Bet On Talent
Bet On Talent
1 – 10 Alkalmazottak
MarketingTanácsadásToborzás
A Bet On Talent specializált tehetségszerzési és toborzási partner az iGaming, a Web3, a játékok és a kapcsolódó technológiai szektorokban működő vállalatok számára. A 2021-ben alapított cég a belső toborzási csapatok kiterjesztéseként dolgozik, és segít összekapcsolni a jelölteket a termékfejlesztés, a mérnöki területek, a jog, a marketing, a CRM és a VIP-műveletek terén kínálkozó lehetőségekkel. Iparági tapasztalata kiterjed az online és kriptokaz inókra, a nyereményalapú játékokra, a meglepetésdobozokra, a B2B SaaS-ra és a FinTechre, globális fókuszában pedig a hibrid és a teljesen távoli munkaerő-felvétel áll.

Élő kaszinó- és sport CRM-menedzser

Vezesse egy iGaming szolgáltató CRM-növekedését, az elsődleges KPI-ként kezelt élő kaszinó GGR-ra összpontosítva. Alakítsa az élő kaszinó stratégiáját, az eseményekhez kapcsolódó sportfogadási kampányokat és a játéktermékek közötti keresztértékesítési útvonalakat.

Leírás

  • Irányítsa az élő kaszinó CRM-stratégiáját és promóciós ütemtervét, az élő kaszinó GGR-t használva fő teljesítménymutatóként.
  • Hozzon létre kampányokat, ügyfélutakat és játékossz egmenseket a viselkedés, a játékpreferenciák, a szolgáltatók, az asztalok és az élő kaszinó eseményei alapján.
  • Azonosítsa azokat a játékoscsoportokat, amelyek kevéssé vesznek részt az élő kaszinóban, és ösztönözze őket ennek a termékterületnek a használatára.
  • Működjön együtt a CRM-teljesítménymenedzserrel az élő kaszinó eredményeinek javításán.
  • Vegyen részt a sportfogadási CRM tervezésében a kiemelt eseményekhez, ligákhoz és a fogadási naptárhoz kapcsolódó kampányokkal.
  • Növelje a sportfogadási aktivitást, a fogadások gyakoriságát és a játékosok megtartását a kaszinóval és az élő kaszinóval együtt.
  • Kezelje a sportfogadás, a kaszinó és az élő kaszinó közötti keresztértékesítési tevékenységeket.
  • Használja fel a játékosok viselkedési adatait annak meghatározására, mikor és hogyan vezessen be új termékeket.
  • Fejlesszen automatizált és kampányvezérelt ügyfélutakat, amelyek növelik a több termék használatát, az ARPU-t és az LTV-t.
  • Vezesse az élő kaszinó havi CRM-naptárának tervezését, és járuljon hozzá a sportfogadási tervekhez.
  • Kísérletezzen promóciós mechanizmusokkal, és határozzon meg világos célokat és KPI-okat.
  • Kövesse nyomon a GGR-t, a termékterület penetrációját, a játékosok aktivitási gyakoriságát, a keresztértékesítés konverzióját, a bónuszköltségeket és a megtérülést.
  • Dolgozzon szorosan együtt az üzleti intelligencia, a termék- és a CRM-teljesítmény csapataival.
  • Építsen célzott növekedési programot az élő kaszinó CRM számára.
  • Érjen el mérhető GGR-növekedést és részvételt az élő kaszinóban, dolgozzon ki strukturált sportfogadási CRM-stratégiát, és hozzon létre skálázható keresztértékesítési ügyfélutakat.

Követelmények

  • Bizonyított iGaming CRM-tapasztalat, különösen az élő kaszinók terén.
  • Az élő kaszinó játékosainak, mechanikáinak és kereskedelmi mozgatórugóinak ismerete.
  • Sportfogadási CRM-tapasztalat, amely kiterjed a sportnaptárakra és az eseményvezérelt kampányokra.
  • Tapasztalat promóciós naptárak és keresztértékesítési stratégiák kialakításában a játéktermék-területek között.
  • Erős játékosszegmentálási és viselkedésalapú célzási készség.
  • Gyakorlati tapasztalat CRM-automatizálási és életciklus-platformokkal.
  • Kereskedelmi szemlélet.
  • A GGR, a játékosérték, a bónuszköltségek és a megtérülés ismerete.
  • Adatok kampányokká alakításának képessége.
  • Kiváló együttműködési készség a CRM-, üzleti intelligencia-, termék-, sportfogadási, kaszinó- és marketingcsapatokkal.

Juttatások

  • Magán egészségbiztosítás.
  • Wellness-juttatás.
  • Kommunikációs juttatás.
  • Ingyenes, bizalmas támogatást nyújtó munkavállalói segítségnyújtó program.
  • Egészséges ebéd szerdánként.
  • Az év során szervezett közösségi események.
  • Kedvezmények éttermekben és más üzletekben.
  • Meghosszabbított szabadság a második szülő számára.
  • Kutyabarát iroda.
  • Saját parkolóhely.
  • Emberközpontú vállalati kultúra.
  • Innováció, kíváncsiság és a technológia iránti közös érdeklődés által formált, gyors tempójú munkahely.

Kapcsolódó állások

ICON plc

Vezető klinikai kutatási munkatárs, onkológiai vizsgálatok — Románia

ICON plc

Távmunka keretében kísérje figyelemmel az onkológiai klinikai vizsgálatokat Romániában, az ICON szponzoroknak nyújtott kutatási szolgáltatásain belül. Felügyelje a vizsgálóhelyeket, a megfelelőséget, az adatok minőségét és a vizsgálatok lebonyolítását.

Megnyitás
Allen Matkins

Vezető márka- és grafikai tervező

Allen Matkins

Vezesse az Allen Matkins vizuális tervezését a jogi marketing, az üzletfejlesztés, a toborzás és az ügyfélkommunikáció területén. Kampányokat, prezentációkat, digitális tartalmakat és multimédiás anyagokat készítsen.

Megnyitás
Lifepoint Health®

Betegellátási hozzáférési call center vezető

Lifepoint Health®

Vezesse a Lifepoint Health Access Point részlegének betegkapcsolati csapatait, és javítsa a hívások minőségét, a csapat hatékonyságát, a képzést és az ellátáshoz való hozzáférést.

Megnyitás
Community Phone

Távmunkában végezhető kreatív igazgatói állás

Community Phone
51 – 200 Alkalmazottak
B2BB2CTávközlés

Irányítsd a Community Phone idősgondozási márkájának kreatív megjelenését a televízióban, a közösségi médiában, a weben, a direkt levelezésben, a csomagoláson és a termékek történetmesélésében. Felelj a kreatív teljesítményért, a márka arculati szabályaiért és a csapat fejlesztéséért.

Megnyitás
Jagex

Tervezési igazgató, RuneScape MMORPG a Jagexnél

Jagex

Vezesse a Jagex új RuneScape MMORPG-jének tervezői szervezetét, és alakítsa a fejlődést, a gazdaságot, a tartalmat és az élő rendszereket. A kreatív igazgatóval és a partnercsapatokkal együtt építsen állandó világot a játékosoknak.

Megnyitás