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Tapcheck
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51 – 200 Mitarbeitende
FinanzenFintechHR-Technologie
Tapcheck ist ein Fintech- und HR-Technologieunternehmen, das sich auf den vorzeitigen Zugriff auf bereits verdiente Löhne spezialisiert hat. Die mobile Plattform ermöglicht es Beschäftigten, vor dem Zahltag auf ihr bereits verdientes Gehalt zuzugreifen und sich das Geld auf ein Bankkonto oder eine Tapcheck Mastercard auszahlen zu lassen. Der Dienst ist darauf ausgelegt, sich mit Lohnabrechnungs- und Zeiterfassungssystemen zu verbinden und Arbeitgebern eine Möglichkeit zu bieten, finanzielle Flexibilität und die Bindung von Mitarbeitenden zu fördern. Das Team von Tapcheck arbeitet an der Schnittstelle von Finanzdienstleistungen, Lohnabrechnungsinfrastruktur und Arbeitsplatztechnologie.
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Stellen im Unternehmen

Senior Manager Performance Marketing – Tapcheck Hybrid

Leite Tapchecks Strategie für bezahlte Akquise über Google Ads, Microsoft Ads und LinkedIn Ads für seine Plattform zur bedarfsgerechten Auszahlung von Löhnen. Verantworte Pipeline-Wachstum, Conversion-Optimierung, Attribution und effizienten Mitteleinsatz.

USVereinigte StaatenALAlabamaAZArizonaCAKalifornienCOColoradoFLFloridaIDIdahoILIllinoisLALouisianaMAMassachusettsMIMichiganMOMissouriNVNevadaNHNew HampshireNJNew JerseyNYNew YorkNCNorth CarolinaOHOhioOROregonPAPennsylvaniaRIRhode IslandSCSouth CarolinaTXTexasUTUtahVAVirginiaWAWashingtonWIWisconsinHybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPerformance-Marketing
SQL

Beschreibung

  • Leite das Programm für eingehendes Paid Marketing von der strategischen Planung bis zur praktischen Umsetzung
  • Verwalte Google Ads und Microsoft Ads als wichtigste Treiber einer qualifizierten Pipeline
  • Steigere vom Vertrieb akzeptierte Demos und Opportunities und senke zugleich die Kosten pro Opportunity
  • Optimiere Kampagnenstruktur, Keyword-Strategie, Gebote, Budgets, Anzeigentexte und Landingpages
  • Verbessere durch kontinuierliche Optimierung Quality Scores, Conversion-Raten und Lead-Qualität
  • Verbessere die Performance von LinkedIn Ads durch InMail, Zielgruppen-Targeting, die Reduzierung von Streuverlusten und Maßnahmen für den unteren Funnel
  • Verantworte die Conversion-Rate-Optimierung für eingehende Webseiten, Formulare und Angebote
  • Führe iterative Experimente mit den Teams für Demand Generation und Web durch
  • Stelle mit GA4, Google Tag Manager, Salesforce und/oder HubSpot ein präzises Tracking, eine korrekte Attribution und aussagekräftige Berichte für bezahlte Kanäle sicher
  • Erstelle zweiwöchentliche Berichte zu Zielerreichung, Erkenntnissen, Lernerfahrungen und Empfehlungen
  • Arbeite mit Demand Generation und RevOps zusammen, um Marketinginvestitionen mit Pipeline und Umsatz zu verknüpfen
  • Unterstütze die Einführung von Inbound-Kanälen mit höherer Kaufabsicht, während das Programm wächst
  • Berichte an die Senior Director of Growth Marketing

Anforderungen

  • Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Verwaltung und Optimierung von Google Ads und Microsoft Ads in performanceorientierten Umgebungen
  • Nachweisbare Erfolge bei der Verbesserung von Lead-Qualität und Pipeline-Ergebnissen anhand von MQL-, SQL-, Opportunity- und Kosten-pro-Opportunity-Kennzahlen
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Kampagnenanalyse, Keyword-Recherche, Gebotsstrategien und Budgetverteilung
  • Ausgeprägte Erfahrung in der Conversion-Rate-Optimierung von Websites, einschließlich iterativer Tests von Landingpages und Formularen
  • Praktische Kenntnisse in LinkedIn Ads, einschließlich Zielgruppenplanung, Gebotsstrategien, kreativer Experimente und InMail
  • Erfahrung mit Google Analytics 4, Google Tag Manager sowie Salesforce- und/oder HubSpot-CRM-Integrationen
  • Erfahrung in der Erstellung von Salesforce-Berichten und Dashboards
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um die Kanal-Performance mit Ergebnissen für Leads, MQLs und Opportunities zu verknüpfen
  • Fähigkeit, Strategien zu entwickeln und Aufgaben mit begrenzter Aufsicht selbstständig umzusetzen
  • Sehr gute Organisation, ausgeprägte Detailorientierung und konsequente Umsetzung und Berichterstattung
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Muss bereits berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, ohne dass derzeit oder künftig ein beschäftigungsbezogenes Visum gesponsert werden muss
  • Erfahrung im B2B-Performance-Marketing ist wünschenswert

Zusatzleistungen

  • Flexible bezahlte Freistellung ohne Ansparlimit
  • Zehn bezahlte Feiertage, einschließlich Heiligabend und Silvester
  • Krankenversicherung über Blue Cross Blue Shield of Texas mit PPO- und HDHP-Optionen
  • HSA-berechtigte Versicherung mit Arbeitgeberzuschuss
  • Zahn- und Sehh pour?versicherung von MetLife
  • Flexible Spending Account
  • Grundlegende Lebensversicherung sowie AD&D-Versicherung
  • Employee Assistance Program
  • 401(k) mit einem Arbeitgeber-Matching von 100 % auf Beiträge bis zu 3 % des Gehalts nach 90 Tagen
  • Möglichkeiten für Remote- und hybrides Arbeiten

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