Clio разработва облачен софтуер за управление на юридическата практика за адвокатски кантори, който обединява инструменти за приемане на клиенти, фактуриране, управление на документи, календари и други ежедневни работни процеси. Неговата SaaS платформа помага на юристите да организират административната работа, да съхраняват данните сигурно и да свързват процесите си с повече от 250 интегрирани инструмента. Clio обслужва самостоятелно практикуващи юристи и кантори — от малки практики до по-големи организации по целия свят — и работи на пресечната точка между юридическите технологии, софтуера като услуга и сигурността на данните.
Специалист по привличане на таланти – хибридна работа в Торонто
Ръководете целия цикъл на техническия подбор за екипите на Clio в областта на правните технологии. Изграждайте канали за таланти в Канада и работете с ръководителите по подбора за постигане на целите.
Описание
- Представяйте мисията, ценностите и продуктовата визия на Clio пред потенциални кандидати
- Управлявайте голям брой кандидати през целия цикъл на подбор
- Наемайте технически специалисти в различни региони, включително софтуерни разработчици, инженери по данни, системни инженери, продуктови дизайнери и продуктови мениджъри
- Работете с бизнес ръководители и ръководители по подбора за изпълнение на планове за наемане и постигане на тримесечни цели
- Осигурявайте постоянно отлично преживяване за кандидатите
- Използвайте изобретателни подходи за откриване и ангажиране на активни и пасивни таланти
- Представяйте Clio професионално, почтено и автентично
- Поемайте допълнителни отговорности при необходимост
Изисквания
- Доказан опит в целия цикъл на подбора в динамична или бързо развиваща се среда, включително подбор на технически и инженерни специалисти на различни нива
- Доказана способност за намиране, ангажиране и наемане на пасивни кандидати
- Задълбочено разбиране на пазара на технологични таланти в Канада, особено в Торонто или Ванкувър
- История на последователно постигане на целите за наемане
- Консултативен стил на подбор, подкрепен от стратегическо и аналитично решаване на проблеми
- Опит в подбора чрез входящи кандидатури, директно търсене, препоръки и събития
- Способност за използване на данни за влияние върху решенията и насърчаване на промяна в поведението
- Опитът в подкрепа на инициативи за многообразие и приобщаване е предимство
- Опитът както в агенционен, така и във вътрешен подбор е предимство
- Познаването на Workday ATS е предимство
Придобивки
- Конкурентно и справедливо възнаграждение
- Цялостно здравно, стоматологично и оптично покритие
- Хибриден начин на работа
- Гъвкав платен отпуск с препоръчителен минимум от 20 дни годишно
- Ресурси за подкрепа на служителите и членовете на домакинството, включително консултиране и онлайн поддръжка
- Съвпадащи вноски по 401(k) и спестявания за образованието на децата
- Награди Clioversary за 3, 5, 7 и 10 години стаж
- Подкрепа за достъпност през целия процес на подбор