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Tapcheck
Tapcheck
51 – 200 Employés
FinanceFintechTechnologie RH
Tapcheck est une entreprise de technologie financière et de ressources humaines spécialisée dans l’accès au salaire acquis. Sa plateforme mobile permet aux employés d’accéder avant le jour de paie aux salaires qu’ils ont déjà gagnés, les fonds étant versés sur un compte bancaire ou une Mastercard Tapcheck. Le service est conçu pour se connecter aux systèmes de paie et de suivi du temps de travail, tout en offrant aux employeurs un moyen de favoriser la flexibilité financière et la fidélisation des employés. L’équipe de Tapcheck travaille à l’intersection des services financiers, de l’infrastructure de paie et des technologies professionnelles.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior du marketing à la performance - Tapcheck hybride

Pilotez la stratégie d’acquisition payante de Tapcheck sur Google Ads, Microsoft Ads et LinkedIn Ads pour sa plateforme de paiement à la demande. Prenez en charge la croissance du pipeline, l’optimisation des conversions, l’attribution et l’efficacité des revenus.

USÉtats-UnisALAlabamaAZArizonaCACalifornieCOColoradoFLFlorideIDIdahoILIllinoisLALouisianeMAMassachusettsMIMichiganMOMissouriNVNevadaNHNew HampshireNJNew JerseyNYNew YorkNCCaroline du NordOHOhioOROregonPAPennsylvanieRIRhode IslandSCCaroline du SudTXTexasUTUtahVAVirginieWAÉtat de WashingtonWIWisconsinHybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisMarketing à la performance
SQL

Description

  • Piloter le programme de marketing payant inbound, de la planification stratégique à l’exécution opérationnelle
  • Gérer Google Ads et Microsoft Ads comme principaux moteurs d’un pipeline qualifié
  • Augmenter les démonstrations acceptées par les ventes et les opportunités tout en réduisant le coût par opportunité
  • Affiner la structure des campagnes, la stratégie de mots-clés, les enchères, les budgets, les messages publicitaires et les pages de destination
  • Améliorer les scores de qualité, les taux de conversion et la qualité des leads grâce à une optimisation continue
  • Améliorer les performances de LinkedIn Ads grâce à InMail, au ciblage des audiences, à la réduction du gaspillage et aux tactiques de bas de funnel
  • Prendre en charge l’optimisation du taux de conversion des pages web, des formulaires et des offres inbound
  • Mener des expérimentations itératives avec les équipes Génération de la demande et Web
  • Maintenir un suivi, une attribution et des rapports précis des canaux payants avec GA4, Google Tag Manager, Salesforce et/ou HubSpot
  • Produire des rapports bimensuels couvrant l’atteinte des objectifs, les enseignements, les leçons tirées et les recommandations
  • Collaborer avec les équipes Génération de la demande et RevOps pour relier l’investissement marketing au pipeline et aux revenus
  • Soutenir le déploiement de canaux inbound à plus forte intention à mesure que le programme se développe
  • Rendre compte au Directeur senior du marketing de la croissance

Exigences

  • Au moins 7 ans d’expérience dans la gestion et l’optimisation de Google Ads et Microsoft Ads dans des environnements axés sur la performance
  • Réussite démontrée dans l’amélioration de la qualité des leads et des résultats du pipeline selon les indicateurs MQL, SQL, opportunités et coût par opportunité
  • Maîtrise avancée de l’analyse des campagnes, de la recherche de mots-clés, des stratégies d’enchères et de l’allocation budgétaire
  • Solide expérience en optimisation du taux de conversion des sites web, notamment dans les tests itératifs de pages de destination et de formulaires
  • Connaissance pratique de LinkedIn Ads, notamment de la planification des audiences, des enchères, des expérimentations créatives et d’InMail
  • Expérience de Google Analytics 4, Google Tag Manager et des intégrations Salesforce et/ou HubSpot CRM
  • Expérience dans la création de rapports et de tableaux de bord Salesforce
  • Excellentes capacités analytiques pour relier les performances des canaux aux résultats des Leads, MQL et opportunités
  • Capacité à élaborer une stratégie et à l’exécuter de manière autonome avec une supervision limitée
  • Très organisé, attentif aux détails et constant dans l’exécution et les rapports
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Doit déjà être autorisé à travailler aux États-Unis sans parrainage actuel ou futur pour un visa professionnel
  • Une expérience du marketing à la performance B2B est souhaitée

Avantages

  • Congés payés flexibles sans limite d’acquisition
  • Dix jours fériés payés, dont la veille de Noël et la veille du Nouvel An
  • Assurance médicale par l’intermédiaire de Blue Cross Blue Shield of Texas avec options PPO et HDHP
  • Couverture éligible à un HSA avec contribution de l’employeur
  • Assurance dentaire et optique MetLife
  • Compte de dépenses flexible
  • Assurance vie de base et AD&D
  • Programme d’aide aux employés
  • Plan 401(k) avec abondement de l’employeur à 100 % sur les cotisations allant jusqu’à 3 % du salaire après 90 jours
  • Options de travail à distance et hybride

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