google Ads e Microsoft Ads como principais impulsionadores de um pipeline qualificado
  • Aumentar as demonstrações aceitas por vendas e as oportunidades, reduzindo o custo por oportunidade
  • Aprimorar a estrutura das campanhas, a estratégia de palavras-chave, os lances, os orçamentos, as mensagens dos anúncios e as páginas de destino
  • Elevar os índices de qualidade, as taxas de conversão e a qualidade dos leads por meio de otimização contínua
  • Melhorar o desempenho do LinkedIn Ads por meio de InMail, segmentação de público, redução de desperdícios e táticas de fundo de funil
  • Assumir a otimização da taxa de conversão de páginas web, formulários e ofertas inbound
  • Realizar experimentos iterativos com as equipes de Geração de Demanda e Web
  • Manter o rastreamento, a atribuição e os relatórios precisos dos canais pagos com GA4, Google Tag Manager, Salesforce e/ou HubSpot
  • Produzir relatórios quinzenais com cumprimento de metas, insights, aprendizados e recomendações
  • Trabalhar com Geração de Demanda e RevOps para vincular o investimento em marketing ao pipeline e à receita
  • Apoiar a implementação de canais inbound de maior intenção à medida que o programa se expande
  • Reportar ao Diretor sênior de Marketing de Crescimento

Requisitos

  • Pelo menos 7 anos de experiência gerenciando e otimizando Google Ads e Microsoft Ads em ambientes focados em performance
  • Histórico comprovado de melhoria da qualidade dos leads e dos resultados do pipeline nas métricas de MQL, SQL, oportunidades e custo por oportunidade
  • Capacidade avançada de análise de campanhas, pesquisa de palavras-chave, estratégia de lances e alocação de orçamento
  • Forte experiência em otimização da taxa de conversão de sites, incluindo testes iterativos de páginas de destino e formulários
  • Conhecimento prático de LinkedIn Ads, incluindo planejamento de público, lances, experimentos criativos e InMail
  • Experiência com Google Analytics 4, Google Tag Manager e integrações de Salesforce e/ou HubSpot CRM
  • Experiência na criação de relatórios e painéis no Salesforce
  • Forte capacidade analítica para conectar o desempenho dos canais aos resultados de Leads, MQL e oportunidades
  • Capacidade de desenvolver estratégias e executar de forma independente com supervisão limitada
  • Pessoa altamente organizada, atenta aos detalhes e consistente na execução e nos relatórios
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal
  • É necessário já ter autorização para trabalhar nos Estados Unidos sem patrocínio atual ou futuro de visto de trabalho
  • Experiência em marketing de performance B2B é preferencial

Benefícios

  • Tempo livre remunerado flexível, sem limite de acúmulo
  • Dez feriados remunerados, incluindo véspera de Natal e véspera de Ano-Novo
  • Seguro médico pela Blue Cross Blue Shield of Texas, com opções PPO e HDHP
  • Cobertura elegível para HSA com contribuição do empregador
  • Seguro odontológico e oftalmológico da MetLife
  • Conta de gastos flexível
  • Seguro básico de vida e AD&D
  • Programa de assistência ao funcionário
  • Plano 401(k) com contribuição equivalente de 100% do empregador sobre contribuições de até 3% do salário após 90 dias
  • Opções de trabalho remoto e híbrido

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