資深績效行銷經理 - Tapcheck 混合辦公
負責 Tapcheck 隨需薪資平台在 Google Ads、Microsoft Ads 和 LinkedIn Ads 上的付費獲客策略。主導管道成長、轉換最佳化、歸因與營收效率提升。
說明
- 負責入站付費行銷計畫，從策略規劃到實際執行
- 管理 Google Ads 和 Microsoft Ads，將其作為高品質銷售管道的主要驅動渠道
- 增加銷售接受的產品展示與商機，同時降低每個商機的成本
- 最佳化廣告活動結構、關鍵字策略、出價、預算、廣告訊息和登陸頁面
- 透過持續最佳化提升品質分數、轉換率和潛在客戶品質
- 透過 InMail、受眾定位、減少浪費和漏斗下層策略提升 LinkedIn Ads 的成效
- 負責入站網頁、表單和優惠內容的轉換率最佳化
- 與需求開發團隊和網站團隊進行迭代實驗
- 使用 GA4、Google Tag Manager、Salesforce 和／或 HubSpot，維持付費渠道追蹤、歸因和報告的準確性
- 每兩週製作報告，涵蓋目標達成情況、洞察、經驗總結和建議
- 與需求開發團隊和 RevOps 合作，將行銷投資與銷售管道及營收連結
- 隨著計畫擴展，支援推出更高意向的入站渠道
- 向成長行銷資深總監報告
職位要求
- 至少 7 年在重視績效的環境中管理和最佳化 Google Ads 及 Microsoft Ads 的經驗
- 能證明在 MQL、SQL、商機和每個商機成本等指標上提升潛在客戶品質和銷售管道成果
- 具備廣告活動分析、關鍵字研究、出價策略和預算分配方面的進階能力
- 擁有豐富的網站轉換率最佳化經驗，包括反覆測試登陸頁面和表單
- 熟悉 LinkedIn Ads，包括受眾規劃、出價、創意實驗和 InMail
- 具備使用 Google Analytics 4、Google Tag Manager，以及 Salesforce 和／或 HubSpot CRM 整合的經驗
- 具備建立 Salesforce 報告和儀表板的經驗
- 具備強大的分析能力，能將渠道成效與潛在客戶、MQL 和商機成果連結
- 能夠制定策略並在有限監督下獨立執行
- 組織能力強、注重細節，並能持續穩定地執行和報告
- 具備出色的書面和口頭溝通能力
- 必須已獲准在美國工作，且目前或未來均不需要基於就業的簽證贊助
- 具備 B2B 績效行銷經驗者優先
福利待遇
- 彈性帶薪休假，不設累積上限
- 十個帶薪假日，包括平安夜和除夕
- 透過德州藍十字藍盾提供醫療保險，可選擇 PPO 和 HDHP 方案
- 符合 HSA 資格的保險計畫，並提供雇主提撥
- MetLife 牙科和視力保險
- 彈性支出帳戶
- 基本人壽保險及意外死亡與失能保險
- 員工援助計畫
- 任職滿 90 天後，401(k) 對最高相當於薪資 3% 的提撥提供 100% 雇主配對
- 支援遠端和混合辦公