Clio - Cloud-Based Legal Technology
Clio - Cloud-Based Legal Technology
1 001 – 5 000 Employés
JuridiqueSaaSSécurité
Clio développe un logiciel de gestion de cabinet d’avocats basé sur le cloud, qui regroupe des outils pour l’intégration des clients, la facturation, la gestion des documents, la planification et d’autres flux de travail quotidiens. Sa plateforme SaaS aide les professionnels du droit à organiser les tâches administratives, à stocker les données de manière sécurisée et à connecter leurs processus à plus de 250 outils intégrés. Au service des praticiens indépendants et des cabinets allant des petites structures aux organisations de plus grande taille dans le monde entier, Clio se situe à l’intersection de la technologie juridique, du logiciel en tant que service et de la sécurité des données.

Spécialiste de l’acquisition de talents - Toronto hybride

Pilotez le recrutement technique de bout en bout pour les équipes de technologie juridique de Clio. Développez des viviers de talents au Canada et collaborez avec les responsables du recrutement pour atteindre les objectifs de recrutement.

Description

  • Communiquer la mission, les valeurs et la vision produit de Clio aux candidats potentiels
  • Superviser un vivier de candidats important tout au long du cycle de recrutement
  • Recruter des professionnels techniques dans différentes régions, notamment des développeurs logiciels, des ingénieurs data, des ingénieurs systèmes, des designers produit et des chefs de produit
  • Travailler avec les dirigeants et les responsables du recrutement pour mettre en œuvre les plans de recrutement et atteindre les objectifs trimestriels
  • Offrir une expérience candidat constamment excellente
  • Utiliser des approches créatives pour identifier et mobiliser les talents actifs et passifs
  • Représenter Clio avec professionnalisme, intégrité et authenticité
  • Assumer des responsabilités supplémentaires au besoin

Exigences

  • Expérience avérée du recrutement de bout en bout dans un environnement dynamique ou en forte croissance, avec des recrutements techniques et d’ingénierie à différents niveaux
  • Capacité démontrée à rechercher, mobiliser et recruter des candidats passifs
  • Compréhension approfondie du marché canadien des talents technologiques, notamment à Toronto ou Vancouver
  • Historique d’atteinte constante des objectifs de recrutement
  • Approche consultative du recrutement, soutenue par une résolution stratégique et analytique des problèmes
  • Expérience du recrutement via les candidatures entrantes, la prospection sortante, les recommandations et les événements
  • Capacité à utiliser les données pour influencer les décisions et favoriser l’évolution des comportements
  • Une expérience dans le soutien d’initiatives de diversité et d’inclusion constitue un atout
  • Une expérience à la fois en agence et en recrutement interne constitue un atout
  • La connaissance de l’ATS Workday constitue un atout

Avantages

  • Rémunération compétitive et équitable
  • Couverture complète des soins médicaux, dentaires et de la vue
  • Mode de travail hybride
  • Congés payés flexibles, avec un minimum recommandé de 20 jours par an
  • Ressources d’assistance pour les employés et les membres de leur foyer, notamment des services de conseil et un accompagnement en ligne
  • Abondement du régime 401(k) et épargne pour les études des enfants
  • Prix Clioversary récompensant 3, 5, 7 et 10 années de service
  • Un accompagnement en matière d’accessibilité est disponible tout au long du processus de recrutement

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