高级绩效营销经理 - Tapcheck 混合办公
负责 Tapcheck 按需发薪平台在 Google Ads、Microsoft Ads 和 LinkedIn Ads 上的付费获客策略。主导管道增长、转化优化、归因和收入效率提升。
描述
- 负责入站付费营销项目，从战略规划到实际执行
- 管理 Google Ads 和 Microsoft Ads，将其作为高质量销售管道的主要驱动渠道
- 增加销售认可的演示和商机，同时降低每个商机的成本
- 优化广告系列结构、关键词策略、出价、预算、广告文案和着陆页
- 通过持续优化提升质量得分、转化率和潜在客户质量
- 通过 InMail、受众定位、减少浪费和漏斗下层策略提升 LinkedIn Ads 的表现
- 负责入站网页、表单和优惠内容的转化率优化
- 与需求生成团队和网站团队开展迭代实验
- 使用 GA4、Google Tag Manager、Salesforce 和/或 HubSpot，确保付费渠道的跟踪、归因和报告准确无误
- 每两周制作报告，涵盖目标达成情况、洞察、经验总结和建议
- 与需求生成团队和 RevOps 合作，将营销投入与销售管道及收入关联起来
- 随着项目扩展，支持推出更高意向的入站渠道
- 向增长营销高级总监汇报
任职要求
- 至少 7 年在注重绩效的环境中管理和优化 Google Ads 及 Microsoft Ads 的经验
- 能够证明在 MQL、SQL、商机和每个商机成本等指标上提升潜在客户质量和销售管道成果
- 具备广告系列分析、关键词研究、出价策略和预算分配方面的高级能力
- 拥有丰富的网站转化率优化经验，包括反复测试着陆页和表单
- 熟悉 LinkedIn Ads，包括受众规划、出价、创意实验和 InMail
- 具备使用 Google Analytics 4、Google Tag Manager，以及 Salesforce 和/或 HubSpot CRM 集成的经验
- 具备创建 Salesforce 报告和仪表板的经验
- 具备较强的分析能力，能够将渠道表现与潜在客户、MQL 和商机成果联系起来
- 能够制定策略并在有限监督下独立执行
- 组织能力强、注重细节，并能持续稳定地执行和汇报
- 具备出色的书面和口头沟通能力
- 必须已经获准在美国工作，且目前或未来均不需要基于就业的签证赞助
- 有 B2B 绩效营销经验者优先
福利待遇
- 灵活的带薪休假，不设累积上限
- 十个带薪节假日，包括平安夜和除夕
- 通过德州蓝十字蓝盾提供医疗保险，可选择 PPO 和 HDHP 方案
- 符合 HSA 资格的保险计划，并有雇主缴款
- MetLife 牙科和视力保险
- 灵活支出账户
- 基本人寿保险及意外死亡和伤残保险
- 员工援助计划
- 工作满 90 天后，401(k) 对最高相当于薪资 3% 的缴款提供 100% 雇主匹配
- 支持远程和混合办公