M&G plc è un’azienda internazionale operante nei settori finanziario e assicurativo, con un focus su risparmio, investimenti, gestione patrimoniale, assicurazioni sulla vita e soluzioni per la gestione del patrimonio. L’azienda serve circa 4,6 milioni di clienti individuali e oltre 900 clienti istituzionali attraverso 38 uffici in tutto il mondo. Le sue attività di gestione patrimoniale, assicurazioni sulla vita e gestione del patrimonio combinano competenze negli investimenti e nelle assicurazioni per sostenere la pianificazione finanziaria e le esigenze di investimento a lungo termine.
Consulente Compliance – Contratto a tempo determinato di 1 anno, lavoro in sede a Stirling
Consulente Compliance responsabile di StarCompliance, dei controlli sulle operazioni personali e dei processi normativi presso M&G plc. Il ruolo supporta la reportistica, la gestione delle violazioni e le attività sui flussi dei broker.
Descrizione
- Gestire i flussi di lavoro dei casi StarCompliance, assicurando che i casi giornalieri siano esaminati e chiusi secondo le procedure stabilite.
- Registrare le violazioni della compliance nel registro delle violazioni e completare le azioni di chiusura richieste.
- Segnalare all’Alta Direzione i problemi di compliance e le tendenze emergenti.
- Gestire gli elenchi delle operazioni soggette a restrizioni e i flussi dei broker e delle transazioni.
- Mantenere nell’ambito di StarCompliance l’elenco delle operazioni soggette a restrizioni dell’azienda.
- Eseguire revisioni giornaliere di riconciliazione dei broker e risolvere le discrepanze con loro.
- Supportare i nuovi flussi dei broker dalla configurazione iniziale fino all’implementazione.
- Esaminare e risolvere i problemi continuativi di manutenzione dei processi relativi ai flussi.
- Amministrare elenchi, documenti, certificazioni e flussi di approvazione in StarCompliance.
- Rispondere alle richieste operative inviate alle caselle di posta del team e risolverle.
- Mantenere e aggiornare le procedure del team e la documentazione dei processi.
- Collaborare alla produzione e alla presentazione di informazioni gestionali per gli stakeholder, i team Compliance, i comitati e i consigli di amministrazione.
- Utilizzare Microsoft Teams, PowerPoint, Excel e Power BI per preparare i report.
- Costruire rapporti di lavoro efficaci con gli stakeholder, il team Compliance nel suo insieme e StarCompliance.
- Fornire attività di monitoraggio, copertura del team e altri incarichi assegnati dal Vice Responsabile della Compliance di Base.
Requisiti
- Esperienza in un ruolo analogo di Compliance o Operations di Investimento presso una società di gestione patrimoniale.
- Esperienza nello sviluppo e nell’utilizzo di strumenti per i flussi di lavoro.
- Esperienza nella gestione e nell’erogazione di processi operativi ordinari.
- È preferibile esperienza con un sistema automatizzato per le operazioni sul conto personale.
- Solida conoscenza dei prodotti di investimento di diverse classi di attività e dei processi di investimento.
- Solida conoscenza delle operazioni sul conto personale secondo la FCA ai sensi del COBS 11, delle regole MiFID sugli incentivi e dei requisiti del Codice Etico della SEC.
- Assumersi la responsabilità e la titolarità della consegna del lavoro.
- Fornire consulenza pragmatica e coerente con gli obiettivi commerciali e risolvere efficacemente i problemi.
- Persona automotivata, proattiva e impegnata a mantenere una forte etica del lavoro.
- Efficaci capacità di pianificazione, organizzazione e gestione del tempo.
- Approccio analitico, con capacità di elaborare rapidamente le informazioni e presentare soluzioni.
- Ottime capacità comunicative e interpersonali.
- Precisione costante e grande attenzione ai dettagli.
- Persona collaborativa e coscienziosa, capace di lavorare in squadra.
- Laurea preferibile o esperienza equivalente.
- È preferibile una qualifica pertinente in Compliance.
- È preferibile una qualifica pertinente nella gestione degli investimenti.
Benefit
- Piano pensionistico fino al 18%, composto da contributi del datore di lavoro pari al 13% e contributi del dipendente pari al 5%.
- Accesso ai piani Share Save e Share Incentive Plan.
- Risorse e servizi di supporto al benessere finanziario.
- 38 giorni di ferie annuali, inclusi i giorni festivi.
- Possibilità di acquistare fino a cinque giorni aggiuntivi di ferie.
- Politica di permesso da utilizzare quando necessario.
- Supporto completo e congedo parentale retribuito per maternità, adozione, surrogazione di maternità e paternità.
- Assistenza sanitaria privata.
- Copertura per malattie gravi.
- Assicurazione sulla vita.
- Opzioni familiari aggiuntive per la copertura sanitaria e assicurativa.
- Reti guidate dai dipendenti che offrono opportunità di networking, supporto e sviluppo.
- Modalità di lavoro flessibili.
- Postazione di lavoro e adeguamenti ragionevoli disponibili durante il processo di selezione.