Hewlett Packard Enterprise
Hewlett Packard Enterprise
Hewlett Packard Enterprise sviluppa tecnologie aziendali per le organizzazioni che gestiscono ambienti di cloud ibrido e operazioni basate sull’intelligenza artificiale. Il suo portafoglio comprende i server HPE ProLiant e il calcolo ad alte prestazioni HPE Cray, lo storage HPE Alletra, le reti HPE Aruba, piattaforme di IA e fabbriche di IA chiavi in mano, oltre alle soluzioni as-a-service GreenLake. HPE offre inoltre funzionalità di sicurezza come Zero Trust e SASE, insieme a servizi professionali, di consulenza e di supporto che aiutano le grandi organizzazioni a modernizzare l’infrastruttura, gestire gli ambienti dei data center e implementare l’IA su larga scala.

Responsabile delle attività dei partner HPE - Lavoro da remoto negli Stati Uniti

Guida la partnership tra HPE ed ePlus in quattro stati degli Stati Uniti, favorendo ricavi, redditività, pipeline e crescita del mercato. Sviluppa relazioni con i dirigenti e coordina strategie di vendita congiunte nell’ecosistema dei partner HPE.

Descrizione

  • Agire come consulente di fiducia per ePlus, sviluppando relazioni che sostengano le priorità aziendali di HPE
  • Aumentare i ricavi, la redditività e la pipeline di HPE attraverso la pianificazione aziendale congiunta e un’esecuzione delle vendite basata sui dati
  • Sviluppare competenze sulle priorità di ePlus, sulle tendenze del settore, sugli ambienti IT, sui piani di investimento, sulle priorità di HPE e sulla tecnologia HPE
  • Presentare i portafogli HPE e il valore delle soluzioni per differenziarli chiaramente dalla concorrenza
  • Sviluppare relazioni con i dirigenti di ePlus per ampliare la quota di mercato di HPE
  • Coordinare i ritmi di vendita, la formazione, il marketing, i briefing per i dirigenti, le previsioni, la pianificazione aziendale e gli incontri con i clienti
  • Mappare gli account di ePlus e delle vendite HPE per migliorare l’allineamento con le vendite sul campo
  • Dirigere strategie, programmi e sistemi HPE in collaborazione con ePlus e per conto di ePlus
  • Incoraggiare ePlus ad ampliare il proprio team di venditori, architetti di soluzioni e altre risorse dedicate a HPE
  • Abbinare prodotti, servizi e alleanze tecnologiche HPE alle esigenze dei clienti e agli obiettivi di quota
  • Reclutare nuovi partner e sviluppare relazioni continuative con i partner
  • Verificare che i partner comprendano e rispettino i requisiti HPE SBC e gli obblighi legali pertinenti
  • Coordinare le opportunità di vendita nei segmenti Commerciale, Aziendale, Settore pubblico, Cloud, Hyperscaler e Fornitore di servizi
  • Gestire e raggiungere una quota di vendita significativa

Requisiti

  • È preferibile una laurea o un titolo universitario, oppure un’esperienza professionale equivalente
  • In genere, almeno otto anni di esperienza nelle vendite tramite partner
  • Esperienza nella vendita attraverso partner in ambienti aziendali complessi
  • Esperienza nella collaborazione con ePlus e attraverso ePlus
  • Solida conoscenza delle tendenze tecnologiche attuali e della relativa strategia di HPE
  • Capacità di influenzare i partner, individuare opportunità e consigliare soluzioni appropriate
  • Comprensione dei principi aziendali e finanziari fondamentali
  • Solida conoscenza dei prodotti HPE, dei concorrenti, del settore dei partner, delle dinamiche dei canali e delle tendenze di mercato
  • Capacità di negoziazione e risoluzione dei conflitti
  • Conoscenza dei concetti di contabilità finanziaria, inclusi conto economico, stato patrimoniale e proiezioni dei ricavi
  • Competenza nelle previsioni di vendita
  • Comunicazione professionale orale e scritta chiara
  • Capacità di organizzare le priorità e rispettare le scadenze
  • Approccio proattivo e innovativo per promuovere le vendite
  • Capacità di rispettare i requisiti HPE SBC e gli obblighi legali applicabili

Benefit

  • Vantaggi completi per la salute e il benessere fisico, finanziario ed emotivo
  • Programmi a sostegno della crescita personale e professionale
  • Opzioni di lavoro flessibili per favorire l’equilibrio tra responsabilità professionali e personali
  • Una cultura lavorativa inclusiva
  • Sistemazioni ragionevoli durante l’intero processo di candidatura o colloquio per i candidati con disabilità