Clio sviluppa un software di gestione degli studi legali basato sul cloud, che combina strumenti per l’acquisizione dei clienti, la fatturazione, la gestione dei documenti, la pianificazione e altri flussi di lavoro quotidiani. La sua piattaforma SaaS aiuta i professionisti legali a organizzare le attività amministrative, archiviare i dati in modo sicuro e collegare i propri processi a oltre 250 strumenti integrati. Al servizio di professionisti indipendenti e studi che vanno dalle piccole realtà alle organizzazioni più grandi in tutto il mondo, Clio opera all’intersezione tra tecnologia legale, software come servizio e sicurezza dei dati.
Specialista dell’acquisizione di talenti - Toronto ibrido
Guida il recruiting tecnico end-to-end per i team di tecnologia legale di Clio. Crea pipeline di talenti in Canada e collabora con i responsabili delle assunzioni per raggiungere gli obiettivi di recruiting.
Descrizione
- Comunicare la missione, i valori e la visione del prodotto di Clio ai potenziali candidati
- Gestire una pipeline ad alto volume durante l’intero ciclo di recruiting
- Assumere professionisti tecnici in diverse regioni, inclusi sviluppatori software, ingegneri dei dati, ingegneri di sistema, product designer e product manager
- Collaborare con i responsabili aziendali e delle assunzioni per attuare i piani di assunzione e raggiungere gli obiettivi trimestrali
- Offrire un’esperienza del candidato costantemente eccellente
- Utilizzare approcci innovativi per individuare e coinvolgere talenti attivi e passivi
- Rappresentare Clio con professionalità, integrità e autenticità
- Gestire ulteriori responsabilità secondo necessità
Requisiti
- Comprovata esperienza nel recruiting end-to-end in contesti dinamici o ad alta crescita, con assunzioni tecniche e ingegneristiche a diversi livelli
- Comprovata capacità di individuare, coinvolgere e assumere candidati passivi
- Conoscenza approfondita del mercato canadese dei talenti tecnologici, in particolare a Toronto o Vancouver
- Storico di raggiungimento costante degli obiettivi di assunzione
- Approccio consultivo al recruiting, supportato da capacità strategiche e analitiche di problem solving
- Esperienza nel recruiting tramite candidature inbound, attività di outreach outbound, segnalazioni ed eventi
- Capacità di utilizzare i dati per influenzare le decisioni e promuovere cambiamenti comportamentali
- L’esperienza nel supporto a iniziative di diversità e inclusione costituisce un vantaggio
- L’esperienza sia in agenzia sia nel recruiting interno costituisce un vantaggio
- La familiarità con l’ATS Workday costituisce un vantaggio
Benefit
- Retribuzione competitiva ed equa
- Copertura completa per assistenza sanitaria, odontoiatrica e oftalmologica
- Modalità di lavoro ibrida
- Ferie retribuite flessibili, con un minimo consigliato di 20 giorni all’anno
- Risorse di assistenza per dipendenti e membri del nucleo familiare, inclusi servizi di consulenza e supporto online
- Contributo corrispondente al piano 401(k) e risparmio per l’istruzione dei figli
- Premi Clioversary per riconoscere 3, 5, 7 e 10 anni di servizio
- Supporto all’accessibilità disponibile durante tutto il processo di assunzione