Gumagawa ang Clio ng cloud-based na software para sa pamamahala ng legal na praktis ng mga law firm, na pinagsasama ang mga tool para sa pagtanggap ng kliyente, pagsingil, pamamahala ng dokumento, pag-aayos ng kalendaryo, at iba pang pang-araw-araw na daloy ng trabaho. Tinutulungan ng SaaS platform nito ang mga legal professional na ayusin ang mga administratibong gawain, ligtas na mag-imbak ng data, at ikonekta ang kanilang mga proseso sa mahigit 250 integrated na tool. Naglilingkod ito sa mga solo practitioner at firm mula sa maliliit na praktis hanggang sa mas malalaking organisasyon sa buong mundo, at kumikilos sa pagitan ng legal technology, software bilang serbisyo, at seguridad ng data.
Espesyalista sa Pagkuha ng Talento - Toronto Hybrid
Pangungunahan ang buong siklo ng teknikal na recruitment para sa mga legal technology team ng Clio. Bubuo ng talent pipeline sa Canada at makikipagtulungan sa mga hiring leader upang makamit ang mga layunin sa recruitment.
Paglalarawan
- Ipapabatid ang misyon, mga pagpapahalaga, at pananaw sa produkto ng Clio sa mga potensyal na kandidato
- Pangangasiwaan ang malaking pipeline sa buong siklo ng recruitment
- Magha-hire ng mga teknikal na propesyonal sa iba't ibang rehiyon, kabilang ang mga software developer, data engineer, systems engineer, product designer, at product manager
- Makikipagtulungan sa mga business leader at hiring manager upang ipatupad ang mga plano sa hiring at makamit ang mga target kada quarter
- Maghahatid ng palagiang mahusay na karanasan para sa kandidato
- Gagamit ng mga malikhaing paraan upang matukoy at mahikayat ang aktibo at pasibong talento
- Kakatawan sa Clio nang may propesyonalismo, integridad, at pagiging tunay
- Hahawak ng iba pang responsibilidad kung kinakailangan
Mga Kinakailangan
- May napatunayang karanasan sa buong siklo ng recruitment sa mabilis o mabilis lumaking kapaligiran, kabilang ang teknikal at engineering hiring sa iba't ibang antas
- May napatunayang kakayahang maghanap, makipag-ugnayan, at mag-hire ng mga pasibong kandidato
- Malalim na nauunawaan ang technology talent market ng Canada, lalo na sa Toronto o Vancouver
- May kasaysayan ng palagiang pagkamit ng mga layunin sa hiring
- May advisory na estilo sa recruitment na sinusuportahan ng estratehiko at analitikal na paglutas ng problema
- May karanasan sa recruitment sa pamamagitan ng inbound applications, outbound outreach, referrals, at mga event
- Kayang gumamit ng data upang maimpluwensiyahan ang mga desisyon at itulak ang pagbabago sa pag-uugali
- Kalamangan ang karanasan sa pagsuporta sa mga inisyatiba para sa diversity at inclusion
- Kalamangan ang karanasan sa parehong agency at internal recruiting
- Kalamangan ang pagiging pamilyar sa Workday ATS
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensya at patas na kompensasyon
- Komprehensibong coverage para sa kalusugan, dental, at paningin
- Hybrid na setup sa pagtatrabaho
- Flexible na bayad na time off, na hinihikayat ang minimum na 20 araw bawat taon
- Mga mapagkukunan ng tulong para sa mga empleyado at miyembro ng kanilang sambahayan, kabilang ang counseling at online support
- 401(k) matching at ipon para sa edukasyon ng anak
- Mga Clioversary award na kumikilala sa 3, 5, 7, at 10 taon ng serbisyo
- May suportang accessibility sa buong proseso ng hiring