Clio razvija programsko opremo v oblaku za upravljanje pravne prakse za odvetniške pisarne ter združuje orodja za sprejem strank, obračunavanje, upravljanje dokumentov, koledarje in druge vsakodnevne delovne postopke. Njegova platforma SaaS pravnim strokovnjakom pomaga organizirati administrativno delo, varno shranjevati podatke in povezovati svoje procese z več kot 250 integriranimi orodji. Clio služi samostojnim pravnikom in pisarnam, od majhnih praks do večjih organizacij po vsem svetu, ter deluje na presečišču pravne tehnologije, programske opreme kot storitve in varnosti podatkov.
Specialist za pridobivanje talentov – hibridno delo v Torontu
Vodite celoten cikel zaposlovanja tehničnih strokovnjakov za Cliojeve ekipe pravne tehnologije. Gradite bazene talentov v Kanadi in sodelujte z vodji zaposlovanja pri doseganju zaposlitvenih ciljev.
Opis
- Potencialnim kandidatom predstavljati poslanstvo, vrednote in vizijo izdelkov podjetja Clio
- Nadzirati velik obseg kandidatov skozi celoten cikel zaposlovanja
- Zaposlovati tehnične strokovnjake v različnih regijah, vključno z razvijalci programske opreme, podatkovnimi inženirji, sistemskimi inženirji, oblikovalci izdelkov in produktnimi vodji
- Sodelovati s poslovnimi vodji in vodji zaposlovanja pri izvajanju načrtov zaposlovanja ter doseganju četrtletnih ciljev
- Dosledno zagotavljati odlično izkušnjo kandidatov
- Uporabljati iznajdljive pristope za prepoznavanje in vključevanje aktivnih ter pasivnih talentov
- Clio zastopati profesionalno, integritetno in pristno
- Po potrebi prevzemati dodatne odgovornosti
Zahteve
- Dokazane izkušnje s celotnim ciklom zaposlovanja v hitrem ali hitro rastočem okolju, vključno z zaposlovanjem tehničnih in inženirskih strokovnjakov na različnih ravneh
- Dokazana sposobnost iskanja, vključevanja in zaposlovanja pasivnih kandidatov
- Poglobljeno razumevanje kanadskega trga tehnoloških talentov, zlasti v Torontu ali Vancouvru
- Zgodovina doslednega doseganja zaposlitvenih ciljev
- Svetovalni slog zaposlovanja, podprt s strateškim in analitičnim reševanjem problemov
- Izkušnje z zaposlovanjem prek vhodnih prijav, neposrednega nagovarjanja, priporočil in dogodkov
- Sposobnost uporabe podatkov za vplivanje na odločitve in spodbujanje sprememb vedenja
- Izkušnje s podporo pobudam za raznolikost in vključevanje so prednost
- Izkušnje z agencijskim in internim zaposlovanjem so prednost
- Poznavanje sistema Workday ATS je prednost
Ugodnosti
- Konkurenčno in pravično plačilo
- Celovito zdravstveno, zobozdravstveno in okulistično kritje
- Hibridna oblika dela
- Prilagodljiv plačani dopust s priporočenim minimumom 20 dni na leto
- Viri pomoči za zaposlene in člane gospodinjstva, vključno s svetovanjem in spletno podporo
- Ujemanje vplačil v 401(k) in varčevanje za izobraževanje otrok
- Nagrade Clioversary ob 3, 5, 7 in 10 letih delovne dobe
- Podpora dostopnosti je na voljo ves čas zaposlitvenega postopka