Clio vyvíja cloudový softvér na riadenie právnej praxe pre advokátske kancelárie, ktorý spája nástroje na získavanie klientov, fakturáciu, správu dokumentov, kalendár a ďalšie každodenné pracovné postupy. Jeho platforma SaaS pomáha právnikom organizovať administratívnu prácu, bezpečne ukladať údaje a prepájať procesy s viac ako 250 integrovanými nástrojmi. Clio slúži samostatne pôsobiacim právnikom aj kanceláriám od malých praxí po väčšie organizácie na celom svete a pôsobí na rozhraní právnych technológií, softvéru ako služby a bezpečnosti údajov.
Špecialista pre získavanie talentov – hybridná práca v Toronte
Veďte nábor technických pracovníkov v celom cykle pre tímy právnych technológií spoločnosti Clio. Budujte kanály kanadských talentov a spolupracujte s vedúcimi náboru na plnení náborových cieľov.
Popis
- Predstavovať potenciálnym kandidátom poslanie, hodnoty a produktovú víziu spoločnosti Clio
- Dohliadať na veľký počet kandidátov počas celého náborového cyklu
- Najímať technických odborníkov v rôznych regiónoch vrátane softvérových vývojárov, dátových inžinierov, systémových inžinierov, produktových dizajnérov a produktových manažérov
- Spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi a manažérmi náboru na zavádzaní náborových plánov a plnení štvrťročných cieľov
- Poskytovať neustále vynikajúcu skúsenosť kandidátov
- Využívať kreatívne prístupy na identifikáciu a oslovovanie aktívnych aj pasívnych talentov
- Zastupovať spoločnosť Clio profesionálne, čestne a autenticky
- Podľa potreby preberať ďalšie zodpovednosti
Požiadavky
- Preukázateľné skúsenosti s náborom v celom cykle v dynamickom alebo rýchlo rastúcom prostredí vrátane náboru technických a inžinierskych pracovníkov na rôznych úrovniach
- Preukázaná schopnosť vyhľadávať, oslovovať a získavať pasívnych kandidátov
- Hĺbkové porozumenie trhu technologických talentov v Kanade, najmä v Toronte alebo Vancouveri
- História stabilného plnenia náborových cieľov
- Poradenský štýl náboru podporený strategickým a analytickým riešením problémov
- Skúsenosti s náborom prostredníctvom prichádzajúcich žiadostí, aktívneho oslovovania, odporúčaní a podujatí
- Schopnosť využívať údaje na ovplyvňovanie rozhodnutí a podporu zmeny správania
- Skúsenosti s podporou iniciatív v oblasti rozmanitosti a inklúzie sú výhodou
- Skúsenosti s náborom v agentúre aj vo firemnom prostredí sú výhodou
- Znalosť systému Workday ATS je výhodou
Benefity
- Konkurenčné a spravodlivé odmeňovanie
- Komplexné zdravotné, zubné a očné poistenie
- Hybridný spôsob práce
- Flexibilné platené voľno s odporúčaným minimom 20 dní ročne
- Zdroje podpory pre zamestnancov a členov ich domácnosti vrátane poradenstva a online podpory
- Príspevky zamestnávateľa k 401(k) a sporenie na vzdelávanie detí
- Ocenenia Clioversary pri 3, 5, 7 a 10 rokoch služby
- Podpora prístupnosti počas celého náborového procesu